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作者afablueeye (Afat)
標題[討論] 打雜經理 vs 技術專家
時間Sun Mar 12 22:49:04 2023
原文PTT 原始連結 ↗
朋友問我這題 兩個選擇 薪水差不多500萬左右 一是非研發軟體經理（非研發, 跳槽） 底下兩三個人. 他自己覺得打雜職, 因沒有技術含量, 所以猜測沒跳槽機會. 他擔心的點很好理解, 因為技術停滯, 所以很害怕容易被取代. 也很害怕裁員首選. 但我是認為管理也是一種技能, 帶領團隊完成任務, 雖然跳研發專家是沒機會, 但管理跳管 理有機會, 裁員也不太裁管理職. 二是研發技術專家（研發, 現職） 團隊規劃, 組內明顯沒有升管理的機會. 但鑽研技術是比較有趣, 比較不用打雜. 或許以後再跳其他公司研發主管. 他也40歲了 選擇任何一條路都很難輕鬆轉彎 大家有什麼建議嗎 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.152.150.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678632546.A.24B.html 薪水再高也是個人 也有煩惱 打雜類似前端、以及管人打考績 研發類似後段核心演算法 所以才需要討論, 不同路線 薪水明顯壓制就不用討論了 的確沒管過人, 打考績, 招聘 和人合作,管專這種基本當然有 不是對岸, 是在台灣 且文章說過了是現職, 你沒認真看 不用管10個 文章說過管2到3個, 你沒認真看 ※ 編輯: afablueeye (45.144.227.38 臺灣), 03/13/2023 08:44:09

推文 (76)

推 cityhunter04 傻孩子，薪水才是王道 03/12 22:55
推 KPPP 能賺到這錢的人是不會問這種問題的 03/12 23:00
推 goliathplus 如果覺得管理只是雜事 那建議留在研發職 03/12 23:02
推 xam 通常真的技術專家的話,他說的打雜跟一般人想的打雜 03/12 23:14
→ xam 也不太會一樣,別傻了 03/12 23:14
→ DrTech 怎麼可能做經理技術就會廢。真正厲害的人除了會把底 03/12 23:14
→ DrTech 下的人帶起來自己還會從下屬成果趁機學到很多技術， 03/12 23:15
→ DrTech 還不用自己動手做事。 03/12 23:15
→ DrTech 行政雜務不想做，也可轉化給底下的人做就好，自己享 03/12 23:16
→ DrTech 成果。管理真是種技能。可惜很多人跨不過去。 03/12 23:16
推 JamesMayo 薪水平移還要跳槽？學生嗎？ 03/12 23:16
→ DrTech 裁員不裁管理職也是錯的。總之這種發文打開連管理都 03/12 23:17
→ DrTech 沒做過的人。 03/12 23:17
→ DrTech 最後，沒做過管理的技術專家，是沒辦法直接跳到正常 03/12 23:19
→ DrTech 公司管理部門的。懷疑整篇幻想。 03/12 23:19
噓 teddy 年薪500萬問這種問題 500萬越南盾喔 03/12 23:24
→ aladdin1212 哪家公司老闆會亂花錢請這種咖 03/12 23:34
噓 RTA 「技術專家」感覺一聽就是對岸的用語，領五百萬去 03/12 23:36
→ RTA 對岸，辛苦惹 03/12 23:36
→ gomi 500W還來問我 是不是在羞辱我 03/12 23:39
推 joefaq 你看一下十年前流行什麼 然後再代入一下到十年後的 03/12 23:39
→ joefaq 現在 技術還是技術嗎 03/12 23:39
噓 loadingN 40了 還不知道自己要什麼？ 03/12 23:46
噓 asdfghjklasd 領這種薪水還來問 03/13 00:11
噓 luroro 他問你 你問大家 你們是幼稚園嗎？ 03/13 00:16
推 NewLifePage 上面的回應體現了Dcard 超越ptt的原因 03/13 00:38
→ NewLifePage 幾乎都是見不得人好的酸民... 03/13 00:39
推 alvinlin 管理職的就不再搞技術了。技術職卻永遠是技術職。主 03/13 01:08
