沒跟進Big Tech裁員風 維權股東批Alphabet人力太多、薪資給太高
https://news.cnyes.com/news/id/5012472
今年許多科技巨頭放緩招聘甚至裁員，但谷歌母公司 Alphabet (GOOGL-US) 迄今仍是例
外，對此 TCI 基金管理公司要求 Alphabet 削減人力和薪資支出，並向投資人提供明確
的行動計畫。
TCI 持有 Alphabet 價值超過 60 億美元股份，占 Alphabet 0.27% 股權，自 2017 年以
來一直是重要股東。
TCI 在信中寫道。「(Alphabet) 的員工太多，每個員工的成本太高，管理層應公開披露
Ebit 利潤率目標，大幅減少其他投資的損失並增加買回庫藏股。」
然而，根據 2022 年代理報告，Alphabet 擁有 3 類別的股份，而共同創辦人 Larry
Page 和 Sergey Brin 幾乎獨有 B 類股份，因此仍然擁有穩固的投票控制權，因此實際
上不太可能遭維權股東收購。
人力太多、薪資過高
Alphabet 在第三季財報電話會議上，財務長 Ruth Porat 表示，公司 2023 年會更加明
顯放緩招聘。
今年許多科技巨頭放緩招聘，或已進行裁員以削減成本。根據媒體報導，亞馬遜
(AMZN-US) 正要裁員約 1 萬人，臉書母公司 Meta (META-US) 本周開始大規模裁員，計
劃減少 13% 人力，即 1.1 萬人以上。
Alphabet 是少數幾家尚未裁員的大型科技公司之一。TCI 信中表示「Alphabet 應用更
少的員工更有效地經營業務。」TCI 指出，Alphabet 員工人數自 2017 年以來以每年
20% 的速度增長，複合年成長率 (CAGR) 太高。
另外，TCI 不僅認為 Alphabet 員工太多，還認為公司給予他們的薪資過高。Alphabet
的薪酬向來是科技公司的黃金標準。2021 年 Alphabet 披露薪酬中值價值 295884 美元
。
TCI 信中表示：「我們承認 Alphabet 聘僱了一些最有才華和最聰明的電腦科學家，但這
僅占員工基礎的一小部分，對於非工程師人力，薪酬應該降至與其他科技公司一致的水準
。」
買回庫藏股、建立谷歌服務的 EBIT 利潤目標
TCI 主張增加買回庫藏股，並為谷歌服務建立息前稅前 (EBIT) 利潤率目標。EBIT 利潤
率是衡量公司營業利潤在營收中的占比的指標。谷歌服務 2021 年的 EBIT 利潤率為 39%
。TCI 認為，EBIT 利潤率至少 40% 才合理。
關注「其他賭注」類別
TCI 認為谷歌必須立即關注「其他賭注」類別的 Moonshot 部門，把自動駕駛垂直技術
Waymo 挑出列為「未能證明過度投資合理性」的部門。
臉書母公司 Meta 也面臨著來自 Brad Gerstner 的 Altimeter 的類似呼籲，後者主張大
幅削減 Meta 對 Reality Labs 的開支。
Alphabet 股價今年迄今下跌超過 30%。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.80.7 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1668563435.A.8BB.html
推文 (194)
→
Skydier
確實
11/16 09:51
推
Ericz7000
確實
11/16 09:54
→
shooter555
就是在講說寄生蟲太多
11/16 09:55
推
waitrop
真的寄生蟲絕對砍不到，砍的都是無權無勢幹活的人
11/16 09:57
推
iamala
三十萬鎂薪資明明還好，要怎麼收穫先要怎麼栽。有
11/16 10:06
→
iamala
信念的老闆的價值就是相信自己眼光，說服股東。我
11/16 10:06
→
iamala
覺得谷歌反而應該要大幅拉高薪水，找真正有競爭力
11/16 10:06
→
iamala
的人才，但不需要那麼多蹭飯吃的。整天在那邊對齊
11/16 10:06
→
iamala
offer，格局真的太小。禮遇人才應該是不管市場價值
11/16 10:06
→
iamala
而low ball，而是自己能給他多大舞台發揮價值，給
11/16 10:06
→
iamala
他目標和對應回報。
11/16 10:06
→
tsairay
各科技公司趁這波清掉寄生蟲也不是壞事啦
11/16 10:08
推
lostsky93
確定是清掉寄生蟲？
11/16 10:14
→
lostsky93
應該是把正常員工清掉，留下頑強附著寄生蟲吧
11/16 10:15
推
xvited945
大家都說自己不是寄生蟲，別人是
11/16 10:16
→
xvited945
危機來之前則是各種炫耀自己有多爽
11/16 10:16
推
Ericz7000
pornstar是先知
11/16 10:20
→
chiataan
xvited945說的蠻棒的ㄟ
11/16 10:25
→
zzahoward
等等 G不是low ball有名的嗎XD
11/16 10:27
→
kamp4590
蟲蟲危機要出現了嗎
11/16 10:29
噓
mdjason
0.27% 是在大聲什麼? 比大聲Google會輸嗎?
