大公司沒差惹 反正現在少子化很缺工 景氣好的時候雜魚也是亂收 逆風的時候考績打差一點 雜魚就自己離開了 所以大公司號稱不用裁員也是真的 但是對於教授跟小公司來說 碩論還是有一定的鑑別度 畢竟如果收個博班/員工連報告都要重新訓練會很崩潰 碩班不但是免費工人 也有機會在帶碩班的時候拐到博班生 簡單來說 碩班就是小聯盟 人家說2A以上無假貨 如果中職要收到好料 要嘛從高中生就先押寶 要嘛當然是找旅外海歸容錯率比較高 這個道理也同樣套用在美國大學/大聯盟 人才都是去美國 你台灣不管怎麼做也是人家選剩的 所以拿美國的例子來反觀台灣應該要怎麼樣 根本就是搞錯方向 你現在的pattern可以練蠱練出神山 還覺得要學美國廢碩論 到底是哪來的想法咧 人家博士有來自各國的菁英欸 碩論雖然是形式 但認真執行的話 碩士至少可以帶著研究方法的基礎畢業 不致於連錯字都一起抄的人也能拿到文憑 我相信很多人碩論都是研襲學長的架構跟發想 所以你說要證明研發能力 當然是想太多 可是這不代表碩論都是廢紙 想當年我為了湊篇幅硬是多掰一章出來 反而被教授要求拿去發表論文 當時只覺得麻煩又沒價值 畢業後回想起來 其實前面幾章不過是換個製程的內容 我亂掰的新章節卻是套用概念 但沒人做過的架構 先不管有沒有實用性 但是一個嶄新的東西 這不就是所謂的研究嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.53.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1673069517.A.D1F.html ※ 編輯: mooto (218.161.53.112 臺灣), 01/07/2023 13:37:07