[請益] 產假完被資遣

推 Skydier https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList 01/06 15:07

→ Skydier Q1應該符合您朋友的狀況 01/06 15:07

→ Skydier 若是營運不佳資遣可以詢問主管機關公司有沒有報備 01/06 15:08

推 cityhunter04 提告嘍！敢動孕婦就是找死，打確認雇用關係，就能爽 01/06 15:50

→ cityhunter04 領薪水1-2年…… 01/06 15:50

推 k798976869 就告告看啊反正是公司要舉證 01/06 15:51

推 dakkk 這可以打官司必贏 01/06 15:55

→ atsangtw 這公司有點笨 01/06 15:57

→ atsangtw @__@ 01/06 15:58

推 VSshow 勞工局問啊這根本送分題，這公司根本欠告! 01/06 15:59

→ VSshow 記住!不要亂簽名 01/06 16:00

→ sdu37 我想問的是，我朋友可以告他們什麼？ 01/06 16:01

推 jimgene 告不了啊，產假也讓你放了，只要資遣費給滿 01/06 16:03

→ jimgene 只能罵資方無恥 01/06 16:04

→ sdu37 因為我查網路上，都說只要公司有給資遣跟預告工資 01/06 16:04

→ sdu37 就可以資遣，不知是不是真的？ 01/06 16:04

推 goodyW 就不當資遣呀，打雇僱存在之訴，這個大部份都會贏 01/06 16:05

→ goodyW 是可以給資遣跟預告工資叫員工走路 01/06 16:05

推 john11894324 現在營運不佳的公司應該不少，但對產假員工進行資 01/06 16:06

→ john11894324 遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量 01/06 16:06

→ john11894324 解僱而且有通報勞工局應該是沒差的 01/06 16:06

→ goodyW 但告上法院的話，法院判員工贏就是違法資遣，無效 01/06 16:06

→ goodyW 還有，通報勞工局不代表這資遣就合理合法 01/06 16:07

推 dakkk 資遣應該有依據例如看績效之類但產婦應該沒有直 01/06 16:12

→ dakkk 接資遣應該是有問題 01/06 16:12

推 john11894324 上法院應該是有勝算，但需要像律師諮詢！看有沒有 01/06 16:13

→ john11894324 什麼資料需收集 01/06 16:13

推 john11894324 是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被 01/06 16:16

→ john11894324 免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！ 01/06 16:16

→ john11894324 裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看 01/06 16:16

