首先gg離職小老闆為何不肯？
不是因為愛你
而是手下離職率也算kpi
算小老闆考績和分紅
跟產線機器差不多良率不高
每天開會督死你
我問過gg做兩年南科離職的同學
製造課長產線賽缺之一
他一直想走小老板幫他內轉一次
最後還是離職回家幫忙家族企業
有的人資或許先放你一次長休假
最後再問是否確定走
不是人資愛你
是找人也是要成本的
反正沒聽到gg缺沒有哭夭的
馬上應徵一定是爽缺
ps .
我那同學會街舞年輕我七歲
我想說擋得住勞累，他只跟說心裡壓力太大受不了，他絕非無能之輩統計我數學底考95分，
他工程底拿工程計算機考100分
※ 引述《xa56 (枒)》之銘言
: 問個
: 如果你在gg壓離職日期
: 日期到了
: 你老闆也沒簽核
: 你也不主動說
: 那會發生什麼事
: 繼續做？
: 還是你時間到會自動同意
: 然後你就跑流程了？
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推文 (15)
推
book2381
五年以上年資 內轉率才高
12/12 14:37
推
asin404
也要看考績 因為吃棍子而被自願離職的是要哪個部門
12/12 14:43
→
asin404
敢收你？
12/12 14:43
推
asin404
這狀況下主管擺著離職單等最後一天才簽不過是演演
12/12 17:41
→
asin404
戲表示主管有讓不適任員工有時間給不同部門檢視後
12/12 17:41
→
asin404
轉任
12/12 17:41
推
asin404
這段時間主管會場面上約小房間了解為何離職並慰留
12/12 17:44
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asin404
也是演演戲給上面的看而已
12/12 17:44
推
asin404
不過這玩法也只有台GG敢對台灣員工這樣玩美GG對美
12/12 20:20
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asin404
國人這樣玩會被告到脫褲子
12/12 20:20
推
asin404
要美國人走就是錢要給好給滿
12/12 20:22
→
minju0612
靠北南科也認識一個差不多兩年離職的製造部課長
12/12 21:48
推
darkangel119
所以只有天選之人才有待得住
12/13 18:37
推
masks213
科技業可以把年輕助工和新進工程師，我認識的在裡
12/13 21:27
→
masks213
面玩的不亦樂乎，可惜我進不去
12/13 21:27