※ 引述《calibration (噓屁啊)》之銘言：
: 事情是這樣啦
: 記得當年本肥宅大叔考中字輩國立大學電機所（2003年左右），所上所有ICS相關領域老
: 師的Lab畢業年限都是3年起跳，因為ICS Lab畢業門檻就是要下線出一顆可以動作且符合S
: pec的Chip ，但即使有下線經驗也不一定能進到一線的Design house，像本肥宅這種國立
: 中字輩等級的雜魚投一堆履歷也只勉強拿到螃蟹的面試資格，然後拿到無聲卡，本肥宅大
: 叔最後還是去系統廠了。近幾年本肥宅大叔看低卡科技版，發現原來現在只要有修過數位
: 系統，連VHDL或Verilog不太會寫，甚至連學校都不一定要國立電機所就能進發哥當DD或D
: E，讓本肥宅感慨萬千。
我大概也是那個年代的 大學NCTU EE92
該屆A+B班 100人 特別優秀的大約10%-20% 出國或是後來念博士,
部分轉系或是沒畢業 (考上困難, 要畢業也是有點難度)
而碩士班有200人, 造成一個現象
多數資優的中字輩學生或是私立大學都有機會上交大電子碩班/交大電機碩班/交大電信碩班
因此當時所謂中字輩優秀的學生, 除了少數跟原本教授講好留下來的本校生之外
幾乎都是私立大學升上來的,
等到業界畢業的時候會有一個門檻,
第一個血統不純, 大學只能考上私校碩班洗回中字輩
跟大學碩班台清交純血或是大學中字輩碩班台清交根本沒辦法比
第二個實力不強, 多數中字輩的研究生只能說學習過下線的經驗,
但是下線的成果可能2266, 有些最慘的只量到osc振起來之類的,
或是研究成果跟實際公司業務無關,
而當時比較Top的公司至少都還是走菁英政策,
比如聯發科基本要台清交書卷或是至少前20%/30%, 純血要進都不容易
而中階的公司許多聯字輩公司光是用國防役的人員就幾乎可以招滿需求
而國防役的人員基本都先用台清交的畢業生差不多就塞滿,
所以中字輩的學生除非你是中字輩純血有強大導師罩著或是研究內容相符且實力堅強
才有機會拿到面試的機會
以上說明你為何當時很難拿到面試或是offer的原因.
接下來說說我自己的case, 我自己本身碩班做影像處理演算法,
當時原相主管有問我要做演算法硬體還是軟體, 我自己其實啥都不懂
但是國防役面試其實因為是純血的關係, 機會其實蠻多的
後來也是順利進入聯字輩中階公司.
而verilog本身其實也不熟, 沒下線過的經驗, 可是說真的,
難度不高, 大約一個月的時間就可以寫出基礎verilog的code,
2-3個月對FPGA環境也逐漸孰悉, 很快就到了tap outIC, 基本都沒遇到太多困難.
所以碩班有沒有下線過真的不是太重要的factor.