→ john11894324 長期的貢獻與人力成本吧 01/06 16:16

推 okmijnuhyex 我也有同學產假結束後被資遣,但公司蒐集了她滿滿不 01/06 16:17

→ okmijnuhyex 適任原因,且改善無效,表現不達標相處困難,直接打死 01/06 16:17

推 john11894324 如果朋友願意上法院，到時候就是看看雙方舉證，誰 01/06 16:20

→ john11894324 能說服法官，但直覺的想公司方要準備的資料可能比 01/06 16:20

→ john11894324 較多 01/06 16:20

推 kumabartho 想問錢都有給滿能告什麼 01/06 16:24

推 loveboa01 動孕婦欸XD 資方勝率沒有很高啊 01/06 16:25

推 moonth66 資遣給了錢，應該給不夠！給夠絕對沒問題 01/06 16:30

→ moonth66 錢！ 01/06 16:30

→ sdu37 是不可能再回去，只是在想，會有什麼權利是可以爭取 01/06 16:33

→ furio 如果是賺錢公司一律建議按勞基法打官司，但賠錢公司 01/06 16:33

推 moonth66 回去可能更慘吧 01/06 16:34

→ sdu37 如果被判資遣無效，那資遣費會被要求還回去嗎？ 01/06 16:35

→ sdu37 因為不可能回去，如果要求回去，但需把資遣費還回去 01/06 16:36

→ sdu37 這樣回去只會被公司搞而已 01/06 16:36

推 GoodID 都請完產假了,怎麼還會是孕婦? 01/06 16:37

→ furio 要小心，資遣費先領先贏 01/06 16:37

推 aa77528 原po朋友產假休迄，已經沒有孕婦條款 01/06 16:40

推 moonth66 回去上班還可領資遣費這麼好！ 01/06 16:40

推 dulldog 有照勞基法給資遣費的話，應該也沒有什麼好爭的， 01/06 16:44

→ dulldog 畢竟景氣很糟。 01/06 16:44

→ youpila 法院如判決確認僱佣關係存在，可要求給付此期間薪資 01/06 16:48

推 aaa40303 產假後不算產婦有點不利喔 01/06 16:53

推 chunfo 還是資遣費拿一拿順便在家顧到作息規律 01/06 16:58

推 kenjigan 都放完產假了 01/06 17:17

推 amsen 推文很多人是不識字嗎？休完產假還孕婦？XD 01/06 17:32

推 linkmusic 應該沒啥好告吧，畢竟資譴費有付的話一切合法？ 01/06 17:34

噓 hstf 沒講公司名一律當幻想文噓 01/06 17:35

→ linkmusic 組織調整也是可以當依據阿 01/06 17:36

推 fanix21 生完還孕婦… 01/06 17:39

噓 prochnost 發現你休假時可有可無那幹嘛留你 01/06 17:46

推 hackfox 只要不是只資遣一個,休完假已不是孕婦,公司有理 01/06 17:49

推 mcharuko https://i.imgur.com/AbmGVFW.jpg 01/06 17:54

→ mcharuko 很可惜如果對方有按規定匯報主管機關及支付你預告 01/06 17:54

→ mcharuko 期間薪水+資遣費用 01/06 17:54

→ mcharuko 那你沒有可以告的 01/06 17:54

→ mcharuko 上面很多人搞錯，她現在的狀態是可以繼續留職停薪而 01/06 17:54

→ mcharuko 已，也就是生產後的育嬰照顧假 01/06 17:54

→ mcharuko 你不管拖得再久，都一樣只有你申請回來後的30天預告 01/06 17:54

→ mcharuko 薪水+資遣費用 01/06 17:54

→ mcharuko 那你拖著幹嘛…等抽尾牙逆 01/06 17:54

→ sc1 把單子PO出來分析才能知道雙方權責 01/06 17:59

→ samm3320 感覺可以告找律師吧 01/06 18:23

→ sc1 找選區立委議員 01/06 18:26

推 drinkmuffin 資方該給的都給了不是嗎？ 01/06 18:33

推 jkokpcu 休完產假就是一般人不是產婦還給資遣費提告？公司是 01/06 18:40

→ jkokpcu 要怎麼輸，都經營不下去了不能資遣 01/06 18:40

推 piolet 公司經營不佳該給的也給了是還要什麼 01/06 18:40

推 iPadProPlus 資遣要給錢的 01/06 18:42

→ sc1 ONANO 悅城科技正達國際光電 01/06 18:43

→ sc1 調解申請書PO出來啊 01/06 18:44

推 Merkle 產假都給你休完了這次要是集體資遣最好告得贏 01/06 18:56

推 wisebani 這個時間點，要告贏不容易 01/06 19:07

→ stoke4096 放完產假，還給資遣費，也給非自願離職書，完全合 01/06 19:12

→ stoke4096 法，不知道還要拿什麼 01/06 19:12

→ MeeToo 協調能不能請完育嬰再資遣差20萬補助 01/06 19:13

推 IanLi 產放完就又不是孕期被搞，有依法給滿資遣費，還有 01/06 19:28