→ alvinlin 要看你的人生目標是什麼。 03/13 01:08
推 agbr2 兩個薪水差不多就選喜歡的 03/13 01:09
推 fancyrex 2 03/13 01:31
推 mc2834 2 03/13 01:42
噓 MTKer5566 你要去華為喔？ 03/13 01:52
噓 yesheyman 誰說第一階主管可以不搞技術？會這樣講只是藉口吧 03/13 01:57
噓 peter98 第一階主管不搞技術?該第一階主管是直接隸屬於CEO? 03/13 02:18
噓 i1210 人請事故叫打雜？蛤 03/13 07:32
→ i1210 管人最好叫打雜啦。一堆白癡管到落跑的 03/13 07:32
→ i1210 管人不代表不懂技術 03/13 07:33
噓 i1210 500至少要管十個 。剛學會打卡？ 03/13 08:05
推 h9602b 雖說沒人說管理職不能懂技術，但升管理職技術還有 03/13 08:11
→ h9602b 一定程度的，根本稀有種 03/13 08:11
噓 final01 又是你 03/13 08:27
→ lolicat 年薪這麼高又40歲應該考慮直接退休才對吧 03/13 10:07
推 wisebani 500萬個幾年，準備退休了.還要轉什麼？ 03/13 12:24
噓 deepdish 去跟老闆講 自立自強 03/13 12:48
推 iamala 其實這種薪水在豬屎屋還是小菜菜啦，會有這問題正 03/13 15:10
→ iamala 常。我投打雜一票，為啥打雜就不碰技術咧？你可以 03/13 15:10
→ iamala 看有興趣的技術啊，甚至找這方面的人都行。但看得 03/13 15:10
→ iamala 好不好也頗重要。另外就是打雜也是能打出高效率和 03/13 15:10
→ iamala 提升產出的。總之當主管除非公司限制你，不然不要 03/13 15:10
→ iamala 限制你自己。 03/13 15:10
噓 chunfo 請問自己 誰知道你想要什麼 03/13 15:19
推 leocs 應該要問你朋友他想跳槽的點是什麼，單純想當主管 03/13 15:54
→ leocs ？還是新公司薪水上限比較高？原公司已經達到薪水 03/13 15:54
→ leocs 上限？不喜歡原公司氣氛？如果不知道為什麼想跳， 03/13 15:54
→ leocs 那留在舒適圈領500萬也是不錯吧 03/13 15:54
噓 DJHANK 經理如果打雜還會給你500萬？幻想文 03/13 17:06
推 muimio 管理職也是要review底下人的技術，還是要碰，尤其要 03/13 19:49
→ muimio 讓底下的人有好的研發結果 03/13 19:49
推 petesegex 薪水才是一切 03/13 20:18
噓 zara0905 500萬問50萬的問題 03/13 23:59
噓 jizz56 好像新鮮人問題 下去領500吧 03/14 07:46
→ jizz56 親戚年收6000萬，就沒跟我討論這樣的問題 03/14 07:47
推 mathlover 美光裁員從部經理開始裁耶 03/14 08:00
→ ayhlee 五百萬管理職只要打雜......這麼厲害~~~ 03/14 13:05
→ samm3320 看人吧，喜歡搞技術的主管很多啊 03/14 17:06
→ samm3320 你公司要衝沒做過的東西，你能帶team搞出來你的履 03/14 17:07
→ samm3320 歷就很猛啊 03/14 17:07
推 jimmyhero 技術是哪方面技術啊? 可發展性? 訊息不足 03/14 17:25
→ jimmyhero 錢一樣就選自己覺得壓力小的 03/14 17:25
→ alongalone 40歲 500萬.... 酷誒 03/14 23:20
噓 mathrew 500萬跑來這裡問一群不到100萬的？ 03/15 07:25
噓 great80268 我認識年薪500萬，都開始在規劃退休。還在跟你問未 03/15 11:07
→ great80268 來，另外40歲年薪500萬做設計，應該都是陸資點設台 03/15 11:08
推 e942 2 03/16 13:41
推 landattack iamala說的真好 09/17 15:04
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