11/16 10:29
推
toshiba978
大家可能沒看清楚,股東是說希望"非工程師人力"調降
11/16 10:32
噓
justdoit
0.27%洗洗睡吧
11/16 10:36
推
MAGICMCGRADY
說別人是寄生蟲的不知道自己貢獻怎麼樣？
11/16 10:38
推
toypoodle007
樹大必有枯枝
11/16 10:42
→
lmc66
每個人心中都住著一個慣老闆
11/16 10:43
推
physicsdk
真的冗員很多
11/16 10:47
→
houjay
要是其他部門的程度下降也會影響到工程師的工作情況
11/16 10:53
→
houjay
吧，像是餐廳廚師的手藝之類的
11/16 10:53
推
chunfo
股東嘛
11/16 10:54
推
Ericz7000
不會 現在廚藝就這樣了 雞肉吃到快吐
11/16 10:55
→
chunfo
股東適合買系統廠股票 不投資研發也不給高薪 利潤
11/16 10:57
→
chunfo
完整回饋給股東
11/16 10:57
→
cityhunter04
股東的職責：壓榨公司的剩餘價值
11/16 11:03
推
firstlead
起碼270%吧，0.27%真的在那叫什麼
11/16 11:04
推
Iamjkc
所以我履歷都石沉大海了？
11/16 11:06
推
MAGICMCGRADY
還有鯰魚吃到吐
11/16 11:06
推
chter
觸
11/16 11:08
推
satisfaction
股東跟員工本來就是對立面
11/16 11:09
推
calase
有1趴你就是十大股東了，0.27已經不少了
11/16 11:10
推
BJC4100
G又low ball又降等 除非為了牌子
11/16 11:14
→
BJC4100
灣區一堆公司也是很優
11/16 11:15
→
WenliYang
其實是實話....
11/16 11:16
推
bla
Googler 只會開一堆沒用的新專案讓自己升官發財，
11/16 11:28
→
bla
結果google一直吃老本
11/16 11:28
推
iamala
其實之前老闆講的很好啊，要找回當初還是小公司的
11/16 11:31
→
iamala
時候的熱情。現在一堆人是用「上岸」來看待谷歌的
11/16 11:31
→
iamala
，抱持這樣的想法怎麼可能做出引領公司前進的案子
11/16 11:31
→
iamala
。
11/16 11:31
推
MAGICMCGRADY
這波大家都在裁員優不優都無所謂了
11/16 11:31
→
MAGICMCGRADY
公司還是有不錯的案子只是失敗的也不少就是了，公司
11/16 11:33
→
MAGICMCGRADY
大了很難避免
11/16 11:33
推
MIT5566
要裁了不是 還要先發新聞哦
11/16 11:34
推
MAGICMCGRADY
沒有正式新聞說要裁吧
11/16 11:38
推
mozun
我有相反的看法，其實在大裁員的時代反而更顯得最大
11/16 11:40
→
mozun
化 WLB 是正確的做法，要砍人的時候是不長眼的，沒
11/16 11:40
→
mozun
人會感激你一個禮拜送幾十個 CL 或者每個禮拜工作 8
11/16 11:40
→
mozun
0 小時，大家都是 redundant resouce，只要一封信就
11/16 11:40
→
mozun
可以把你從公司 scale down 了。與其把所有時間和青
11/16 11:40
→
mozun
春奉獻給工作還不如多多陪陪家人，他們才是真正關心
11/16 11:40
→
mozun
你的
11/16 11:40
推
tsairay
非工程師人力是用來幫工程師打雜的
11/16 11:46
噓
blastillocal
好呀，那以後公司就留股東就好了
11/16 12:03
推
civic8
TCI 信中表示：「Alphabet 最有才華和最聰明的電腦
11/16 12:04
→
civic8
科學家，但這僅占員工基礎的一小部分
11/16 12:04
推
cocogogo
認識幾個Googler之前都在炫耀有多爽，現在都說自己
11/16 12:07
→
cocogogo
很忙
11/16 12:07
→
orz811017
台灣員工很便宜der....
