[討論] 要怎麼判斷主管是給機會還是塞事情?

作者endurance (大家好)

標題[討論] 要怎麼判斷主管是給機會還是塞事情?

時間Mon Dec 26 11:41:47 2022

有時候主管會給你額外任務那任務可能吃力不討好要去各部門被洗臉會增加而外工作時間有時候給你打雜任務幫其他部門整理文件又會增加工作時間有同事就會軟性拒絕或做的慢或差當然也有積極的會做得很好網路上大多數的說法是給多少錢做多少事日劇上大多數的說法是主管給你雙倍的機會到底在台灣職場哪個是真的呢? 還是結果論, 有升就是機會沒升就是凹? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672026109.A.AC1.html

推文 (169)

推 sware 看自個兒表現，跟演員一樣，劇本再好，演的很爛也 12/26 11:43

→ sware 火不起來 12/26 11:43

噓 loadingN 兩者又不衝突 12/26 11:45

推 ghgn 在台灣喔事情多也不會升笑死 12/26 11:45

推 sware 選劇本的眼光也是要啦，什麼都接，就...嗯你懂的 12/26 11:45

推 WaterLengend 你覺得對你有幫助就是機會，沒有就不是 12/26 11:51

推 q1mail 你可以觀察啊獎金/加薪/升遷 12/26 11:51

推 peterlin0224 看review時主管會不會把白的說成黑的，還是把黑的 12/26 11:52

→ peterlin0224 說的白的就知道了 12/26 11:52

→ peterlin0224 不過當中歷練到的都是你的就是了 12/26 11:53

推 asin404 看考績和分紅啊 12/26 11:53

→ peterlin0224 所以還是認真做吧，有時候一些經歷和人脈就是這樣 12/26 11:53

→ peterlin0224 累積出來的 12/26 11:53

推 NoAfraid 手上沒正事的就會這樣 12/26 11:54

噓 cityhunter04 兩件事不衝突啊！賽事情給你不就是給你機會？ 12/26 12:00

→ william826 工作要會做人科技業花個3-40k請主管喝茶划算的 12/26 12:01

推 gn01216674 你怎麼判定額外任務？ 12/26 12:03

→ pigc 看有沒有給你該得到的阿 12/26 12:09

推 wyvernlee 你如果是老闆的親戚，那就是給機會，不然就是 S 缺 12/26 12:10

推 Lhmstu 一體兩面，看你心境 12/26 12:10

推 Peter911 台灣都是先凹再說看你傻傻做就繼續凹 12/26 12:10

推 sealove 大家別這麼認真回他阿，感覺是在找題材 12/26 12:16

推 overhead 你結論講得對。所以建議找為人可信任的已升職前輩 12/26 12:16

→ overhead 詢問，聽聽他們說法 12/26 12:16

推 tsairay 每個人的狀況不同啦,但不建議一開始就推掉 12/26 12:21

推 divergience 成功的人是少數，朝多數人建議的反方向就對了 12/26 12:22

推 hifuyo 如果有一百件事，十個員工，一個升遷機會，主管想升 12/26 12:23

→ hifuyo 你你只要做一件事就會升，剩下九個員工就是被哄被騙 12/26 12:23

→ hifuyo 被畫餅。主管不想升你，你做99件都沒用。升遷要件從 12/26 12:23

→ hifuyo 來不是做的多或做的好，是主管"覺得"你適不適合 12/26 12:23

噓 unavoidable 是額外不是而外，我看你是被丟事情的那個 12/26 12:28

→ DrTech 看升不升也不是重點，有些升了薪水還不一定高。 12/26 12:29

→ ur260 看你能力。做得好是機會做得爛是塞工作 12/26 12:29

→ DrTech 自己都沒能力判斷是機會還是雜務，還要到處問，才是 12/26 12:30

→ DrTech 可怕的地方。 12/26 12:30

推 wcre 看你的錢有沒變多啊 12/26 12:32

