※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言： : 謝各位意見 : 其實我說的「升遷」只是簡單說而已 : 包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等 : 不是單純「升主管」而已 : 因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高 : 而目前我已經快到我team的天花板了 : 要追求應該是朝這種，不過要先想想方式而已 : 不想輕舉妄動 : 對了 我在外商的台灣team…（台骨吧…） : ※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言： : 現職已經作2年穩定了，如果拿到其他公司的offer，錢多了點，但又沒多太多，還不到那 : 種一定得過去的程度。 : 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎？ : 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎？ 我第一份工作是韌體測試工程師 在工作第4年時，報稅薪資所得6x萬 我那時去別家公司面試 把我做的全展示一遍 那經理問我薪資要多少 我說6萬 他說沒問題 我後面也一樣幹了跟你現在的事 我寫mail跟韌體主管說 我想去他們部門 他過不到2小時跟我說 要來我們這沒問題 歡迎你 可是你要先把目前手上的工作交接完再來 而在這兩小時的情況是 處長+我老闆+韌體主管 三人去會議室開會 因為我走 他們就死定了 因為那工作從頭到尾都是我一個人在做 所以「得先讓我交接工作」 最後的結果就是很難看 一年後接手的跑了兩個 測試報告開天窗 被客訴 我主管也被拉下來 關係破裂離職 我那職務聽說變成五個人在做 離職面談時 人資最後忍不住 問我 你現在年薪多少 我回她報稅6x 她說難怪留不住人 所以要升官發財 去其他家公司 除非你重要到 沒你公司會倒再來談 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.22.190 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1677545855.A.8DB.html 你入職核薪他知道 已經入職的同事 只有部門主管會知道 人資不見得知道 我在原公司40000 沒錯 當初直接走 也不會搞成後面關係破裂 就只是把測試流程 用程式寫成自動化 自動貼數據 貼圖片 有手就行 ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 02/28/2023 11:20:28 台灣第n家電子類上市公司 不是三流 ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 02/28/2023 11:22:24 沒錯 除非真的產品核心技術在你身上 不然就只是幫公司省點錢而已 ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 02/28/2023 11:58:12 我的韌體同事說就他打聽到的 測試的我的薪資算漲最快了 31000-40000 另一個測試主管直接拿她收藏的調薪單給我看 相同年資 我薪資真的比她高 根據公司的調薪制度 我調薪幅度是遠遠大約平均值 不 接下一年發生的事 更糟糕 ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 08:00:52 ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 08:04:16 ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 08:09:20 台灣前幾家電子類上市公司 規模不小 因為就被規劃在測試team ※ 編輯: su27 (122.117.22.190 臺灣), 03/02/2023 11:50:26