樓上說的基本上就是現實
外商看的不是年紀，基本上職級越高就需要拿出同等的貢獻，不論管理或非管理職，跨部
門合作溝通喬事情需要樣樣精通，管理職的差異是同時得訓練team member擔當未來的pro
ject lead，維持部門風氣氣氛，本身也得具備一定技術能力能獨立運作，就我目前觀察
主管階級以35-45為主，director above有少部分50左右的，但老人很少就是了，而且每
個都是比精實的。
p.s目前本魯待的是大型手機晶片外商
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.113.239 (臺灣)
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※ 編輯: EWAGE (101.12.113.239 臺灣), 02/08/2023 23:29:43
推文 (15)
推
Roderickey
推分享
02/08 23:33
推
jpwd
Q康？
02/09 03:19
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loadingN
酸民會跟你說45以上的老科技人，吃一堆時代紅利早
02/09 08:41
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loadingN
就賺飽了，不是為了自我實現，誰跟你還在工作
02/09 08:41
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EWAGE
手機晶片應該也就那家而已，另外要賺飽的老人推估
02/09 10:27
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EWAGE
推估應該要至少50+歐，分紅費用化之前少說也要領個
02/09 10:30
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EWAGE
五年以上股票吧，不然都只是喝湯的渣渣
02/09 10:30
推
Messibugoo
45吃不到什麼啦 50+差不多
02/09 10:58
推
lycer
之前有人分享他待G 37歲 存款4000 這樣算賺飽了吧
02/09 12:39
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bw51
不完全是這樣的，職等也跟部門的大小有關，部門人數
02/09 12:53
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bw51
越多越容易升等，也越需要更多的主管，你有能力也不
02/09 12:53
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bw51
一定能當主管
02/09 12:53
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bw51
另外做architecture 但的人，越老越值錢，title 都
02/09 12:54
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bw51
掛的很個 甚至到VP
02/09 12:54
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bw51
部門人數少， 你多有能力也升不上去
02/09 12:56