📋 PTT 文章瀏覽
作者B0988698088 (廢文少女小円♥)
標題Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊
時間Fri Oct 21 14:25:31 2022
原文PTT 原始連結 ↗
因為專業是用錢買的 你只出香蕉自然只會得到猴子HR 就好像你只出3萬 就只能得到抽菸翹腳駐點碼農 不可能請的到架構師大神 台灣HR的作用比國外薄弱很多 國外的看看那些面國外大廠的心得文就知道了 對工作JD有具體做過功課 跟工會談判 還要訂機票飯店排行程 國內的只要會幫老闆砍薪水 會洗一堆人來面試+職福會辦辦團康就好了 有些連保費都不會算還要打電話去當地勞保局當巨嬰伸手牌= = 怎麼比？ 一件影響大部分員工的工作 卻只請猴子來做 下場就是沐猴而冠 猴子開始以為自己是經理了 求職者希望的不外乎 進入主管面試階段展現實力 談offer on board領錢 結果卡第一關的HR還真以為自己是個關主 在那邊嘴秋 殊不知求職者讓你電不是因為你有料 而是因為要忍氣吞聲等進入後面階段 做久了穿黑絲給人幹一幹結婚去了 也無法給部門留下什麼有用的經驗 傳承不到經驗的團隊繼續重複上面的行為 造成惡性循環 就變成大家現在看到的這樣子了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.130.219 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1666333533.A.3B9.html 僅陳述事實 真的有料的HR我文中也沒吝於稱讚R 別慌 這時間她們忙著訂飲料 不會注意這篇的 ※ 編輯: B0988698088 (49.216.130.219 臺灣), 10/21/2022 16:10:58

推文 (82)

推 h816090 講話也不用那麼cynical 10/21 14:34
推 rodndy666 同意，很多人資就沒專業還亂砍薪水，問他一些工作 10/21 14:44
→ rodndy666 內容就說要跟主管討論喔？ 10/21 14:44
→ rodndy666 那他功能是什麼，打電話約面試而已？ 10/21 14:44
推 asdiii hr是資方人馬 請給尊重 10/21 14:45
推 sealove 講實話就偏激？現在人資都這麼玻璃心？ 10/21 14:52
推 jengmei 中肯 10/21 15:03
推 littlebroken 先提醒你 這版HR很多喔 被噴到受不了會出來回文的 10/21 15:06
推 d89252000 真的國內外hr差很多 10/21 15:07
→ karst10607 悲哀的是負責恐嚇員工，用黑鍋和滅證開除員工，又 10/21 15:19
→ karst10607 包庇性騷擾之類的，曲解勞動法律，幫老闆掩蓋真相 10/21 15:19
→ karst10607 和粗暴砍人省錢，這應該算是他們的專業了吧 10/21 15:19
推 yingjeou 噴到受不了？那長進點啊 10/21 16:05
→ yingjeou 一堆連工作內容都沒翻過就約的，到底誰要招人啊？ 10/21 16:06
推 danny30715 不少HR真的都程度不佳 10/21 16:17
推 yanagiharuna 日本的HR也不遑多讓的笨ㄛ 國外可能要離開亞洲才比 10/21 16:56
→ yanagiharuna 較有大腦… 10/21 16:56
推 DNNDNNDNN 同意 10/21 18:19
推 ll2233445566 cynical? 講實話就崩潰，是西台灣來的嗎？ 10/21 18:37
推 wu0119 HR,就是辦家家酒的單位，一點屁用都沒有 10/21 18:56
→ dayend 台灣就不重視HR 超棒的HR很多企業根本無法用~ 10/21 19:14
→ dayend 見識過有效的HR 還會規畫你的人生與職涯掛勾~ 10/21 19:14
→ dayend 能理解 在同圈圈沒見過世面 當然就只遇過爛HR~正常 10/21 19:15
推 milktea168 中肯到爆！我的觀察也是這樣 10/21 19:33
推 yudofu hr自己也是猴子，一樣啊 10/21 19:45
→ wateryc 前公司人資就真的是家族企業親戚來著，整天幫老闆 10/21 20:10
→ wateryc 搞員工，常常遲到早退，幹 10/21 20:10
→ lingerptt save vulgar words for yr daughters 10/21 20:26
推 Lepin36500 確定用錢買的到嗎 那gg那位人資副總您怎麼看? 10/21 20:34
推 hsiliang 強的HR真的很少見，跨國公司比較常看到強的HR 10/21 21:04
