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作者endurance (大家好)
標題[討論] 給員工少年終 主管是甚麼感覺?
時間Wed Jan 18 08:08:33 2023
原文PTT 原始連結 ↗
員工收到不如預期的年終 都會不爽 覺得自己被貶低了 不知道給主管考績差 年終少是甚麼感覺 有的主管沒決定權力 那也沒辦法 但還要被員工私底下靠背真的慘 有的主管就是要給你年終少, 那他知道員工會靠杯他不爽他 就不怕員工離職? 離職還好 開始擺爛故意出錯的 主管不怕? 不知道有沒有主管能分享一下 給年終當下的感覺是甚麼 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1674000515.A.EF6.html

推文 (83)

推 cwttt 績效獎金變成譏笑獎金 01/18 08:09
推 disonfall 就是一種假高潮的感覺 01/18 08:17
推 zitto 應該是又可以多買一棟豪宅的fu吧？ 01/18 08:21
推 alotofjeff 只能鼓勵員工更努力，有時候不一定是員工表現差，更 01/18 08:27
→ alotofjeff 多是公司或產業有問題才發不出高年終，就像去年公司 01/18 08:27
→ alotofjeff 蓋廠房，因為建築成本高漲，比原本預計多花了20%才 01/18 08:27
→ alotofjeff 發包，這20%就公司一半的資本額....通膨會嚴重影響 01/18 08:27
→ ericthree 這就是考驗主管摸頭功力的時候了 01/18 08:27
→ alotofjeff 公司運作不是開玩笑的 01/18 08:27
推 SamMark 主管會關心員工的感受就不叫主管了 01/18 08:27
噓 binco 沒感覺。別把自己看的太重要 01/18 08:28
推 DerekMing 給員工少就是希望他自己滾蛋阿..主管最大的利器 01/18 08:30
→ daniel0203 錢也不是主管付的 01/18 08:31
→ yytseng 有些就是故意要你走的，尤其是不均的時候 01/18 08:32
噓 final01 沒感覺吧！你就爛怪誰 01/18 08:34
→ final01 會給差的也不是什麼咖，要滾快滾 01/18 08:35
→ VSshow 因為賭他不會擺爛出錯啊...... 01/18 08:41
→ VSshow 因為賭他不敢突然離職啊 01/18 08:41
推 john11894324 通常決定權都不在主管，人人給多是最好的，部下才會 01/18 08:42
→ john11894324 更努力，但公司有時候為了省錢會忽略這一點 01/18 08:42
→ cunankimo 笑你腳麻走不掉啊 01/18 08:44
→ VSshow 所以員工大絕招就是偶爾出錯又不離職，但是後 實際 01/18 08:44
→ VSshow 上事情還是做的好好啦 爽 01/18 08:44
推 dulldog 主管要畫餅給下面吃 01/18 08:44
推 gn01216674 這就是主管職責阿 帶好team 01/18 08:47
→ gn01216674 故意擺爛出錯也太白癡了吧 又不是8+9 01/18 08:49
推 yujawe 沒感覺 事實上少一個人做事根本沒差 01/18 08:55
→ DrTech 你以為你的主管能決定年終多少？ 除非你是總經理，C 01/18 09:03
→ DrTech EO。不過呢是總經理，也不會發這種文了。 01/18 09:03
→ nicejeffery 擺爛到心要不得,好歹有付你月薪,最後還不是同事幫你 01/18 09:08
→ nicejeffery 收尾 01/18 09:08
推 fat980 他們爽領有差嗎？ 01/18 09:11
推 fat980 畫餅給下面，拿戰功給上面，這不就看到數字差別 01/18 09:13
推 timbear 餅就那麼多, 只能先給心愛的人 01/18 09:13
推 loveyou9527 不是不努力，公司就沒賺錢阿！ 01/18 09:17
推 q1mail 不跳槽？ 01/18 09:20
推 firework2 你什麼時候產生了齒輪有存在感的錯覺了 01/18 09:21
