※ 引述《darkdick (Dick)》之銘言：
: 小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章，
: 結果底下有推文留言說，他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室，
: 自己如果沒事就準時下班，結果有次新聞有報導公司經理的薪資，
: 才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上，
: 而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班，
: 記得剛進去的時候，下班時間到之後大約10分鐘左右就離開辦公室，
: 後來有次課長跑來找我，說課內其他資深同事都會多留個20至30分鐘，
: 因為有時候主管會臨時要資料之類的，叫我不要那麼早走！
: 從那次之後，我大概就跟資深同事一樣的時間下班，
: 不過事後想想，我的薪水跟資深同事不一樣，有需要跟他們一樣留那麼久嗎？
: 我知道下班後多留個半小時、一小時在某些科技業很常見，
: 不過如果你還只是個基層工程師，不是主管職，你會留超過一小時嗎？
: 還是說薪水要達到什麼水準，你才會願意(或被迫)留那麼久才離開辦公室？
我待過的公司，尤其是台廠，系統廠。
也跟原文一樣，基層主管會說：其他人都會故意晚走，其他部門的人都會晚走，為什麼你不留？
是不是你工作太少，還是你工作偷品質？
這個我很有感，我當時在當主管，經理時。處長就常常說，我什麼我部門的人都特別早走，要規定他們19：00以後才走喔。
我覺得不合理，我沒有直接跟部門的人說：
以後規定19：00才能走，不能報加班，違反的扣分。
後來我怎麼做呢？
我就老實跟大家說：處長覺得我們下班準時走，會覺得大家事情很少，或敬業程度觀感不佳。
但我不這樣認為。
因為不是每個人的工作背景與EQ，都能接受工作能力與品質，與時間無關的。你要體諒不同年齡層的教育工作背景，是不同的。即使你工作能力與品質沒問題，其他部門的人看到你工作輕鬆也會說閒話。
在這種環境，自己就要聰明點應付，
心態讓至要做到以下兩點：
1.工作成果與品質，要能有把握。
一切只看成果與品質。如果工作成果沒問題，而且明顯贏其他留下來裝忙的部門，那麼就不要演戲，大家準時走，不需要像其他部門繼續留下來，這個我可以幫大家擋住文化壓力。
但工作成果與品質不達到要求，到時候準時走，就會被放大檢討，到實大家考績都不好，我也事先說明。
2.體諒其他辛苦工作的人。
不是所有人的工作都一樣，不是所有部門都一樣爽。有些部門就是只能晚上留下來工作，而且不能報加班。他們看到你們準時走，心裡難免覺得不公平，不管對與錯，這就是人性。
所以高層主管常常會接到各部門基層主管的抱怨，工作，資源，人力分配不均。導致高層主管也很難做人。我們要體諒他們管理的困擾。
高層主管叫你沒事留下來，逐步層傳遞，是因為高層沒有想過更好的做法。只能靠大家裝忙來解決，人的心情的問題。
所以我們要解決的是，觀感問題，人的心情的問題。所以大家跟其他部門開會，要時常裝得自己很忙，很嚴肅痛苦。但內心心情愉快。要準時下班，低調點，不要大家群體開開心心拿包包離開座位。分開走，低調藏包，或裝忙去開會，其實走去停車場。
下班路上碰到其他部門，或其他主管，記得演戲說自己要回家工作，或準備去會議室。(以上都是演戲)
演戲的目的不是為了考績或配合公司爛文化，而是，我們的EQ高，懂得怎麼處理事情。讓那些晚上不得辛苦工作的人，心情好一點，感覺大家都在奮戰而已。
只要進來做到以上兩點，我大概都能保大家準時走，沒有其他部門敢說話，別的部門也抓不到毛病。但如果部門考績未達合理預先訂好的目標，就就事論事了。
加班裝忙，都在處理人性與人心比較問題啦。
看透了這點，才能因情況調整平衡，
怎麼處理人性才能打破這文化。
硬性規定走的時間，或不配合公司其他人心情，都不是最好的做法。
給各位參考一下。
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推文 (139)
推
chesthair
給推 實用
10/02 13:32
推
bryantfan117
給推，願意直接向下屬說問題在哪，是個好主管，工作
10/02 13:36
→
bryantfan117
本來就是大家一起分擔或演戲而已!