而發哥後續有幾次廣開大門, 員工數量快速的從2000 3000 到10000工號,
這個時間點 對部門而言重點跟前面說的一樣, 不再於有沒有下線的經驗,
而是這個人的資質有沒有on job trainig的能力, 是否能良好溝通,
是否能夠加班完成任務,
這個時期的發哥為了跟台積電不同世代的製程, 一個project通常就平行展開來,
N16/N10/N7 等等的不同世代產品開發可能同時期在做,一個人的loading量太大,
因此要找不同的人一起來分擔許多整合驗證的工作,
所以後期需求的人數才會那麼高, 同時各個產品線也同時在開, 需要人力才能完成
一般工程師理解力/經驗/溝通能力比較需要,
而研發能力反正還是有最強的一批人在做
所以進不進發哥是一回事, 考績有沒有拿到I+以上, 才代表你的能力付出有沒有受賞識
我是覺得不必太過於在乎有沒有進入發哥, 真正有實力的人到哪裡都會發揮,
有實力的人在小公司要做到一級主管, 協理副總是輕而易舉,
但是在發哥的難度因為競爭激烈的關係反而難度成倍增加,
特別是政治要強否則多數只能做個技術型工程師
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.222.194.196 (臺灣)
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※ 編輯: bearalex (61.222.194.196 臺灣), 02/12/2023 22:57:18
推文 (85)
推
Csir
考績最差的年薪也有同年資系統廠2倍
02/12 22:56
→
bearalex
樓上Csir
02/12 22:59
推
andy100a
好詳盡大推
02/12 22:59
→
valkyrie
那時候不是有什麼三吳實驗室 才有機會進聯發科
02/12 22:59
推
brightest
政治要強基本上還是跟臉有關 不用帥但要討人喜歡
02/13 00:09
→
brightest
反之就是萬年打雜型E9升不上去
02/13 00:10
推
premise
怎麼廣開大門只講八年前的
02/13 00:35
推
peterlin0224
有實力的人到哪裡都可以發揮 => 這句話的前提是沒
02/13 00:43
→
peterlin0224
有「公司政治因素」或「人的因素」干擾下才成立…..
02/13 00:43
→
peterlin0224
XDDD
02/13 00:43
推
Brioni
發哥員工數除了2019應該是完成合併加了4千人外，就
02/13 01:23
→
Brioni
是2021增加3300人最多吧
02/13 01:23
推
rebel
萬年E9有甚麼不好 錢還不夠用嗎 要搶credit要推鍋
02/13 05:35
→
rebel
偶爾可能還得背後捅人一刀 想想還是E9乖乖搞技術
02/13 05:35
推
sunnyhung
搞政治就和學歷無關了
02/13 06:29
推
yamakazi
2021整併達發啊
02/13 08:06
推
yamakazi
萬年e9沒什麼不好+1
02/13 08:08
推
brightest
想太多 萬年e9不紅只能打雜 能做啥技術
02/13 08:18
→
brightest
不在意也很好 只是分紅就那樣吧
02/13 08:20
推
gn01216674
搶e10壓力變那麼大，萬年e9 500萬輕鬆打雜，爽啊
02/13 08:28
→
sc1
這種公司最後都是賣股票換鈔票碩士一批200人去分
02/13 08:43
推
yamakazi
平均20個員工才一個e10，自己覺得當9都在打雜了，公
02/13 08:49
→
yamakazi
司幹嘛升個打雜的9？
02/13 08:49
推
yamakazi
1/20相當於前5%了，你當年聯考和大學畢業時成績都不
02/13 08:58
→
yamakazi
見得有前五趴了，怎麼會覺得進公司後，自己突然可以
02/13 08:58
→
yamakazi
擠進前五趴了？
02/13 08:58
推
OBTea
e9 弄幾個技術任務就可以升e10，不過技術任務有時候
02/13 09:10
→
OBTea
執行周期長，所以升遷會花多點時間
02/13 09:10
推
OBTea
不想帶任務找一個小題目也還是可以玩玩技術
02/13 09:13
推
jaannddyy
政治就是能力的一種，只有專業就是一盤散砂
02/13 09:19
推
brightest
各單位不同吧 prj雜事都做不完了 哪來時間自己找題
02/13 09:24
→
brightest
目 就算有也要老板認可 老板不支持你是要自己做爽
02/13 09:24
→
brightest
的嗎
02/13 09:24
→
sc1
都是土碩士不用再分高下了
02/13 09:33
→
sc1
都在帝愛集團還要分大小
02/13 09:33
推
zqAI3yGOAT
我聽學長說發哥大多數人這輩子就卡E9欸，是真的嗎
02/13 09:35
→
zqAI3yGOAT
？
02/13 09:35
推
rebel
大M內部 BU 那麼多 想搞技術還擔心沒地方嗎 老闆不
02/13 09:57
→
rebel
支持內轉就好 有能力的人永遠不會缺舞台 想爬二級
02/13 09:57
→
rebel
一級到飛黃騰達 也要看是不是有那個心狠手辣的本領
02/13 09:57
→
rebel
我自問沒有 錢夠用 安穩做自己想做的事就好
02/13 09:57
推
brightest
我的原意是政治要強公司才會願意讓你搞技術
02/13 10:00
→
brightest
內轉也一樣啦
02/13 10:01
推
rebel
我都直接跟老闆說明 我不打算升了 該做的prj我會做
02/13 10:17
→
rebel
但也要給我時間讓我做我想研究的技術
02/13 10:17
推
brightest
這蠻弔詭的 想做技術但不想升 是做興趣的
02/13 10:22
→
brightest
我想大部分人搞技術是想升官領更多 就是
02/13 10:25
推
angele
發哥卡E9但是考績都在I～I+的話，其實工作、生活算
02/13 10:28
→
angele
是能滿平衡的呀。
02/13 10:28
→
bojan0701
管人雜事多要應付上下與其他競爭部門的壓力，有興
02/13 10:31
→
bojan0701
趣的人專做技術真的比較爽...
