※ 引述《SW222222》之銘言
: 最近一堆科技大廠裁員不是什麼新聞
: 但是大家討論的是裁員標準
: 以Google來說 就聽說很random
: 沒有跟performance相關 甚至有些剛promote 的也被裁
: 有人知道到底裁員標準是什麼嗎
: 完全random??
: 那像台灣美光也有layoff
: 標準是什麼??? 考績 菜鳥?? 部門??
: 美國科技大廠裁員標準???
首先不像是全部random，
因為還是會有想砍和不想砍的
只是這個規則，大家不明白而已
比較清楚的rule，
大概就是看你是哪個部門，
有些組，預計砍了就會比較多
做到老闆不要的產品
也是整個拔掉或者是打薄
你說這個案子也不是你舉手要做的，做到很倒楣
沒有，這裡基本上就是找個藉口砍了
沒有別的位子給你去找。
只有非常極限的情況，
有少數人拿到免死金牌提早轉隊。
網路上有人在說可能跟升遷的可能性有關係
那種萬年升不上去的最危險
但其實還是可以找到很多反例，也不太像
我覺得之所以會看起來這麼隨機
有的人考慮績效，有的人沒有
是因為他每一個條件不是相乘
而是一關一關比的
就像世界盃小組賽一樣
首先先看勝場
出現平手，才比進球
再來才比對戰組合
實際上運作
很可能是先第一關，大佬先挑人
第二關預計哪些部門多少比例？
依照省錢的目標去看要貢獻多少人頭
很多人這裡就掛掉了，根本來不及比較績效
第三關
平手時不知道要選哪一個，
才看績效或者是平常表現
所以才會大部分人看起來跟績效無關
而且這一次績效還沒出來之前名單就弄好了
以上都是猜測啦
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推文 (30)
推
josephroyal
認同 站在管理層立場基本上就是挑不賺錢的團隊多砍
02/15 01:31
→
josephroyal
一些 然後下面的leader在照額度砍自己團隊裡較不適
02/15 01:31
→
josephroyal
合的人
02/15 01:31
→
SILee
本來就不可能真的random。高層又不是白痴。
02/15 03:03
→
SILee
會覺得random的，通常就是篩選的因子很多，所以看起
02/15 03:04
→
SILee
來很random；要不就是被裁的自我感覺良好，以為自己
02/15 03:04
→
SILee
很行，實際上在主管面前黑到爆，只是人家平常不想點
02/15 03:05
→
SILee
破而已。
02/15 03:05
推
yudofu
螺絲釘不會因為不能升級成螺絲柱被換掉，通常是壞了
02/15 05:43
→
yudofu
或者保養成本太高，或者不能鎖別的地方
02/15 05:43
推
mathrew
認同，有知道少數幾間比較上面的做法，大致上也是
02/15 07:36
→
mathrew
這種方式，沒有在單純看你績效的
02/15 07:36
→
sc1
血統不純 薪資成本偏高的 也是挨砍高危險群
02/15 08:38
推
T3T
看似random的不random，不然大家都摸魚就好，反正
02/15 08:46
→
T3T
看誰八字硬。
02/15 08:46
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sc1
沒有信仰主管的宗教 種族身分不符 也是先砍
02/15 08:55
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peter98
確實不是random 也不是performance based
02/15 09:01
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peter98
其實他會做到讓你看不出為什麼被裁 因為如果知道裁
02/15 09:02
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peter98
員的規律 公司有被員工集體告的風險 XD 當然我說
02/15 09:02
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peter98
的是美國本土企業 台灣有台灣的玩法就是
02/15 09:02
推
furio
通常美國公司可以依業務需求裁員，虧損績效什麼的
02/15 10:09
推
k798976869
台灣比較難裁 公司沒虧損的話
02/15 10:09
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k798976869
基本上只能半哄半騙 因為法規就那五個要件能解僱
02/15 10:10
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furio
不大影響，不過還是要看州政府勞動條例，但是歧視
02/15 10:11
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furio
這天條不能犯，所以他們也偏向用業務籠統理由裁員
02/15 10:13
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sc1
要參加google的朋友聯誼會fellowship of friends
02/15 10:29
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sc1
才能火箭升職調薪不然可能被裁
02/15 10:30
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a27417332
但台灣感覺普遍還是拿錢閃人，不太探討那五個要件
02/15 12:11
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a27417332
看勞基法要件似乎不少美商在台都沒虧損或緊縮事實
02/15 12:14
推
s678131
愛鞥
02/15 21:06