先生產檢陪產有7天
天數其實不多 不像女性生產 對工作影響不大
大家面試被問到有無小孩 太太有沒有懷孕 會老實說嗎？
太太不久後臨盆必須請假陪產 會主動講嗎？
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推文 (122)
→
EKman
老實說啊，如果這樣就不錄取更好，這種公司不必去
03/11 09:07
推
k798976869
不過台灣很多爛公司...
03/11 09:14
推
larryrock
這種私人的問題也在問？那間啊？
03/11 09:24
推
iamala
已經預見風險而不揭露訊息只求短暫的和平不是個好
03/11 09:28
→
iamala
習慣。雖然我覺得七天沒啥可以不必反應…
03/11 09:28
→
iamala
一般不錯的公司每季請七天去旅遊蠻常見的，好的員
03/11 09:30
→
iamala
工也都會提早講，盡量做好不影響工作的準備。
03/11 09:30
噓
DrTech
這都不敢講…
03/11 09:34
推
wisebani
之前有同事進來前面試直接說已經懷孕了，給你參考
03/11 09:35
→
DrTech
如果因為這樣就不錄取，不是更好嗎，過濾風氣爛的公
03/11 09:35
→
DrTech
司與部門。
03/11 09:35
推
raxt577
陪產假時間短應該還好，反正新人也不見得是即戰力
03/11 09:55
→
syterol
講幹嘛，反正第一年本來就做功德沒啥完整分紅
03/11 09:57
→
chunfo
可能怕你馬上請半年育嬰假
03/11 09:59
推
cphe
老實說就好吧 上次換工作時每個面試我都有提到
03/11 10:03
→
cphe
該年年底會請10多天的假，你會不會上對方要不要用
03/11 10:03
→
cphe
你不會因為這個影響的，如果連這都要在意你進去後
03/11 10:03
→
cphe
大概也不好過，不如別去
03/11 10:03
噓
gn01216674
7天也不給請？這三小爛公司？你還想去？
03/11 10:06
→
gn01216674
你問hr阿 這是員工權益 不用問面使用人主管
03/11 10:07
推
hicjgogogo
倫理道德上說一下
03/11 10:17
推
Delyan
沒幾天我覺得還好
03/11 10:24
推
poiuy178
老實說 會在意的公司別去
03/11 10:25
→
justin200428
當然不要講啊
03/11 10:27
→
justin200428
別太奴
03/11 10:28
推
KingSteven
講啊，這種人生大事怎麼可以不講。我上工後馬上要
03/11 10:35
→
KingSteven
請兩個月育嬰假也是先講，肯給才接offer
03/11 10:35
推
EKman
不敢講才是奴的好嗎
03/11 10:40
推
MIT5566
男生假又沒幾天 這也要特別問喔
03/11 10:41
→
bojan0701
一次性且才七天，會在意的主管真的不建議久待...孩
03/11 10:43
→
bojan0701
子出生後生病臨時請假常有的事，會在意的主管，真
03/11 10:43
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bojan0701
的不適合...
03/11 10:43
→
sc1
可以請假
03/11 10:49
推
botnet
入職後再說吧，依公司規定
03/11 10:56
噓
loadingN
誰會問你太太有沒有懷孕？
03/11 10:59
推
tyantmf
陪產應該還好吧
03/11 11:01
推
alihue
不用講啊。七天不給請你還敢繼續待？
03/11 11:03
→
luche
不必講 一入職需要請假時照流程走
03/11 11:22
噓
deepdish
好惹喇 104就有解答不要在那邊假問東問西 無聊
03/11 11:24
→
deepdish
https://i.imgur.com/3JClfn5.png
03/11 11:24
→
deepdish
資料來源：https://tinyurl.com/bdvwdwtk
03/11 11:24
→
deepdish
爛公司才會問那麼多
03/11 11:25
推
GymRat
電子幾哥？
03/11 11:34
→
Qcloud
講啊，不錄取你也好。爛公司
03/11 11:43
推
OxFFFF
如果是主管要的人材，你說半年後再來上班都會等你
03/11 11:47
推
tp6pt
講啊，一開始不敢講，之後更沒辦法講
03/11 11:49
推
alice78226
主動講能過濾不良公司＋1
03/11 11:55
推
Aixtron
第一年本來就沒假，當第二年用就好
03/11 11:57
→
Aixtron
您直接和老闆說馬上要請一年以上的育嬰假，這才要問
03/11 11:59
→
Aixtron
吧
03/11 11:59
推
jamesho8743
講了你可能不會被錄取 不講你進了公司之後請假可能
03/11 12:05
→
jamesho8743
會被不爽 自己想想看要怎麼做
03/11 12:05
→
lingerptt
七天不用問，專業的人資不在意
03/11 12:10
噓
deeping774
如果那間公司家老闆才兩人 那一定要講吧☺
03/11 12:25
→
deeping774
他會有一星期沒工作夥伴欸 很嚴重
03/11 12:27
推
gn01216674
一個禮拜沒人會倒的話 這公司可以現在收一收 沒資格
03/11 12:27
→
gn01216674
跟人出來開公司
03/11 12:27
推
Imin0905
講 會這樣不用你的公司估計進去妳也不會好過
