（本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問） 首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入本 篇文章。 想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是 非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分 享專業，更怕的是自己的技能被別人學走，自己的功勞被搶，別人的Defect算在自己頭上 。此外，也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。 我想說的是，的確，或許這些就是工作，會有不同的企業文化轉變，接受不同領導者的風 格與調整是應該的。 但若是資訊不對等的情況就是不應該的，如果是一個徹底的台商文化，就不應該對外用自 由又新創的氛圍包裝。 就我們觀察與感受到的是: 不應該在員工面試時有承諾有WFH，卻在入職後取消。 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE，卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不 同的工作內容，甚至轉當PM。 不應該在員工面前答應彈性工時，鼓勵員工上班去運動，卻又在不久後因為打卡不滿時數 而對員工言語暴力。 不應該在內部已經沒有人在開發AI，還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。 我必須說，如果你能通過AICS困難的面試，目前提供的Package是好的，但你絕對有能力 到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。 此外，AICS也有極大的不穩定性，AICS leader也曾在All hands說過，AICS目前在華碩的 風口浪尖上，薪資凍結甚至減薪都是有可能的，一個軍隊會有不同的領導風格，會改變， 如果你沒有辦法接受，那就請你離開。 另外，企業文化的改變當然也跟領導人密切相關，除了眾所周知的黃泰一博士是一直領導 AICS之外，最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關，這個人應該在 醫療領域做 AI的主 題能找到，如果你確定想進來AICS，那請小心不要被他帶到。 =============================================================== 致 施崇棠 與 徐世昌 董事長: 由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下，仍然願意不遺餘力地投入AICS的 研發工作，且持續相信與帶領我們前進與成長，如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與醫 療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。 AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位，希望成立的是一個人才薈萃、能激發眾 智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中所 說，我們需要保持極度開放的態度，我們需要極度真實與透明，並且珍惜志同道合者，華 碩一直以「以人為本」作為核心經營理念，在AICS尤其重視專業，且直接以「人」為核心 的醫療領域更應謹慎，若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差，且極度不 信任與持續緘默的狀態，恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。 =============================================================== 最後，我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說： 許多人常說人生很難，工作很難。 其實大家都是一樣的，從螞蟻到鯨魚，沒有不難的。 但請記得，不要當螞蟻，要當鯨魚。 我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中，鯨群們以強大的力量揮動著魚尾，在海面上掀起巨 大的浪花。 我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中，用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能， 成為引領產業發展的關鍵力量。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.11.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678354704.A.3B9.html