11/16 12:13
推
zerobx
先把高薪廢物炒房仔清掉
11/16 12:15
推
b777787
很忙到底有啥好炫耀的啊 XD
11/16 12:16
推
GymRat
不可能裁員的
11/16 12:17
→
b777787
媽的同事整天喊操 結果我看他都在逛網拍啊
11/16 12:17
推
Ericz7000
人生苦短 大家一起逛網拍不是很好嗎
11/16 12:18
→
sc1
公司減肥瘦身清除替罪羊落水狗
11/16 12:22
推
waitrop
"開一堆沒用的新專案讓自己升官發財"就是玩政治呀
11/16 12:24
→
waitrop
一班小工程師根本玩不起呀！我說個故事好了
11/16 12:25
推
HardyJJ
台灣砍一半 來
11/16 12:25
→
waitrop
某個org, 不是我現在這個org
11/16 12:25
→
waitrop
某個org每年強迫換新的infra, 根本沒必要換新的
11/16 12:26
→
waitrop
每年換，全部幾百幾千人都要跟著強迫用新的infra
11/16 12:27
→
waitrop
因為每年都是新的infra，所以bug一堆又難用
11/16 12:28
→
waitrop
工程師遇到bug必須自己debug，自己修
11/16 12:29
→
waitrop
如果開會report説新的infra有bug，會被點名做記號
11/16 12:30
→
waitrop
年底考績無望，升遷被拒絕惡搞
11/16 12:30
→
waitrop
然後你就看著開發infra的國王人馬每年升遷
11/16 12:31
→
waitrop
其他工程師就忙著幫infra debug, 修bug, 沒有績效
11/16 12:32
→
waitrop
好不容易年底把infra修得差不多，也開始上手會用了
11/16 12:33
→
waitrop
明年又改成新的infra，無窮迴圈，其他工程師永遠
11/16 12:33
→
waitrop
永遠無法升遷無法拿好烤雞，就infra國王人馬每年升
11/16 12:34
推
cplusplus426
鄉民再推的外商 怎麼越來越台
11/16 12:34
推
northsoft
沒賺錢的project可以全裁了
11/16 12:34
→
waitrop
還有那種空降的SW manager, 供應鏈背景不寫程式的
11/16 12:36
→
waitrop
拼命開infra project, 一直升遷下面一直加人
11/16 12:37
→
waitrop
找了一堆test engineer, 幫他們改成SWE track
11/16 12:37
→
waitrop
這群test engineer的swe也不怎麼寫代碼
11/16 12:38
→
waitrop
就在當PM, 一直找人開會追進度，test結果，績效全拿
11/16 12:39
→
waitrop
就是依附在底層工程師上面吸血拿最後的成果功勞
11/16 12:40
→
waitrop
重點是老闆會玩政治，也要老闆看上你讓你當自己人
11/16 12:40
推
MAGICMCGRADY
這狀況其實大公司都有，所以有人的地方就有政治
11/16 12:43
→
chter
不說我還以為台廠，呵呵
11/16 12:47
推
waitrop
你以為裁員會裁到這些人嗎？最後都裁苦幹實幹的人
11/16 12:48
→
MAGICMCGRADY
不過我記得test engineer轉swe要面試不是嗎？
11/16 12:48
→
MAGICMCGRADY
那倒不一定裁員可能連他們大頭都裁了
11/16 12:49
→
MAGICMCGRADY
沒人說的準裁員不會裁到自己
11/16 12:49
→
MAGICMCGRADY
meta被裁的VP,director都有
