※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言：
: （本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問）
: 首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入本
: 篇文章。
: 想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是
: 非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至
: 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分
: 享專業，更怕的是自己的技能被別人學走，自己的功勞被搶，別人的Defect算在自己頭上
: 。此外，也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。
1.不能WFH，沒有零食
2.鼓勵常態加班
3.用上班時數當考績依據
4.大家不再樂於分享
你以為只有台商會這樣?外商不會?
一堆外商也不能WFH，沒有零食，鼓勵常態加班，一堆工作的
用上班時數當考績依據的話
看看是不是唯一依據
如果不是100%而是只佔考績20%那種根本還好
就算100%那又怎樣 反而更客觀
要不然如果用code當考績依據，遇到爛主管說你寫的code很爛
所以今年考績差 更慘
上班時數反而是最客觀項目 最容易拿分的項目
: 我想說的是，的確，或許這些就是工作，會有不同的企業文化轉變，接受不同領導者的風
: 格與調整是應該的。
: 但若是資訊不對等的情況就是不應該的，如果是一個徹底的台商文化，就不應該對外用自
: 由又新創的氛圍包裝。
: 就我們觀察與感受到的是:
: 不應該在員工面試時有承諾有WFH，卻在入職後取消。
看有沒有寫在offer上，沒有也沒轍
矽谷外商也一堆公司叫員工回去上班
: 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE，卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不
: 同的工作內容，甚至轉當PM。
進水池不是石頭獨家發明
一堆公司是看project組隊，project結束後大家像游牧民族一樣去找新project收留
我這樣講你有沒有心理比較好過一點
: 不應該在員工面前答應彈性工時，鼓勵員工上班去運動，卻又在不久後因為打卡不滿時數
: 而對員工言語暴力。
彈性工時不代表打卡可以不滿時數吧
彈性代表你可以今天早一點上班 早一點下班
明天如果有事可以晚一點上班 晚一點下班
不代表你可以一天只上七小時班
你是不是有什麼誤會
: 不應該在內部已經沒有人在開發AI，還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。
: 我必須說，如果你能通過AICS困難的面試，目前提供的Package是好的，但你絕對有能力
: 到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。
: 此外，AICS也有極大的不穩定性，AICS leader也曾在All hands說過，AICS目前在華碩的
: 風口浪尖上，薪資凍結甚至減薪都是有可能的，一個軍隊會有不同的領導風格，會改變，
: 如果你沒有辦法接受，那就請你離開。
: 另外，企業文化的改變當然也跟領導人密切相關，除了眾所周知的黃泰一博士是一直領導
: AICS之外，最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關，這個人應該在 醫療領域做 AI的主
: 題能找到，如果你確定想進來AICS，那請小心不要被他帶到。
: ===============================================================
: 致 施崇棠 與 徐世昌 董事長:
: 由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下，仍然願意不遺餘力地投入AICS的
你都知道軟體業大委靡了，AICS還在燒錢吧
去年大順風就算了
今年整個大逆風大家都要勒緊腰帶了
以前很愛靠腰的人最近都安安靜靜了
結果你順風時不發難 逆風時卻突然發難
要想清楚哦
逆風的時候有時候整個部門直接消失也是有的
: 研發工作，且持續相信與帶領我們前進與成長，如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與醫
: 療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。
: AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位，希望成立的是一個人才薈萃、能激發眾
: 智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中所
: 說，我們需要保持極度開放的態度，我們需要極度真實與透明，並且珍惜志同道合者，華
: 碩一直以「以人為本」作為核心經營理念，在AICS尤其重視專業，且直接以「人」為核心
: 的醫療領域更應謹慎，若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差，且極度不
: 信任與持續緘默的狀態，恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。
: ===============================================================
: 最後，我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說：
: 許多人常說人生很難，工作很難。
: 其實大家都是一樣的，從螞蟻到鯨魚，沒有不難的。
: 但請記得，不要當螞蟻，要當鯨魚。
: 我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中，鯨群們以強大的力量揮動著魚尾，在海面上掀起巨
: 大的浪花。
: 我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中，用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能，
: 成為引領產業發展的關鍵力量。
這封信沒指出什麼重點阿
跟老闆畫大餅差不多
你有什麼不滿的話要寫在信裡阿?