10/02 13:36
→
pttnowash
你故意跳掉關鍵: 錢的問題呢?
10/02 13:43
→
pttnowash
加班費一小時三百美金?
10/02 13:44
噓
ngmi
凹人加班晚走還能講這麼多道理也是不簡單
10/02 13:46
→
DrTech
加班費當然也有上層主管會擋的，而且明確說：不能簽
10/02 13:47
→
DrTech
。但是也可用同樣的原則去用合理的彈性操作，不是一
10/02 13:47
→
DrTech
刀切。懶得再打範例了。很多都是私下可談，但大大方
10/02 13:47
→
DrTech
方喊我們部門要加班費，就沒辦法為部門操作了。職場
10/02 13:47
→
DrTech
，溝通能力真的很重要。
10/02 13:47
→
DrTech
六樓，我是鼓勵下班準時走的那一派，但是我覺得有更
10/02 13:49
→
DrTech
好的做法，準時走，還能維持觀感。而不是下班準時走
10/02 13:49
→
DrTech
，直接讓大家考績變差。
10/02 13:49
→
DrTech
擋加班費也是，如果真的有更上層的主管擋，也是先處
10/02 13:56
→
DrTech
理心情，人性，再來合理申請，通常都有彈性。不會擋
10/02 13:56
→
DrTech
。
10/02 13:56
→
DrTech
如果一個主管直接硬是溝通，要無限制申請加班，絕對
10/02 13:57
→
DrTech
碰釘子而已。
10/02 13:57
→
DrTech
其實還是要回到1.部門的考績啦，考績好，都好說好談
10/02 14:00
→
DrTech
。考績差，什麼都是問題。
10/02 14:00
推
larryrock
我覺得這樣很棒，好過有些中階主管直接妥協要大家
10/02 14:07
→
larryrock
一起演戲或是自己悶不吭聲被上面罵，最後炸鍋的好
10/02 14:07
→
larryrock
，直接跟下屬說明狀況很好
10/02 14:07
推
sjerrysss
外表嚴肅，內心輕鬆
10/02 14:12
推
ddey
裝忙蠻痛苦的 要爽就承受別人的目光
10/02 14:19
→
antpro
我以為臺灣人都不想賺加班費，寧可準時上下班。
10/02 14:24
→
bnn
一個沒法往上打開的主管 也就是安撫安撫往下的人
10/02 14:34
推
theta4719
遇過的系統廠也都一樣不給加班費 但人資都會美化說
10/02 14:39
→
theta4719
公司能報加班 嘻嘻
10/02 14:39
推
mib2578
真的算很有良心的主管了，呆過台廠就知道 你拿的不
10/02 15:04
→
mib2578
是薪資是“通告費”，看上面要你演什麼你就要演.
10/02 15:04
→
KCKCLIN
如果有員工就是不演，工作大致上也都還OK你會怎麼?