推 TWPresident 主管自己領的少也很幹啊 01/18 09:22
噓 AkiMinoriko 當主管的少給又不會讓自己的變多，當主管誰不想給多 01/18 09:26
→ AkiMinoriko ，問題能分出去的餅多大就不是主管決定的 01/18 09:26
推 q1mail 對啊 主管搞不好也投履歷了 01/18 09:26
噓 loadingN 你就不重要阿 不爽自己走 01/18 09:29
噓 dufflin 自己離職最好呀 省得還要自己出手 01/18 09:38
→ dufflin 擺爛又如何 正好充當箭靶 拿來團結其他人 01/18 09:38
推 jojolu 主管可以分配的金額就在那邊，誰不想當好人 01/18 09:39
→ calase 資源就那麼一包，高階主管還有機會跟大老闆要一點 01/18 09:42
→ calase 額外資源，到中間的主管只能煩惱怎麼分 01/18 09:42
推 physicsdk 主管也可以跳槽 又不是不能跳 只丟責任不給權力的 01/18 09:49
→ physicsdk 糞公司不留也罷 01/18 09:49
推 crusoe 多數時候就是覺得你表現不好、不肯定你 01/18 09:55
→ crusoe 好不好是很主觀的，不爽就自己創業 01/18 09:56
→ ohlaohhh 擺爛故意出錯？主管不會怕的，被抓到證據公司還會告 01/18 10:02
→ ohlaohhh 你 01/18 10:02
推 Ujdhw3425 https://i.imgur.com/RuYyHvN.jpg 01/18 10:10
→ clamperni 都是打工仔不用分那麼細 01/18 10:12
推 wcre 前主管就是看不起手下，覺得你走不了啊 01/18 10:15
噓 theclgy2001 會發這種文的一輩子也不會變主管 呵呵 01/18 10:18
推 somefatguy 大家都少有啥辦法 01/18 10:18
→ aisitelu 重要的幾個留住就好了 其他都是能換的 01/18 10:30
→ aisitelu 只有沒有大量集體離職 每年有少量流動很正常 01/18 10:32
→ aisitelu 對公司來說反而是好事 搞不好能換到更好人才 01/18 10:32
噓 kenjigan ??????? 01/18 10:40
→ DarkIllusion 中層主管任務就是要用少到不行的資源最大化員工產出 01/18 11:02
→ DarkIllusion 就算發很少也要想辦法讓大家以為很爽 01/18 11:04
推 de606430 主管也是吃人家頭路的 老闆才有差吧 01/18 11:13
噓 yamax 感覺像看廢文無聊 01/18 11:16
→ wbw 以前當基層主管經驗是只能寫考績評語，最終發多少 01/18 11:24
→ wbw 錢是處級主管以上決定的 01/18 11:24
推 junsport 主管不都資方走狗？只會關心自己KPI幫公司省了多少 01/18 11:43
→ junsport 錢 01/18 11:43
噓 Richie1105 你以為主管願意嗎？少發給你的也不會變成自己的 01/18 12:10
推 abcrr123 主管默默爽領就好，在意下面的人爽不爽領？ 01/18 12:19
推 otherman 就是把你當雞肋 01/18 12:32
噓 bxc 不離職就別哭 01/18 12:33
噓 machiner 超愉悅 01/18 13:15
→ smallcar801 主管年終約談就要先打好預防針啊 01/18 13:19
推 jpwd 員工不滿也只能搭塞啊，我們也沒辦法決定領多少。 01/18 13:23
噓 j198811 又不是主管決定的怪自己沒幫公司賺更多錢才是真的 01/18 14:02
推 Kobe5210 71樓正解 01/18 19:16
噓 lionpass 誰叫你不舔 懂舔還會少拿？ 01/18 20:21
噓 ibsmalla 啥?你平常那叫做沒擺爛? 01/18 20:42
推 mnmnooo 不爽不要做 01/18 20:46
→ kevinmeng2 激勵獎金（x）激怒獎金（o） 01/18 21:52
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