推 ktcnc 老闆喜歡你就是升遷老闆不喜歡你就是雜事 12/26 12:37

推 CTTSAI 演員發劇本，主角配角自己定 12/26 12:43

推 aadsl 你做的好就繼續塞，塞到你受不了為止，主管就知道你 12/26 12:43

→ aadsl 極限在哪，他以後就塞給你，不要到你極限就好 12/26 12:44

→ j0618204 看最後實質給你的考績為主啊，顆顆。 12/26 12:47

→ overhead 不過得補充一點：主管喜不喜歡你，也是基於你所有 12/26 12:48

→ overhead 累積的言行。畢竟大家都不是主管的孩子，大家站在 12/26 12:48

→ overhead 同條起跑線。 12/26 12:48

推 raxt577 看考績/年終/加薪幅度比例應該就能認清了吧？ 12/26 12:49

推 physicsdk 通常都是先被要求做管理的事，才有機會被升管理職 12/26 12:49

→ physicsdk ，至於是不是真的升會不會跳票沒人保證，要看你信 12/26 12:49

→ physicsdk 不信主管人品和能力，他不想或沒能力幫你都白搭 12/26 12:49

推 physicsdk 這些平常就要觀察，多打聽 12/26 12:51

→ aisitelu 看做的事是不是公司當紅項目就知道了 12/26 12:59

噓 final01 關科技業啥事 12/26 12:59

→ aisitelu 都做雜事做再多都沒屁用苦勞是沒價值的 12/26 12:59

→ carryton 上面在講什麼屁話 12/26 13:04

→ carryton 主管是否喜歡你 12/26 13:04

→ carryton 是看你是哪裡人、支持什麼政黨 12/26 13:04

→ carryton 學歷高的主管會看你是否純血 12/26 13:04

→ carryton 而且是在面試階段就決定了 12/26 13:04

→ carryton 跟你說了什麼有屁關係 12/26 13:04

推 flysonics 看你做的項目紅不紅啊你主管要升你自然也是要你 12/26 13:10

→ flysonics 能拿點戰功出來才好跟大家交代 12/26 13:10

→ flysonics 不過餵個topic讓你隨便做做然後就打個報告說你對 12/26 13:11

→ flysonics 案子有特殊貢獻這種垃圾玩法也是有見過啦 12/26 13:11

推 godenassx2 雜事就是塞事情 12/26 13:21

→ revise 幫主管接送小孩照顧寵物還比較有機會升官 12/26 13:41

→ lalacos123 這以前有篇大大說過做再多雜事都沒用做很多有價 12/26 13:52

→ lalacos123 值的事才有用所以要看被塞的是啥事 12/26 13:52

→ dildoe 看績效怎樣分阿做有績效ppt也比清沒用垃圾強候選 12/26 14:01

→ dildoe 者太多就看DNA跟該表達基因表達沒如果真的沒DNA就 12/26 14:01

→ dildoe 先用吸的阿事情有交代就好。DNA亂七八糟的算了XD 12/26 14:01

→ srockwu 看誰追這些文件啊？頻率有多高？ 12/26 14:04

推 harea 直接問老板有沒有重視就知道了 12/26 14:09

推 NoAfraid 問老闆沒用要自己觀察如果說沒用那雜事誰作? 12/26 14:25

→ iPadProPlus 看你怎麼想 12/26 14:28

推 fanix21 同樓上，老闆不會說沒用，年評比寫出來就知道 12/26 14:28

推 mc2834 看調薪幅度就知道了 12/26 14:29

推 wwwwwwww 四處被洗臉的爛攤子丟到你這你也是被洗臉就是跟其他 12/26 14:33

→ wwwwwwww 同事一樣能力不足啊，丟到哪個人去沒被洗還被感謝， 12/26 14:33

→ wwwwwwww 那個人要嘛很快可以升要嘛很快被挖角 12/26 14:33

推 sonyegg 多給事代表好用，考績當然給好用的人，我才不敢交事 12/26 14:39

→ sonyegg 情給容易出錯的人~ 12/26 14:39