→ IanLi 可以爭取？ 01/06 19:28

噓 Dracarys 該給的都給了是還想爭取什麼 01/06 19:41

→ elic2577 資遣前要說明哪裡沒做好，只有這裡能打 01/06 19:54

→ elic2577 印象中要舉證三次不改善才能資遣 01/06 19:55

推 fallen01 依法資遣快找下份比較實在 01/06 19:57

推 elic2577 既然是產假剛完，那就順勢育嬰留停 01/06 19:58

→ elic2577 先領六個月的國家薪水再說 01/06 19:59

→ elic2577 因為不是雇主付，過的機會很大 01/06 19:59

→ elic2577 六個月後申請復職再資遣，權益完全無損 01/06 20:00

→ elic2577 不過，拿錢走人去找新工作也不錯 01/06 20:01

推 Tigerman001 我是看過應徵時隱瞞懷孕，然後先請安胎假，再請產 01/06 20:06

→ Tigerman001 假，生完後請育嬰假，放完育嬰假後就離職。 01/06 20:06

推 yudofu 都請完產假了，怎麼還是動孕婦，不如說公司等到請完 01/06 20:14

→ yudofu 假才動手吧，否則小孩生了就終身職嗎？ 01/06 20:14

推 elaymutter 這個是產婦，不是孕婦。 01/06 20:29

推 phliao 請完假才資遣也有給錢，到底要告什麼...笑死 01/06 20:30

推 mathrew 錢有給夠的話，要告也告不出什麼名堂 01/06 20:44

→ linkmusic 基本上公司只要以組織調整無適當職缺報請主管機關就 01/06 20:56

→ linkmusic 能資譴了，不用什麼看考積。外商把整個部門都裁掉的 01/06 20:56

→ linkmusic 也不是沒聽過吧 01/06 20:56

→ nocash 認命吧，廖老大都直接到勞工局開直播嗆勞工局長了， 01/06 20:59

→ nocash 結果局長還不是屁都不敢吭一聲 01/06 20:59

→ ENCOREH33456 太明顯 01/06 21:00

推 pushpull 說告不了的去研究一下吧。一般都有最終手段要去符合 01/06 21:27

→ pushpull 。更何況是孕婦。勝算更大。不要不懂裝懂。 01/06 21:27

推 pushpull 最終手段。 PIP給你參考。 01/06 21:30

→ VictorLeon 大規模解僱也是有缺點的除非公司完全放棄那塊領域 01/06 21:37

→ VictorLeon 不然之後補人也要優先從解僱對象找這也是台商習 01/06 21:37

→ VictorLeon 慣用優退方案讓一大群員工走自願離職的考量點 01/06 21:37

推 pregnpig 用性別工作平等法咬慣老板，產假剛結束就資遣，公司 01/06 21:42

→ pregnpig 不一定會贏 01/06 21:42

→ VictorLeon 公司除了自己業務經營問題是不能任意資遣員工就 01/06 21:42

→ VictorLeon 算以不適任也需要給予改善期所以要先確定是否為惡 01/06 21:42

→ VictorLeon 意資遣再看下一步要怎麼走 01/06 21:42

推 Tigerman001 他現在應該是主張她被資遣是因為請產假的原因。 01/06 21:45

推 death123456 還有六個月留停欸被資遣了難道要找新工作寄生？ 01/06 21:45

→ death123456 直接原地申訴資遣無效回原職後在在請留停領滿半 01/06 21:45

→ death123456 年在離職比資遣費好吧當然這是最後手段六個月留 01/06 21:45

→ death123456 停並不是公司付跟公司講好領完留停六個月在離職or 01/06 21:45

→ death123456 資遣 01/06 21:45

→ peter98 是可以告但如果公司有給足預告工資及資遣費 01/06 21:46

→ peter98 我是建議就算了打官司也沒甚麼好處 01/06 21:46

推 Tigerman001 其實這樣搞，會讓公司更不願意用女生。而且是，只 01/06 21:47

→ Tigerman001 能做不能說的潛規則 01/06 21:47

推 ru04hj4 都請產假了哪是孕婦 01/06 22:00

推 chter 哪間 01/06 22:39

推 physicsdk 要告就是主張被資譴跟請產假有關，看法官如何認定 01/06 22:43

推 pregnpig 不要簽任何文件，資遣費和預告工資都是勞基法保護的 01/06 23:20

→ pregnpig ，不用簽名也能拿，不要傻傻被騙要簽才能拿，又不是 01/06 23:20

→ pregnpig 優於勞基法 01/06 23:20

推 horb 直接告啊。 01/06 23:21

→ horb 這一定告得贏啊。太簡單了 01/06 23:23

→ horb 少賺算營運不佳嗎《=疑問句 01/06 23:27

推 conanhide 反過來問一下，遇到無恥員工擺爛，公司不能直接給資 01/06 23:41

→ conanhide 遣費叫他滾嗎 01/06 23:41

→ conanhide 我們公司有個50幾歲大媽雞姐，一對無恥作為結果活到 01/06 23:41