03/11 12:41
推
jamesgmp
資深員工一年假都20幾天，每3個月請假5天出去玩很常
03/11 13:14
→
jamesgmp
見，不給請假除非是爛公司吧。
03/11 13:14
推
WaterLengend
因為這樣不錄取的話大概也是什麼拉基公司不去也罷
03/11 13:17
→
KFC007
面試時不問，到時請下去會不會3個月試用期被layout
03/11 13:29
→
KFC007
公司有絕對權
03/11 13:29
推
william826
老實說 不然觀感不太好
03/11 13:38
推
gs00001
台灣的法律是參考用的，尤其是保護勞工的法律，假的
03/11 14:09
→
gs00001
！
03/11 14:09
推
binnam
找個工作而已。不需要這麼卑微
03/11 14:29
→
ericthree
又不是產假 沒什麼吧
03/11 14:31
→
sc1
太太懷孕分娩 先生在公司加班 也很多先例
03/11 14:34
推
linyufeng
勞事法 適用於面試喔
03/11 14:44
推
CTTSAI
講了不入取多的事，現實就是這樣，少子化你我有責
03/11 14:51
→
CTTSAI
錄
03/11 14:52
推
CenaSucks
你應該現職撐過陪產假才對
03/11 14:52
→
ji3g4go6
一定要說的，親身經歷說了，之後也順利錄取，主管還
03/11 15:05
→
ji3g4go6
會特地說怎麼沒多留一點假給家人，有家人的老公才會
03/11 15:05
→
ji3g4go6
努力打拼好不好，讚讚的老闆才會這樣想。
03/11 15:05
→
aisitelu
你相信台灣資方會自律 你就講啊
03/11 15:15
→
samm3320
你的主管也是打工仔啊，不是每個主管都沒同理心
03/11 15:41
→
LeaderH
說啊 面試而已 又不是要報到了 說了他們會有個底 要
03/11 15:57
→
LeaderH
你的話還會幫你延後
03/11 15:57
噓
hstf
我看起來像人資嗎
03/11 16:48
推
okgogogo
會啊，當然有可能叫你之後再來面試
03/11 18:15
推
eulbos
反串女版那篇？
03/11 18:19
噓
cityhunter04
講這個要幹嘛？本來就該給你的，不用事先通報
03/11 18:25
推
bbsosadd
不會，你不用為公司著想到這種程度。又不是請假半年
03/11 19:07
→
bbsosadd
～～
03/11 19:07
推
yangyy2
當然不會啊,雇主又不是非你不可,幹嘛請一個麻煩進
03/11 20:46
→
yangyy2
來
03/11 20:46
→
binco
不會問吧。又沒幾天
03/11 21:58
→
kevinmeng2
男生建議要說，又不會很久…女生就…看縣市吧
03/11 22:08
推
tina62119
我面試時直接說我兩年內還要生小孩，對方答應的多爽
03/11 23:15
→
tina62119
快啊～然後～隔年我們就對簿勞工局了～（不給產假說
03/11 23:15
→
tina62119
要算我曠職）
03/11 23:15
推
q11010
被問就說阿 這樣就不錄取的公司有必要去嗎
03/12 00:55
推
syterol
產假敢不給，樓上這主管也太勇了
03/12 10:22
推
venomsoul
如果講了就不聘真的別去的好
03/12 10:42
推
wubai1119
問這種問題的公司不要去
03/12 11:27
推
dickliao
七天有啥需要講的
03/12 13:48
→
radarr
看你是要冒不會被錄取的風險（其實我不覺得因此沒
03/12 13:48
→
radarr
上也不算是風險） 還是錄取之後講了會被黑掉的風險
03/12 13:48
→
radarr
:
03/12 13:48
→
radarr
*其實我覺得
03/12 13:49
推
yudofu
不讓你請的公司自己走人比較實際
03/12 13:52
推
joy25881371
講啊 剛好測試這家公司能不能待
03/12 13:58
噓
Merkle
爛公司也要去 你條件是多差
03/12 14:57
推
skizard
講啊 講了看對方反應就知道能不能待了
03/12 16:04
→
skizard
也才七天
03/12 16:04
→
egnaro123
上面有提,勞工還有育嬰假.......
03/12 16:46
→
egnaro123
但個人是極度支持育嬰假的,只是要想法子
03/12 16:46
→
egnaro123
讓雙方成本降低
03/12 16:46
推
smile871121
講啊 不錄取的話直接過濾爛公司 賺到
03/12 17:03
推
Vincentchu
那沒差. 大公司都不會在乎這個. 都是照勞基法
03/12 17:44
→
Vincentchu
不過人家沒問,你就不用主動講了.
03/12 17:45
推
louiswu
大公司比你還擔心違反勞基法被抓好嗎？
03/12 20:11
推
OnlyRD
會吧，有差嗎？真的會在意的公司，你進去請了他就
03/12 23:20
→
OnlyRD
不在意嗎？
03/12 23:20
推
edchans
新人請假七天根本沒影響吧......
03/13 00:18
→
a24606
這種要講，不只為了你自己，也是讓面你的人先有所準
03/13 11:45
→
a24606
備
03/13 11:45
→
a9564208
這個不是面完覺得不妙的時候講的嗎？
03/13 16:52
→
mangoldfish
不是一進來就要請半年都還好吧
03/14 13:00
推
iamyauyau
陪產假才幾天，連這個都在意的公司別去
03/15 10:11