推 YSJ543 除非是很明顯讓你參加幹部會議那種不然別想了 12/26 14:43

推 princepisces 沒錯結果論台灣文化就是看主管喜好 12/26 14:48

→ shooter555 就結果論 12/26 15:07

推 vi000246 你提離職公司會求你不要走的案子 12/26 15:23

推 lucid1994 https://i.imgur.com/4vUPNBs.jpg 12/26 15:27

→ Zasdfh 等到提離職才知道也沒意義吧，別忘了多數都是不建議 12/26 15:47

→ Zasdfh 提了離職還接受慰留的 12/26 15:47

噓 maxwells 忘了你在台灣嗎？ 12/26 16:23

推 YJM1106 不紅的人沒有挑工作的選項 12/26 16:24

推 kobebryant08 看有沒有好處咩 12/26 16:28

噓 alihue 領薪水不工作？ 12/26 16:38

→ sc1 鬣狗哈巴狗經理丟垃圾工作給蠢驢 12/26 17:04

→ sc1 因為蠢驢不會分辨垃圾工作又有承擔加班的習慣 12/26 17:05

推 Neotiger 看你能不能轉成對自己有利的東西啊不能就是塞事情 12/26 17:05

推 chuchuyy 一律當成塞雜事，只有等你升遷是因為這些事回過頭 12/26 17:11

→ chuchuyy 看才是給你機會，但那都是馬後炮了 12/26 17:11

推 zzyzx 都做好很難嗎不然上班要放空？ 12/26 17:32

推 sunnyhung 明升暗降 12/26 17:59

推 ooha 你真的不想要，可以跟主管討論 12/26 18:21

推 OxFFFF 是我會想接欸，額外的挑戰又能認識其他部門，很棒啊 12/26 18:45

→ OxFFFF ，不然一直做差不多的事情路越走越窄也越無聊。且你 12/26 18:45

→ OxFFFF 都預設是個難搞的工作了，要真被你搞起來不是很爽嗎 12/26 18:45

推 tsujishiori 人不紅，就算完成主管丟100件屎缺的99件，最後還是 12/26 19:15

→ tsujishiori 會針對沒完成的那一件電你 12/26 19:15

噓 gj942l41l4 領錢不就是要做事嗎？只想做能幫你升官的事？ 12/26 19:32

→ gj942l41l4 覺得老闆給的你績和工作內容不對等效不好可以離職， 12/26 19:34

→ gj942l41l4 但不要推事情，只會害到同事 12/26 19:34

推 raxt577 領錢是要做事，但可能要看看這一兩年進來的是不是比 12/26 19:35

→ raxt577 你職等來得高，是的話升你也只是因為你很便宜 12/26 19:35

推 abola921 你搞的定的就是機會，反之亦然 12/26 20:04

推 raxt577 另外要看怎麼推吧，我這兩年推事情都推得合情合理（ 12/26 20:06

→ raxt577 外單位願意買單），但相對的也因為同事大逃亡推完後 12/26 20:06

→ raxt577 又被凹工作 12/26 20:06

→ raxt577 然後繼續處理前同事的垃圾缺 12/26 20:08

→ zoo0602 有可能在下班後或是假日哪些人幾乎都混在一起成為一 12/26 20:22

→ zoo0602 股勢力沒有你在上班的時間所看到表面的那麽簡單 12/26 20:22

→ KCKCLIN = =提離職不管怎樣公司都會慰留，主要也是緩兵之計 12/26 20:34

→ raxt577 提離職主管大多都會慰留啦，除非雷到不行。另外就要 12/26 20:36

→ raxt577 看有沒有一次走整批的也會慰留那個最後跑的，不然可 12/26 20:36

→ raxt577 能換主管考績不太好看了 12/26 20:36

推 warpop 做事出發點是因為你領了薪水，並且可以得到磨練， 12/26 21:24

→ warpop 如果主管吩咐的事情都要計較回報率，那職業生涯將 12/26 21:24

→ warpop 會過的很痛苦 12/26 21:24