02/13 10:31
推
jamtu
講得很實在
02/13 10:52
推
OBTea
滿兩年要內轉很容易，FU單位 E9 自己提得出題目和效
02/13 11:06
→
OBTea
益評估，肯給時間和資源讓你做的單位應該是有，我換
02/13 11:06
→
OBTea
過一級單位，上面的人也都沒有擋
02/13 11:06
推
OBTea
M目前不想管人的升遷我知道的可以到E10，單位裡有資
02/13 11:13
→
OBTea
深學長沒帶project 也是升到 E10，M 組織那麼大，升
02/13 11:13
→
OBTea
遷內規也是百百種
02/13 11:13
噓
hotandheat
懷念過去其實沒啥用
02/13 11:51
→
hotandheat
現在少子化勞工市場
02/13 11:51
→
hotandheat
還挑三揀四的 就真的要請外勞囉
02/13 11:51
→
hotandheat
不然遇缺不補自己加班加到死
02/13 11:51
→
hotandheat
一人當二人用 薪資還沒二倍 呵呵
02/13 11:51
推
hotandheat
有能力的跑國外
02/13 11:55
→
hotandheat
外國有能力的
02/13 11:55
→
hotandheat
台灣又請不起
02/13 11:55
→
hotandheat
因為人口紅利
02/13 11:55
→
hotandheat
站在風口上的豬
02/13 11:55
→
hotandheat
遲早是要摔死的
02/13 11:55
推
mepowerlmay
豬屎污
02/13 12:54
→
justin200428
本來就領多少錢做多少事
02/13 13:13
推
macgyfu
門檻是相對變低（EDA, 模型等工具的發展）、一個產
02/13 13:27
→
macgyfu
業或產品本來就會越來越成熟，另外產業擴張太快，人
02/13 13:27
→
macgyfu
力供給來不及（供需問題），個人覺得啦
02/13 13:27
→
carryton
小公司做到部經理年薪被發哥新人屌打耶
02/13 16:13
推
TSMCfabXX
小寺廟住持 vs 大寺廟小和尚
02/13 20:17
推
HotDogCC
我認為你講到很重要的原因on job training,過去的
02/13 21:53
→
HotDogCC
進來是要能夠拓荒，而現在則是能夠接受訓練者
02/13 21:53
→
GABA
人際關係好 阻力絕對小
02/13 22:38
推
lotywin
我就是小公司經理年薪被發哥新人屌打的那個
02/14 10:05
噓
nxuanr
112文組真的只能吃屎 領3萬月薪一輩子
02/14 10:31
噓
nxuanr
我就是那個112經濟+商研40歲還在領3萬月薪的廢物
02/14 10:41
→
nxuanr
中間還失業6年 早知道唸工科就好了 我超宅的
02/14 10:41
推
musicaledio
哇靠是立德有巢
02/14 16:30
推
milktea168
觀察相同 大推
02/14 17:22