1. 要有戰功
2. 要有外面offer
3. 老闆挺你
4. 老闆本身要夠紅
想要跳脫體制外的高額加薪
1234缺一不可
我自己三次體制外加薪都是這樣
你老闆拿著你戰功向上證明，這個部門缺你不可
且你老闆願意用他的人格保證投資你會獲得回報
然後老闆夠紅，上面願意聽
通常這時候會有更高層的來找你談
處長 副總 vp
問這件事怎麼解決？加薪20%你要留嗎
雙方同意後
vp再去用他人格保證和HR談
這時候才可能跳脫體制外的高額加薪
你自己覺得你好，自評寫一堆
和老闆覺得你好，願意替你站出來寫一堆報告
這可能落差很大
通常人會習慣覺得自己很優秀
證實方法就是出去面試、和老闆談加薪
你可能會發現其實你不怎麼樣，只是運氣好跟到漲潮，但也可能意外發現你被low ball了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.119.134 (臺灣)
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沒有什麼不好意思的
別人家出高價買你
你問老闆要不要跟
就這麼單純而已
想要突破公司體制拿高薪
需要一堆人寫報告和掛保證你夠優秀
這樣也很正常
不然輕輕鬆鬆就要求加薪20-30%，這還叫體制嗎
※ 編輯: gn01216674 (111.243.119.134 臺灣), 10/10/2022 10:18:28
其實還不少耶
最常見就保障年薪xx個月，簽2、3年
好一點的直接加底薪，不簽約
但你沒看過正常
一來是你沒滿足1234
二來會被要求保密
畢竟是會引起抗議的薪水
※ 編輯: gn01216674 (114.136.160.248 臺灣), 10/11/2022 13:29:01
推文 (15)
推
su27
你是三次都在同家公司？還是不同公司？
10/09 21:13
推
Wishmaster
這好累喔,除非環境真的很舒適我才不想要...
10/09 22:46
→
Wishmaster
一堆人幫你掛保證,你怎麼好意思下個異動 = =
10/09 22:47
噓
qazxsw123
準備離職的人才能談加薪
10/09 23:08
推
john11894324
其實原PO說的沒有錯！看到高額加薪都是這樣
10/10 00:49
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john11894324
重點在於很多公司在你提離職才知道你對公司的重要
10/10 00:50
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john11894324
性,有offer才有籌碼可以談判
10/10 00:50
推
john11894324
但除了有戰功外，部門離職潮也有機會遇到高額加薪
10/10 00:54
推
Assyla
真的缺一不可，你有拿到高薪offer，但原主管不打算
10/10 23:44
→
Assyla
留你，那麼也不會加薪留人
10/10 23:44
推
iPadProPlus
這篇正解，但台廠很少有這種主管
10/11 01:23
推
su27
正個毛線，我自己經驗是破格升等，不到人資規定的年
10/11 07:30
→
su27
資，大公司根本不可能有他說的狀況直接調薪的，最好
10/11 07:30
→
su27
狀況就是讓你在規定時間內升等就已經夠強了
10/11 07:30
推
su27
所以你去三家都上市公司，他們都這樣幫你調薪？
10/11 14:37