不過你寫這封信你要有破釜沉舟的覺悟哦
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.203.136 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678364350.A.337.html
※ 編輯: yamakazi (61.230.203.136 臺灣), 03/09/2023 20:21:33
※ 編輯: yamakazi (61.230.203.136 臺灣), 03/09/2023 20:22:18
推文 (174)
推
darkangel119
大Q表示 顆顆
03/09 20:27
噓
keyofdejavu
用上班時數當考績依據只會出現產出很爛但很會拖的人
03/09 20:27
→
keyofdejavu
感覺蠻適合你就是了，如果你喜歡這種公司的話
03/09 20:28
噓
ireina723
彈性工時跟彈性上下班都不會分 可憐
03/09 20:40
→
yamakazi
https://i.imgur.com/pb26SER.jpg
03/09 20:43
→
yamakazi
一般講彈性工時都是總工時不變好嗎，你以為可以一周
03/09 20:44
→
yamakazi
變三十小時哦
03/09 20:44
→
yamakazi
每日總工時不變
03/09 20:45
推
ouryouth
不覺得用時數合理
03/09 20:54
→
yangwen5301
還真的可以，連你貼的圖下面勞動部都寫每日不得超過
03/09 21:03
→
yangwen5301
8小時，一週40小時
03/09 21:03
→
yangwen5301
用時數判斷根本雷，兩個做事一樣多一個慢一個快你考
03/09 21:05
→
yangwen5301
績怎麼打？
03/09 21:05
→
yangwen5301
萬一遇到主管不會分配的那不是倒霉爆
03/09 21:06
→
samm3320
這是人資嗎
03/09 21:06
→
samm3320
用工時打考績以為在管物業保全嗎
03/09 21:07
→
samm3320
連保全都還會看業主滿意度
03/09 21:09
噓
expiate
時數合理的話，你要不要程式碼的字數也算進去啊？
03/09 21:09
→
chunfo
承諾沒做到就是騙 沒有白紙黑字只是告不成而已
03/09 21:10
推
hegemon
這家當初獵人頭還一直說年薪可以跟發弟滷肉競爭..根
03/09 21:10
→
hegemon
本笑死
03/09 21:10
→
samm3320
工時打考績的後果就是廢物在座位上打混到很晚拿最好
03/09 21:13
→
samm3320
，強者受不了全跑了
03/09 21:13
噓
soliboy
看到用時數打考績說客觀 就知道這篇文沒價值
03/09 21:13
→
prtscscroll
又不是客觀就代表好 看產出明顯是比較好的指標阿 不
03/09 21:17
→
prtscscroll
然給主管打考績的權利幹嘛 用打卡時間來打考績不就
03/09 21:17
→
prtscscroll
好了？
03/09 21:17
噓
f12sd2e2aa
很急欸 華碩有請網軍喔
03/09 21:18
推
agbr2
我覺得你講的很真實，但ptt不愛
03/09 21:29
噓
gtjs45
用時間看績效笑死 保全嗎？
03/09 21:29
噓
kevin963
你很適合系統廠 呵呵
03/09 21:30
噓
viwocm
用工時打考績那效率好的輸給效率差的？
03/09 21:35
噓
Gaogaigar
你在恐嚇嗎？
03/09 21:38
→
yamakazi
你各位大學的時候修課不也是有教授拿出席率評分，這
03/09 21:42
→
yamakazi
種課根本超涼超甜
03/09 21:42
噓
FaBie
石頭這麼快就派人洗地了喔 認真喔
03/09 21:43
→
yamakazi
工時拿來當考績一部分根本送分題，不想考績的話那就
03/09 21:44
→
yamakazi