推 npkalala 別人做不好你做得好才是本事。不想做直接講，我都是 12/26 21:37

→ npkalala 這樣做的 12/26 21:37

推 fanix21 先想念做的雜事能不能帶到其他公司，或對你未來職涯 12/26 21:39

→ fanix21 有幫助 12/26 21:39

→ raxt577 處理的雜事不見得能帶走，但處理的方式是自身能力倒 12/26 21:45

→ raxt577 是可以帶走 12/26 21:45

→ raxt577 所以現在看到大主管每年重複說底下人沒能力我就跟學 12/26 21:47

→ raxt577 長們說又來了 12/26 21:47

→ raxt577 今年最後能做的就是不讓後面接手的靠北我沒做好，不 12/26 21:49

→ raxt577 然前面走了三波我也蠻想走的 12/26 21:49

推 ricebb 我自己是會動腦想想但想完其實結果也一樣就是要做 12/26 21:57

→ ricebb 啊 12/26 21:57

推 sai82320 看你自己的心態做事情不一定會有回報但從中學 12/26 22:43

→ sai82320 到的做事方式一輩子都受用 12/26 22:43

推 sai82320 正面看待事情一切都是機會悲觀看待事情一切都是 12/26 22:46

→ sai82320 狗屎 12/26 22:46

→ concen 財閥家的小兒子可以看看呀，機會與屎缺可以並存的 12/26 22:46

→ concen 。但升遷要到一個程度就不單是這兩件事而已。 12/26 22:46

→ concen 有時運氣不好也在一線之間，本以為抓住機會，卻變 12/26 22:48

→ concen 成是打壓的理由。 12/26 22:48

→ Nerv 在幻想什麼？紅人事少，黑人事多，這是鐵則 12/26 22:49

推 qtzbbztq 對主管來說其實都是給你事情作而已能不能變成機會 12/26 23:57

→ qtzbbztq 是你決定的 12/26 23:57

→ KFC007 屎丟給你，接的住加分接不住扣分，如果沒打算做到退 12/27 00:30

→ KFC007 休就加減做別太積極 12/27 00:30

推 m4tl6 你有拒絕的勇氣嗎？沒有你也是白問的 12/27 07:56

→ boy830117 真正的因素是，你能不能把額外的事演的很厲害 12/27 08:29

→ srockwu 如果是燙手山芋就直接搞大一點，牽連的部門多一點 12/27 08:35

→ srockwu ，效益搞大一點，預算搞高一點，然後同步發email給 12/27 08:35

→ srockwu 各單位主管及負責人，直接工作劃分給相關人員，並 12/27 08:35

→ srockwu 定義工作內容，直接定好開會日期及時間。接下來應 12/27 08:35

→ srockwu 該就會有人來阻止你了。 12/27 08:35

→ c3502285 工作能做就做，加班費能領就儘量領，自己理財規劃 12/27 09:17

→ c3502285 做好，看你這個表述，你能拿到好考績跟升職等的機率 12/27 09:17

→ c3502285 很低，共勉之～ 12/27 09:17

推 physicsdk 老闆只會說每一件事情都很重要那種屁話，但問題 12/27 09:55

→ physicsdk 是不可能每個人都升官加薪也沒有加一樣XD 12/27 09:55

推 emma19860118 留言頭香講的真好 12/27 11:30

推 leo255112 看你領多領少 12/27 12:49

→ Gary21 是雜事還是有value的應該都知道吧 12/27 12:58

推 theta4719 不用想太多吧能做就做反正分紅沒多或沒升遷機會就 12/27 23:19

→ theta4719 趕快走 12/27 23:19

噓 larrysu 是學弟等於給機會不是學弟屎缺啊 12/28 07:45

推 kurakihikaru 看你跟主管的關係 12/30 17:12

推 abzyner 看跟主管的關係，看過不少主管壓榨表現一般又沒背 12/31 21:40

→ abzyner 景的員工。 12/31 21:40