推 hsiliang HR雖然是資方人馬，但一定可以從HR的能力回推出的 10/21 21:06
→ hsiliang 老闆的能力和個性。 10/21 21:06
→ hsiliang 因為員工管理這一塊太重要，不可能放老闆不信任的人 10/21 21:07
→ hsiliang 做 10/21 21:07
推 hsiliang 會計、人資，這兩塊只能由老闆或董事會信得過的人 10/21 21:42
→ hsiliang 控制，所以大多是老闆或董事會的親信 10/21 21:42
→ hsiliang 如果老闆連HR的薪水也要生的話……請自求多福 10/21 21:42
→ hsiliang 省 10/21 21:43
推 smoker1225 真的很好奇憑什麼HR是IDL根本沒什麼專業,建議雇主可 10/21 21:48
→ smoker1225 以改成DL,一定可以發現新大陸 10/21 21:48
推 hsiliang 樓上不要亂講，HR是由專業的，但HR的品質還是要有人 10/21 21:55
→ hsiliang 格特質和學習慾望才撐的起來 10/21 21:55
→ hsiliang 只是HR要學的東西太雜了，然後又在台灣低薪的環境， 10/21 21:56
→ hsiliang HR品質都不高 10/21 21:56
推 hsiliang 光是產線的HR和金融業的HR要學的東西就完全不一樣。 10/21 21:58
→ hsiliang 大學單修企業管理系的畢業生根本不該用，一堆修企 10/21 21:58
→ hsiliang 管就只認為讀好書就可以管人 10/21 21:58
推 hsiliang 我直接講，只想享受管人的HR千萬不要用。做HR的人 10/21 22:01
→ hsiliang 格特質一定要圓潤，不然就是要很懂人心 10/21 22:01
推 hsiliang 要管人，一定要懂人心，或是要有同理心。但偏偏大 10/21 22:04
→ hsiliang 學又只是死記硬背，及格就好。也沒有學生想多專研 10/21 22:04
→ hsiliang 心理學實作這塊 10/21 22:04
推 hsiliang 再不行，至少溝通能力和協調能力要專研，這樣才算厲 10/21 22:07
→ hsiliang 害的HR 10/21 22:07
推 lolicat 國內來說 純外商和台產的HR就差很多了 10/21 22:10
→ bandongo Hr就訂飲料砍薪水當資方狗啊 10/21 22:15
→ eineFrage 真的有料有良心的HR非常稀少 10/21 22:30
推 ctct0513 HR 好可憐喔 10/21 22:31
→ pjhuang 多的是用錢還沒買到專業，如某神山HR 那水準… 10/21 23:03
推 ifooleru 哎唷喂呀 10/21 23:34
推 skyant GG的HR大概就國軍人才招募中心等級的 10/21 23:56
→ jick156 一堆電話中就直接明講跟經歷不符了還硬約做業績 10/22 01:12
→ plyong95084 因為活下來的都是順民 被霸凌一拳甚至一刀下去 大家 10/22 04:49
→ plyong95084 就會好好做人了 10/22 04:49
推 zx1986 太實在 台灣 HR 跟台灣記者台灣房仲一樣廢 10/22 07:46
推 Scorpio17 HR真的很鳥 工作內容講的很含糊就算了，還喜歡用鼻 10/22 09:25
→ Scorpio17 孔看人，真。資方打手 10/22 09:25
推 ko363630 中肯 10/22 10:28
推 Roderickey 娶到沒腦的相處久了應該會很難過 10/22 11:30
推 ken50104 資方打手 會拍老闆馬屁就能秋的單位 10/22 11:59
推 worshipyou 新竹某男HR嘴秋也不知道在秋幾點，還會說不爽不要 10/22 12:00
→ worshipyou 來 10/22 12:00
推 seanlydia HR=公司走X 10/22 12:50
→ PENNYsafe 有的公司是法務很邱 10/23 07:28
推 aadsl HR爛的一堆，之前面一家問津貼多少答不出來，有夠好 10/23 07:52
→ aadsl 笑，輪班津貼不都死人價還答不出來 10/23 07:52
→ G8AJ 台灣HR的待遇也差國外很多啊 10/23 10:23
→ remax 台灣人均產值超越日韓，但起薪卻遠低於日韓，就是 10/23 18:20
→ remax 靠這群資方打手所賜 10/23 18:20
推 ronite 你講的真難聽，但我喜歡 10/24 02:22
推 dyrlo 笑死很多HR真的素質堪憂 10/24 18:27
推 aben112008 拜託來未能打得HR 10/25 00:01
‹ 回 科技工作板 列表