更新最新情況 現在用CloudMosa Taiwan粉專發言 疑似老闆本人留言的已經開始不知道在說什麼了... https://i.imgur.com/8iKJNxZ.png CloudMosa Taiwan Work Ethics Violation（不需要違法）就可以當場解僱。 你應該和你老闆多聊聊，問候他媽媽。 https://i.imgur.com/4Gh4XYX.png CloudMosa Taiwan 你可能不懂什麼是 Work Ethics。教唆員工離職是 Work Ethics Violation。 希望你有一天會懂。如果想要馬上就懂，你到辦公室對每一個同事說 F*ck U試試。 你可以說 F*ck U 沒有違法。看看下場如何。 https://i.imgur.com/VQahv8R.png CloudMosa Taiwan 我對台灣司法不了解，台灣司法也對我不了解，不知道我有多少資源。 對抗必有炮灰，看看誰想當炮灰。 ..... 這...到底怎麼了??? 我本來對這公司印象很不錯的 可這粉專留言完全是 https://i.imgur.com/jsYTbW5.png 之前CloudMosa員工也有在ptt徵才跟推坑 真的沒有員工願意出來救一下嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672842984.A.5E2.html 不知道是不是本人 但法律規定的確不是這樣 看前面判決書公司資遣走11-5勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 叫人當場走人那一定是不行 走12-4的違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 那也要有明定工作契約有禁止勸誘 就算要解僱也是最後手段 基本上也不能直接要人離職 也要初犯後先告誡 告誡後屢犯不聽 或是實際對公司造成損失 例如有人真的離職(必須公司證明有因果關係) 才有機會勝訴 然後教唆這個詞是教唆犯罪用 正常是用禁止勸誘 當然你可以聽下來覺得很不合理，但法規就是這樣 太明顯違法資遣了 所以這個case真的很難讓人站在公司方那邊 不過看這情況也能理解員工不敢出來講話啦... 我真的覺得這種小公司不要給老闆在那情緒發言比較好 這樣真的很糟... 就我個人換位思考來說，如果公司有員工勸誘員工離職 也會想請他走 但要就走11-5預告期資遣費PIP談好讓員工簽個同意沒糾紛 談的好要人當天走問題都不大 不是硬要當天資遣人又沒談好搞到人家不爽弄上法院 變成公司方基本上有點法律常識就知道必敗的局 抗告失敗在粉專情緒勒索跟奇怪發言 那不只法律上會輸，風向上會輸不也很正常 你這有些滑坡了 你的意思是法規要跟上現實 是要給勸誘離職加上能當天解雇嗎? 在我看來是會讓我想解雇 但沒立下契約禁止勸誘離職又無法證明公司損失 連告誡都沒有要人當天滾 是要怎麼贏解雇是最終手段原則啦 前面就回答過了呢 這邊其實應該先把情緒跟法律分兩邊 覺得該不該當場解雇是一回事 法律上能不能當場解雇是一回事 假設我想當場解雇他 這個case上走不了12-4或就算合約有寫禁止勸誘 初犯就解雇大概率也會輸 真的想當場解雇，就走11-5預告期、資遣費、PIP談好 同意文件簽名好，不要搞到人家提告 你覺得他越線了但他很可能沒違法 你覺得自己做得對但你違法了 還是你想探討雖然公司違法解雇但法院不公? 司法要改革 不要吧XD ※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 01/05/2023 12:12:14