因材施教 有些人錯了再來哭著請你教他 下次又錯一樣的 有些人你講個大概 他會探索細問到一個程度 做好筆記 有些人是交給他自己探索 他能發現更多不同的方式來解決 一般來說錯了重複犯的適合做技術員 有在做記錄思考的比較適合當工程師 喜歡自己探索的就比較適合當RD 把人分好類 各司其職 才是真的做好管理職 ※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言： : 有些主管交辦任務 : 會只講個大概 讓你回去試 : 知道你一定會做錯故意不講全 : 認為這種教學方式 下屬會記得比較清楚 等下屬撞牆來問再教 : 認為如果先教下屬可能直接做 就不思考 為什麼這個產品或程式要這樣設計＆建構 : 這是臺灣獨有的習慣嗎？ : 還是大家覺得直接教比較好？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.16.182 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672894755.A.04B.html