→ conanhide 現在。 01/06 23:41

推 rinatwo 營運不佳要看狀況短期之內或者虧損一季會被認定 01/07 00:09

→ rinatwo 沒有達到解僱的必要性關鍵還是在營運不佳到什麼程 01/07 00:09

→ rinatwo 度了同時有沒有在徵人如果邊解僱邊徵人也會被 01/07 00:09

→ rinatwo 視為有違誠信而無效 01/07 00:09

→ rinatwo 同時有沒有辦法舉證是因為請產假被就業歧視解僱的 01/07 00:12

→ rinatwo 如果是還可以請求精神撫慰金之前有個求償到二十 01/07 00:12

→ rinatwo 萬 01/07 00:12

推 Wx7621 生完回來為什麼還算孕婦 01/07 02:46

推 HAYABUSA1207 她已經不是孕婦了 01/07 03:11

推 furnaceh 馬上再生一個 01/07 03:25

→ airposing 公司要你滾千百種理由都有～ 01/07 03:37

推 Kururu8079 錢都給了，是哪裡不滿足？興訴大概只有一切合法謝謝 01/07 04:14

→ Kururu8079 指教 01/07 04:14

推 willie0171 公司大量裁人也不敢裁到，產婦或育嬰期間的。爭議太 01/07 06:19

→ willie0171 大公司名聲傳出去也不好 01/07 06:19

→ laechan 你先問你朋友願意上法院嗎 01/07 07:35

推 sinted 告下去 01/07 07:45

推 ouabain 年終？都沒錢了還給年終 01/07 09:11

噓 Lutoucar 笑死都放完產假也給資遣了還想凹 01/07 09:42

→ z32766 沒有產前就資遣已經不錯了 01/07 09:50

噓 deeping774 請完產假就跟男性一樣了吧想知道可以告什麼千人 01/07 10:16

→ deeping774 規模公司嗎還是50人而已 01/07 10:16

→ zhuzii 非法資遣或是資遣理由不正當 01/07 10:40

推 apolloapollo 趕快找工作比較實在不要想些有沒有的 01/07 10:40

→ zhuzii 開除是最後手段可以問問是否符合最終手段原則 01/07 10:40

→ zhuzii 如果本薪不錯調解有空間可以找律師洽談 01/07 10:41

→ zhuzii 推pushpull的回覆希望有幫到原po 勞動市場要靠大 01/07 10:42

→ zhuzii 家一起 01/07 10:42

噓 zebra79979 別人的孕婦死不完的概念，難怪少子化，大家都不愛孕 01/07 11:13

→ zebra79979 婦，所以啊老公不會賺還是不要懷孕 01/07 11:13

推 gift1314520 如果公司有按照規定給你放假，資遣錢也補足你告不 01/07 12:14

→ gift1314520 成 01/07 12:14

推 danieloo https://is.gd/eBfB81 01/07 12:24

→ yang00023 先問你朋友做幾年有沒有故意進去請產假啊 01/07 13:13

推 gm3252 資遣沒理由是可以駁回的，當然可以告呀。但也跟孕 01/07 13:14

→ gm3252 婦身份沒關係沒錯 01/07 13:14

→ gm3252 我家就有年紀大老闆想資遣，直接舉證公司業務沒影響 01/07 13:15

→ gm3252 駁回繼續上班的，資遣不是老闆說了算 01/07 13:15

→ sinted 敢動孕婦真的很蠢，支持告下去 01/07 13:30

→ SSSONIC 是只裁她如果整批的她怎樣不能裁了？ 01/07 14:25

推 ericyou0122 請育嬰和產假的連考績都不能隨便亂打了 01/07 14:36

→ erty 產假休完還可以請育嬰留停這個也有補助阿。 01/07 19:40

→ erty 如果公司是用虧損資遣，須證明該公司確實虧損且縮減 01/07 19:41

→ erty 員額，虧損請公司舉證，縮減員額就不要被抓到徵人 01/07 19:41

→ erty 說資遣費給了就能資遣的請先google最後手段原則 01/07 19:43

推 qq1217 先申請育嬰留職停薪，至少還可以領八成 01/08 13:12

推 demo800909 修完產假，回來滿一個月，斬！ 01/08 21:55

推 wcre 該公司裁員同時不能一邊進用新員工 01/09 13:00

→ wcre 之後開缺了要優先詢問你朋友要不要回鍋 01/09 13:00

→ wcre 當然上面說的育嬰留職停薪可以先合法申請，公司必 01/09 13:01

→ wcre 須給 01/09 13:01

推 adamas0422 看ptt孕婦告公司隨便都能勝負拿個幾百萬吧？ 01/09 17:17

→ acgotaku 我同事產假完回來被資遣正常給資遣費去勞動局 01/09 18:22

→ acgotaku 勞動局建議調解然後他又再拿一筆錢我只能說動孕婦 01/09 18:22

→ acgotaku 或是剛生產完的真的是踩到勞動局的禁忌 01/09 18:22

→ acgotaku 尤其在這種低生育時代孕婦媽媽資遣是很敏感的 01/09 18:24

推文 (201)