11/16 12:50
→
waitrop
人家老闆有辦法，跟面試一樣有人刷千題，有人談談
11/16 12:50
→
MAGICMCGRADY
裁員就是省成本會不會裁沒人說得準純粹運氣
11/16 12:51
→
MAGICMCGRADY
test轉swe不能談談要考coding的
11/16 12:51
→
MAGICMCGRADY
看開一點吧，要馬景氣好一點再轉組或跳槽
11/16 12:52
推
waitrop
不能講太多，我就是看到他下面一堆test轉swe
11/16 12:53
→
MAGICMCGRADY
人家就可能是coding真的過了啊
11/16 12:54
→
MAGICMCGRADY
除非你有證據他們用特權不考coding不然這隻猜測沒意
11/16 12:54
→
MAGICMCGRADY
義
11/16 12:54
推
waitrop
我沒猜測什麼呀！我只是說實話，他下面一堆test轉sw
11/16 12:59
推
MAGICMCGRADY
機運有時候本來就重於能力，沒有什麼事是公平吧
11/16 12:59
→
waitrop
怎麼轉的，我不知道
11/16 12:59
→
MAGICMCGRADY
人家有本事就可以轉啊，為啥不行
11/16 12:59
→
MAGICMCGRADY
當年材料系分數高資工不少現在大cs時代資工系發展
11/16 13:00
→
MAGICMCGRADY
比較好
11/16 13:00
→
MAGICMCGRADY
要舉不公平的事根本舉不完
11/16 13:00
→
MAGICMCGRADY
有人三年從3-》5有人4就做了4年
11/16 13:01
→
MAGICMCGRADY
有時候老闆有不有力有沒有拿到好的project本來就佔
11/16 13:02
→
MAGICMCGRADY
了你職涯成績與否很大一部分原因
11/16 13:02
推
waitrop
他下面有人(不只一個)3->4->5->6, 做四年
11/16 13:02
→
MAGICMCGRADY
你很努力的做沒有impact的project做一百年也不會pro
11/16 13:02
→
MAGICMCGRADY
mote
11/16 13:03
→
waitrop
也有人做五年L4
11/16 13:03
→
MAGICMCGRADY
這就遇到貴人啊，你只能認了
11/16 13:03
→
waitrop
反正要吵這種辦公室政治學是吵不完
11/16 13:04
→
MAGICMCGRADY
不開心就換組或跳槽吧，跳槽升職還比內部慢慢爬格子
11/16 13:05
→
MAGICMCGRADY
快多了
11/16 13:05
→
waitrop
四年3->6那個就是國王人馬，每年出新的infra
11/16 13:05
→
MAGICMCGRADY
我就知道有人嫌亞麻內部sde2到sde3太慢先去別的公司
11/16 13:06
→
MAGICMCGRADY
過水一年回來直接面sde3還拿大包
11/16 13:06
→
waitrop
那邊文化很差政治玩很兇，就是整個硬體文化搬過去
11/16 13:06
推
MAGICMCGRADY
跟對人就是這樣，這在每個公司都是，有人就有政治
11/16 13:07
→
waitrop
比我待過大部分的硬體公司更像硬體文化，上層也都硬
11/16 13:08
→
waitrop
上層都是硬體公司過來的，把整個文化帶過來
11/16 13:08
→
MAGICMCGRADY
Google那麼大，你換個PA文化又完全不一樣了
11/16 13:08
→
MAGICMCGRADY
就像Apple有些組比台廠還台廠有些組很爽
11/16 13:09
→
waitrop
我說的不是我現在的pa
11/16 13:09
推
ejnfu
G不算是大包出名的吧...