10/02 15:05
推
cory1221
好主管 推
10/02 15:06
推
instarleo
有人以為上層一定打得開 處長都能直接被攆走 XD
10/02 15:11
→
gn01216674
嗯 很理想 但前提你要夠力能幫底下人不用加班又爭取
10/02 15:14
→
gn01216674
高薪
10/02 15:14
→
gn01216674
如果你請大家不要加班，但錢還真的比其他部門少，那
10/02 15:15
→
gn01216674
底下人不見得會跟你
10/02 15:15
推
john65240
這種主管算有頭腦的，給那種說報加班就從分紅扣的
10/02 15:30
→
john65240
白癡不一樣
10/02 15:30
推
yorkeram
遇過系統廠上面大頭換人 直接review準時下班的部門
10/02 15:35
→
yorkeram
下面主管也只好軟性要求大家多少加一些時數…
10/02 15:35
推
nlriey
好主管不多見了
10/02 15:39
推
j112233446
算是通情達理了
10/02 15:47
推
NTU5566NTHU
推 最難的群體對人管理都做的很好
10/02 15:54
推
mathrew
願意把狀況講明，已經很難得了，多的是什麼都不講
10/02 16:01
→
mathrew
然後下面被黑的莫名其妙
10/02 16:01
推
ArayaHellCat
給推
10/02 16:10
推
peterlin0224
願意溝通的長官就值得給推，比一堆只會照上面意思以
10/02 16:15
→
peterlin0224
權威壓下屬的長官好多了
10/02 16:15
推
TKW5566
上班8小時做不完那是效率或是分配有問題
10/02 16:22
→
TKW5566
到底在演啥真的不懂
10/02 16:22
推
CHUNG4626
實用
10/02 16:29
噓
tech1140
低調 這篇不能被我主管看到
10/02 16:40
推
toehold
實用
10/02 16:49
推
truegodchild
推
10/02 16:49
噓
darkangel119
好主管 低調一點 XDDD
10/02 17:03
推
steven1224
太理想了，最難的還是人心。加班跟不加班的做出一
10/02 17:06
→
steven1224
樣的成果跟品質，考績你怎麼打？
10/02 17:06
推
poisonB
有分享給推 但是平日不演戲 出事真的不好處理
10/02 17:11
→
castjane
3萬就正常走 台積分紅都10-20幾萬超過加班費了
10/02 17:22
推
gg0079
值得給個讚
10/02 17:33
推
GoatFeather
願意創造雙贏的領導
10/02 17:34
推
mynameisdick
中肯推~
10/02 17:49
推
cccsky
推
10/02 18:03
→
rats
重點是績效阿 比別人早下班+績效輸 這團隊就gg了
10/02 18:03
推
DA3921999
謝謝 學到了
10/02 18:39
推
pisay
好主管給推
10/02 18:44
推
crystsu
推好文
10/02 18:45
推
aaaa8247
推
10/02 18:57
推
flysonics
差不多 原PO很簡單扼要地講了低階主管的難處之一
10/02 19:06
噓
poki1120
嗯
10/02 19:06
→
VSshow
此爛公司衍生的爛文化
10/02 19:18
噓
pttnowash
非好主管 必須要爭取該有權益
10/02 19:20
→
pttnowash
基層沒加班費就沒啥好說的 其他烤雞就看客觀標準
10/02 19:21
→
pttnowash
違法了
10/02 19:21
推
cosy
所以你們部門這樣做之後 還有沒有被定早走?