正常工時就好也沒強迫。總不能又想高考績又想低工時
03/09 21:44
→
yamakazi
。覺得這方法不好就去別家不就好了？
03/09 21:44
→
yamakazi
我需要幫石頭洗地？嘻嘻
03/09 21:45
→
followwar
不錯 很適合台商 繼續加油
03/09 21:48
→
codehard
不如找巨乳黑絲從早坐到深夜 工程師就會自動加班
03/09 21:48
→
yamakazi
勞基法保障每週工時，但沒保障考績，覺得雷就趕快離
03/09 21:49
→
yamakazi
職讓市場自然淘汰這家公司
03/09 21:49
噓
keyofdejavu
公司不需要產出，只需要打分數就好了嗎
03/09 21:49
→
yamakazi
大學一堆課也是拿出席率一部分來評分，
03/09 21:49
→
yamakazi
AICS有什麼產出，拜託講出來讓我聞香一下
03/09 21:50
→
yamakazi
AICS有什麼高效率員工產出了什麼好產品或好論文好專
03/09 21:52
→
yamakazi
利嗎？拜託講出來讓大家欣賞一下
03/09 21:52
→
keyofdejavu
誰在跟你講AICS，你被噴是被噴拿加班時數打考績
03/09 21:53
噓
j02850
原來時數拿來打考績也可以護航 長見識了
03/09 21:54
→
stevenmanjj
真的奴，每次都有這種
03/09 21:54
→
yamakazi
一邊覺得要拿產出當考績，一邊又講不出AICS有什麼產
03/09 21:54
→
yamakazi
出，這不是很矛盾嗎？
03/09 21:54
→
yamakazi
搞不好公司就是看你各位沒產出，所以改用出席率評分
03/09 21:56
→
yamakazi
，這種教授不是很佛心嗎？
03/09 21:56
噓
Evonn
拿時數打考績也可以護航的這麼理所當然,石頭非常適
03/09 21:56
→
Evonn
合你,其他好公司不太適合,什麼鍋配什麼蓋
03/09 21:56
→
keyofdejavu
你這邏輯跟閱讀能力，適合用上班時數打考績的主管
03/09 21:56
噓
gtjs45
跟低薪仔說話真的很累 毫無邏輯
03/09 21:57
→
yangwen5301
拿大學上課來偷換概念，一個是上課一個是上班時間影
03/09 21:59
→
yangwen5301
響薪水的怎麼類比。真要比大學上課連兩堂中間下課我
03/09 21:59
→
yangwen5301
不休息分數也都不會比較高
03/09 21:59
推
epidemic000
老招：外商一樣爛
03/09 22:00
噓
leutk
邏輯死亡
03/09 22:04
推
LincolnBoy
中肯
03/09 22:05
噓
henry2584
用時間打考績，門口保全考績最好
03/09 22:10
→
yamakazi
你說什麼鍋配什麼蓋，阿你是罵到原po不是我哦，我又
03/09 22:11
→
yamakazi
不在AICS上班嘻嘻
03/09 22:11
噓
jdn325
拉低勞工水平大概就是有這種觀念想法
03/09 22:44
噓
chunfo
產線89還是人資？
03/09 22:44
噓
jackace
比爛
03/09 22:56
→
yeng1217
你對華碩還真有愛
03/09 23:00
→
yeng1217
https://i.imgur.com/Ny8tXFi.jpg
03/09 23:00
噓
whk183920
可憐，乾脆用字元數來算
03/09 23:01
→
yeng1217
明明其他篇就還好 但講到石頭就會被噓 真奇妙
03/09 23:01
噓
fred7698
工時客觀？ 哪來的慣老闆
03/09 23:07
→
yamakazi
今年AICS應該看不到台積產線年薪的車尾燈了，還真別
03/09 23:09
→
yamakazi
瞧不起產線89
03/09 23:09
→
yamakazi
這麼雷還待在石頭的人比較有愛吧
03/09 23:10
→
yamakazi
就一堆系統廠PTSD患者發作吧，沒辦法面對現實
