: 部門主管討論分紅 是關進會議室，還把玻璃都貼起來 : : 把每個人半年（一年兩次）做過哪些事 : 一樣一樣拿起來整個部門同級比（MO是最嚴重的，小至紙本audit一個沒圈到 ） : : 都直接影響同等級的排名（31部門內比/32部門內比/33全廠一起比）（固定比例要有人拿I的) : 直接影響分紅 : : 更別說病假了。沒啥事誰會請。 : 就聽過副理老闆跟工程師說過：你今年請到病假了 分紅一定不好看。這次會比較少正常。 : 推 nlriey: 還真不一定...我朋友事情做完不演戲六七點下班，最 : → nlriey: 後考績拿I，老闆說原因是太早走，叫他跟其他人看齊 : → apoenzyme0 : 重來不演戲,做完就下班.70%八點前(有吃晚餐) : → apoenzyme0 : 做了17年烤雞圈圈拿的比S還多. : → apoenzyme0 : 沒聽過用工時在打烤雞的 : → apoenzyme0 : 但挨棍子只好對外稱自己因為工時短所以挨棍子 : → apoenzyme0 : 這種自我感覺良好的到是一大堆 : → apoenzyme0 : 同樣說請病假會影響的.我看過更多請病假不影響的: : : 推 havochuman : 70%8點前 那不就代表30%工時超過12小 10/26 01:08 : 推 A4Avant : 八點前下班可以拿來說嘴 笑死 10/26 05:23 是沒甚麼好說嘴的. 推文有字數限制所以用回文講好了 台積員工本來就是一堆台灣學校畢業組成的 2023 台灣大學世界排名 台: 77, 清:177 交陽:202 成 222, 剩下不入流懶得列了 (中央排500之外) 跟韓國 首爾大學: 29, KAIST: 42 , POSTEH 71 跟新加坡 NUS: 11, 南洋理工: 19, 跟日本: 東大 23, 京都大 36, tokyo tech 55 美國一堆常春藤懶得講了 根本都是B級學校 要跟FAANG 比甚麼洨? FAANG 裡面一堆S級學校的. 對於一般人來說產出與努力本來就是正比關係 會說因為工時短被打I 的, 根本搞錯 打考績表示是績效評比, 如同樓主所說把你一年甚麼豐功偉業拿出來 Morris 自己說了 績效 = 效率 X 時間 至於台積裡面. 一堆猴子 從三流B級學校來為什麼會認為自己的效率高人一等? 當效率差不多得時候. 自然比的是時間 所以說穿了,工時太少打I 其實是績效太差打I O/S+ 至少是績效的前4分位差. 那麼工時是前4分位差 不也很正常嗎 嫌烤雞不好, 別人8點下班 你5:30 在說烤雞差 那不好比考試吊車尾, 去怪別人上課認真晚上念書到9點不睡覺. 靠夭學校5點就放學了. 8點就可以睡覺了 都怪其他同學下課還去補習班, 晚上念到9點. 害我考試吊車尾. 當然也有5點放學,8點睡覺還考第一名的怪咖. 但這種怪咖會出現在台積? 甚麼? 你說有人唸到半夜3點還是吊車尾? 台積沒有天才怪咖, 因為都是B級學校出來的. 但不表示沒有白癡怪咖好嗎 P(erformance) = E(fficient) X t(ime) t 一天就24小時了不起拚3倍. 但是E往上沒有, 往下到是可以無限多倍到趨近0 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.55.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1666794712.A.FAB.html ※ 編輯: apoenzyme0 (36.239.16.23 臺灣), 10/27/2022 21:12:29