※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言:
: 有些主管交辦任務
: 會只講個大概 讓你回去試
: 知道你一定會做錯故意不講全
: 認為這種教學方式 下屬會記得比較清楚 等下屬撞牆來問再教
: 認為如果先教下屬可能直接做 就不思考 為什麼這個產品或程式要這樣設計&建構
: 這是臺灣獨有的習慣嗎?
: 還是大家覺得直接教比較好?
我認為下屬都已經工作一段時間了
或是受過高等教育
應該讓下屬自己找答案 自己試錯
直接教一定很快就忘了
自己試錯的話 產品出問題 報告寫完學到的一定比較多
記憶也比較深刻
大家都成年人了 不要當個巨嬰 一直問別人
很多東西自己可以上網 google找答案的
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推文 (6)
推
hellk
看部門性質拉 RD比較有這種空閒 有些地方就SOP
01/05 11:29
→
hellk
老闆不希望執行單位用腦,因為很多know 給下屬知道
01/05 11:30
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hellk
沒好處,只要稽查有沒有照SOP做事就好
01/05 11:30
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samm3320
要看錯誤的代價吧,tapeout一次上千萬你敢讓新人試
01/05 12:02
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samm3320
錯嗎
01/05 12:02
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masks213
主管不教,錯了再來靠邀,管他去死
01/05 12:28