03/09 23:11
→
yamakazi
工讀生就是看工時啊，你意思是請工讀生的都是慣老闆
03/09 23:11
→
yamakazi
？
03/09 23:11
噓
ritaj
上班時數反而是最客觀項目 最容易拿分的項目
03/09 23:11
→
yamakazi
不然你各位打績效用什麼標準最客觀，說來聽聽
03/09 23:12
→
yamakazi
還有什麼比工時更容易拿分的？說來聽聽？
03/09 23:13
→
NTbill
嗯 好 你最客觀
03/09 23:20
→
yamakazi
不過我看大家只噓工時打考績，那代表我其他地方講的
03/09 23:22
→
yamakazi
很中肯啊嘻嘻
03/09 23:22
→
yamakazi
工時打考績我只說客觀，我可沒說最好，況且勞基法只
03/09 23:23
→
yamakazi
保障工時沒保障考績，用工時打考績也不違法沒有歧視
03/09 23:23
→
yamakazi
問題。覺得這方法爛就走人就好了。
03/09 23:23
噓
MFans
很快喔
03/09 23:28
噓
jay123peter
？？？？
03/09 23:35
噓
toehold
你還好嗎？
03/09 23:38
噓
ToastBen
噓最後一句 不是事實還怕人說啊？
03/09 23:38
→
yamakazi
我講的也是事實，哪句不是事實？
03/09 23:42
→
loadingN
又是你 華碩股東
03/09 23:44
→
yamakazi
誰華碩股東啊，我亞馬遜股東好嗎
03/09 23:47
→
yamakazi
我谷歌股東，亞馬遜股東，輝瑞和嬌生股東，ok？
03/09 23:47
→
yamakazi
https://i.imgur.com/0npUjS6.jpg
03/09 23:48
推
cphe
幫你補血，你說的還算中肯，但這個版只愛聽想聽的
03/09 23:59
→
cphe
話以及憤世嫉俗
03/09 23:59
→
cphe
PTT真的太多老人了
03/09 23:59
→
cphe
不過工時那部分有點不認同啦 外商基本上有時工時
03/10 00:10
→
cphe
是可以少於8小時，彈性工時定義跟台廠不同，不過超
03/10 00:11
→
cphe
過八小時也是不少
03/10 00:11
噓
s06yji3
用大學出席率來支持你的論點？那你要付費上班嗎？
03/10 00:11
噓
cityhunter04
都民國幾年了，還在看上班時數.....
03/10 00:11
噓
lewisk
0分 可憐
03/10 00:26
噓
TKW5566
心態真幼稚，被噴一下就氣噗噗，回家找媽媽唄
03/10 00:31
噓
ee8654457
哪來的老人還在看上班時數…
03/10 00:39
噓
celestialgod
護航的很成功 紅喜氣
03/10 00:51
噓
li118
又來了 不喜歡就滾的心態
03/10 00:54
→
li118
人家分享就是要人避開啊
03/10 00:55
噓
pp0922527258
好了啦難看
03/10 00:59
噓
JasonX5566
可憐哪
03/10 01:14
噓
c41231717
QQ 其實真WFH不太管你的 反正project完成就好 老闆
03/10 02:36
→
c41231717
也WFH懶得鳥你
03/10 02:36
噓
pttano
供啥小
03/10 05:53
噓
s762ok
可憐的護航文
03/10 07:07
噓
WTF1111
什麼爛學校畢業的會說教授都拿出席率評分
03/10 07:21
→
yamakazi
我哪有氣噗噗，應該是那些系統廠PTSD患者在氣噗噗吧
03/10 07:53
噓
k85564
所以？
03/10 07:57
噓
WaterLengend
下去領五百吧
03/10 08:34
噓
john65240
看到最後一句笑死，覺悟？你以為你誰啊，是不是又要
03/10 08:45
→
john65240
講業界很小了
03/10 08:45
→
yamakazi
覺悟是指發這種信是雙面刃，有可能會在公司待不下去