11/16 13:20
推
supeedada123
0.27就是重要股東了？
11/16 13:59
推
tsairay
虛有其名而已,因為你還是影響不了經營團隊的決定
11/16 14:06
推
xoy232
每個人心中都住著一個慣老闆
11/16 14:22
推
Tomatowei
就是清不掉才會是寄生蟲吧
11/16 14:44
推
jboys75
管太多了吧
11/16 15:24
推
pmove
Test轉SWE關你鳥事？說到底就是瞧不起Tester…
11/16 15:41
推
ppc
應該會裁吧
11/16 15:41
推
gtjs45
這間的test不是一樣要刷題嗎？
11/16 16:04
推
huhuiying
蟲蟲危機
11/16 16:05
噓
mercurychen
確實裡面一堆在爽的 蘋果精實很多吧
11/16 16:11
推
waitrop
沒有瞧不起Tester，不需要故意給我扣帽子
11/16 16:37
→
waitrop
而是公司規定轉swe必須申請轉track, 考coding
11/16 16:39
推
xsoho
太不尊重專業了
11/16 16:50
推
k798976869
搞infra的真的很煩 為了他自己的績效每年出新的 然
11/16 17:01
→
k798976869
後又不開源 一堆bug還強迫其他人用
11/16 17:01
→
k798976869
像小公司用熱門的開源專案兜一兜文件還比較齊全好找
11/16 17:03
推
Petersen
0.27%是在大聲什麼啦 買到27%再來說
11/16 17:50
→
Csir
反正googler出來也是找到年薪5-600萬工作，給你裁
11/16 17:58
推
x69toki
我不是針對你，而是在座的各位，都是寄生蟲
11/16 18:06
推
skizard
這麼想省可以多多投資台灣科技產業
11/16 18:56
推
brightest
聽起來是印度仔
11/16 19:10
推
hsiliang
通常寄生蟲因為平常怕被裁，所以都會和上層打好關係
11/16 19:26
→
hsiliang
，利用組織漏洞讓自己永遠不被裁員
11/16 19:26
推
hsiliang
阿真正苦幹實幹的人想說我都幫了這麼多，所以不會
11/16 19:27
→
hsiliang
裁你。NO!老闆裁員很多都會裁苦幹實幹的，因為寄生
11/16 19:28
→
hsiliang
蟲都已經和人資打好關係了
11/16 19:28
→
hsiliang
寄生蟲就在大家苦幹實幹的時候就和HR打好關係。而
11/16 19:29
→
hsiliang
老闆裁員都是看HR的報告
11/16 19:29
→
hsiliang
啊苦幹實幹的員工成果HR不見的看得懂，遇到外行的HR
11/16 19:30
→
hsiliang
就會不小心把苦幹實幹的員工寫入裁員名單
11/16 19:30
→
LinuxKernel
合理 看看有多少薪水小偷XD
11/16 19:30
→
hsiliang
Google真正的寄生蟲應該在股東那
11/16 19:31
→
dluog
哇 waitrop把「聽說的」，講得像親身經歷似的
11/16 19:35
噓
WWIII
閉嘴 有種撤資
11/16 19:48
→
freedom7
剛進來不到一年，我不要再回系統…
11/16 20:27
推
alotofjeff
裡面還搞宗教團體...谷歌問題真的很嚴重
11/16 20:42
推
w9103
整天在拍片說很爽 大家都知道了
11/16 22:37
推
waitrop
我什麼時候說是“聽說”
11/17 00:28
→
invidia
YouTube 隨機播放都不修好 聽到最後剩2首在隨機
11/17 00:46
推
shortoneal
裁員新聞一出，股票噴噴他們就要賣了，屌他幹嘛
11/17 01:30
→
leviathen
說穿了就是管理層參差不齊，所以標準也這樣。裁員可
11/17 01:43
→
leviathen
以處理冗員前提是高級管理層素質要好，不然過幾年都
11/17 01:44
→
leviathen
有一樣問題
11/17 01:44
推
gayx2
估狗底下真的一堆領高薪做鳥事的，周遭就有認識的是
11/17 01:59
→
gayx2
這樣，他自己也覺得超爽
11/17 01:59
推
waitrop
其實那個組很操，一點都不爽，每年換新infra,就是
11/17 02:10
→
waitrop
大家一起瞎忙，一直在重做，debug 新infra
11/17 02:10
→
waitrop
每年人員流動率30%-50%
11/17 02:11
推
fairyofmoon
裁完公司內部肯定蟲比人多 一代廣告天王傳奇即將殞
11/17 02:21
→
fairyofmoon
落了
11/17 02:21
推
bigair888
Google 就要找開發未來的人才，沒錢人才哪會過去啦
11/17 14:35
→
lantimes
看看 新店 板橋就知道了 都是精英
11/18 02:24