10/02 19:30
推
alen82515
比主管跟著加班然後妨礙基層做事好多了
10/02 19:51
推
Neap
推
10/02 20:07
推
tmtm39
文化不優高層沒腦，但基層主管在中間搓湯圓能這樣已
10/02 20:30
→
tmtm39
經難能可貴
10/02 20:30
推
ptf03761
推
10/02 21:02
→
codehard
這種事從根本上就不該是常態 中間主管改變不了上層
10/02 21:08
→
codehard
腦袋 早早離開才是上策 否則通常是越來越頻繁
10/02 21:08
推
allen8694
好文 感謝分享
10/02 21:12
→
ll1117
蠻會的，不過如果下面的人是會為了不出包而自我要求
10/02 21:34
→
ll1117
的人基本上也沒這些問題了
10/02 21:34
推
cwttt
我們老闆也是直說，加班一小時你要幹嘛都可以，吃
10/02 22:07
→
cwttt
飯讀書滑手機，反正湊九小時就是了
10/02 22:07
→
cwttt
薪水獎金夠高就配合一下...不喜歡就離職吧
10/02 22:07
推
ppbody
準時上下班要搞到這樣也太痛苦了，變成是公司主管施
10/02 22:09
→
ppbody
捨的一樣
10/02 22:09
噓
TodaYui
看似明理體貼人性 事實上是助長惡質風氣的推手之一
10/02 22:17
推
kkttyy
推個好主管
10/02 22:26
推
camel0726
問題是一大堆人東西沒弄好，也準時下班，造成別人
10/02 22:39
→
camel0726
負擔。最後獎金比人少也沒什麼好抱怨的。
10/02 22:39
推
joe8112118
聰明的主管給推
10/02 22:39
推
theurgy
加班文化就是有人喜歡做免錢的 逼你下去一起陪葬 因
10/02 22:41
→
theurgy
為大部分薪水都在分紅上 那才是根本原因
10/02 22:41
推
Messibugoo
推 這是不得已下的好方法
10/02 23:04
推
bring777
最有效的方法就是檢舉，看誰裝忙
10/02 23:35
→
bring777
薪水高的叫薪水低的留下來也是有病
10/02 23:37
推
weewen
好主管
10/03 00:21
推
MKIU
這就是soft skill
10/03 00:32
推
kkroy
我比較好奇的是後來你怎麼應付你的處長?
10/03 01:28
噓
psi2725
擋加班申報違法了 直接檢舉了 檢舉一次個人會黑掉
10/03 01:37
→
psi2725
檢舉100次換公司黑掉
10/03 01:37
推
toddy5401
不錯的方法
10/03 03:20
推
ttthhh11519
這個要推一下 這才叫帶人管人
10/03 07:29
推
jianzhi95
推
10/03 07:57
推
herro760920
因為台廠文化在學日本，就是壓榨勞力來突顯自己速度
10/03 08:22
→
herro760920
和品質。所以很難公平給予待遇，這個要靠政府立法去
10/03 08:22
→
herro760920
端正風氣，但大家知道的台灣政府永遠是建商和資方走
10/03 08:22
→
herro760920
狗。
10/03 08:22
→
herro760920
說檢舉100次公司會黑掉的也是在說笑，台灣前百大企
10/03 08:24
→
herro760920
業都幾乎這種德行，他一個月加班費夠你檢舉他100次
10/03 08:24
→
herro760920
了，所以這問題才無法解決。
10/03 08:24
推
empingao
白領演變成賣時間，而不是接案完成領錢。整體社會制
10/03 08:28
→
empingao
度很需要改進才是根本。
10/03 08:28
→
kumabartho
講這麼多 問題還是沒解決啊
10/03 08:33
推
andykao082
好主管耶，真的演戲也要計畫
10/03 09:13
推
stoke4096
我在台廠上班只帶錢包跟鑰匙，電腦開著就消失
10/03 10:02
噓
rewqasdf
台奴整天只想靠他人 靠政府幫它做好
10/03 10:20
推
xinyuxiao
不錯
10/03 10:35
推
huhuiying
裝忙也是痛苦的 不得已的辦法
10/03 11:18
噓
photonic
好主管 幫忙低調
10/03 12:47
推
BIGT
推 感謝分享
10/03 13:39
→
qw30404224
推 一直刁加班公司真的是
10/03 14:21
推
xDelirious
卡在中間的人都馬很會說 聽得懂的都知道在凹
10/03 19:37
推
cinlix
同意
10/03 22:12
推
unmolk
好心態好主管推
10/04 00:28
推
chemicyi
觀念很好啊
10/04 12:25
推
hyy9685
感謝分享心法
10/04 16:43
推
Nsy
你人蠻好的 但這樣做代表還是蠻病態的
10/05 00:10
→
Nsy
工作這麼辛苦還要演戲真累人
10/05 00:10
推
remvsd
推 學到了
10/05 00:18
推
hirofumisyo
不錯
10/05 09:29
噓
quartics
要加班裝忙又不給加班費，慣老闆
10/07 08:43