03/10 08:52
→
yamakazi
，再加上現在大逆風外面沒那麼多缺。去年大順風還比
03/10 08:52
→
yamakazi
較有底氣
03/10 08:52
噓
willie0171
時數當考績，那直接住公司好了，六日回老家，考績能
03/10 08:54
→
willie0171
打到最滿嗎？
03/10 08:54
→
yamakazi
去年大順風，公司賺錢，外面也缺多，你跟公司靠北比
03/10 08:56
→
yamakazi
較有底氣，大不了走人。公司比較賺錢也比較可能發福
03/10 08:56
→
yamakazi
利。今年大逆風公司不賺錢，你在那邊靠北，外面也沒
03/10 08:56
→
yamakazi
什麼好缺，你靠北完結果發現沒什麼地方可去。
03/10 08:56
噓
ufap
笑死
03/10 08:59
→
yamakazi
大逆風時代+部門燒錢+為了一些芝麻綠豆大的事把公司
03/10 09:00
→
yamakazi
吵上版面，我是覺得要很有勇氣就是了
03/10 09:00
推
asadman1523
彈性工時不就是10點上班19點才能下班嗎
03/10 09:16
→
jeff40108
樓上那叫彈性上下班…
03/10 09:21
噓
pttbeer
覺悟？
03/10 09:22
推
pponywong
很急喔 XD
03/10 09:23
→
yamakazi
彈性工時我都上網查了好嗎，每日總工時不變。
03/10 09:23
→
yamakazi
彈性物體，你以為質量會消失喔，只是體積會變化，但
03/10 09:27
→
yamakazi
還是要回彈啊，總質量也不變
03/10 09:27
噓
faniour
廢到笑
03/10 09:55
噓
nlriey
比爛笑死
03/10 10:10
推
id41030
你開公司跟我說，我進去就每天摸魚到很晚下半部，
03/10 11:00
→
id41030
考績記得給我A+喔
03/10 11:00
→
yamakazi
那你怎麼不開一間用產出當考績的公司？
03/10 11:22
→
freef1y3
如果公司有給加班費 憑啥工時長的考績比較好
03/10 11:29
推
WTF1111
這麼會舔考績應該sss吧
03/10 11:31
→
freef1y3
要客觀也可以用code行數還是投影片檔案大小來打考績
03/10 11:35
噓
ireina723
https://i.imgur.com/wDUXUpa.jpg 查什麼 自己貼的
03/10 11:35
→
ireina723
維基都不會看 笑死
03/10 11:35
→
yamakazi
你前兩個就是總工時不變啊
03/10 12:04
推
denverkobe
大家噓龜噓，還不是照樣滿時數才敢走
03/10 12:20
噓
hber
廢文
03/10 12:29
→
samm3320
只能說程度到哪裡視野就到哪
03/10 13:06
噓
akainorei
哀， 程度阿
03/10 18:16
噓
Mashiro17
覺悟？？？
03/10 20:02
噓
elite840
洗地仔
03/11 00:03
→
dalireal
推你，但這版大部分的人只有學到二分法
03/11 09:03
推
tuby
推你，有抓到現實。
03/12 11:02
→
math79
哀…..
03/12 12:13
推
zhuzii
中肯 回推文也很認真 XD..
03/15 12:37
噓
leocs
彈性工時根本不需要打卡好嗎？只要事情有做完，一
03/15 17:11
→
leocs
週只工作一小時也可以，這才叫做彈性工時
03/15 17:11
→
leocs
工時根本就不應該出現在考績的評分裡面，占1%都嫌
03/15 17:15
→
leocs
太多，會拿工時來打考績只能說明主管沒能力訂出公
03/15 17:15
→
leocs
平合理的評分標準，不然如果有人一週工作100小時但
03/15 17:16
→
leocs
是做出來的東西根本不能用，難道要給他最好的考績
03/15 17:16
→
leocs
？
03/15 17:16