問一下大家想法，本人沒有遇到過，看看板上的各位3M薪資的大大會怎麼做
我本來在A公司
A公司被B買下來了，所以B把A砍了一波無立即功能的人
而為了要維持AB雙方運作，系統銜接等等的人先留下來維持原有工作
但搞了也快一兩年也轉換的差不多了
現在B公司提出的是降職做一般工作(之前在A我是管理職，但當然薪資不變)
而這個B工作所在的組織基本上是虛的
(也就是很空很爽沒有壓力但是工作內容可能是顧飲水機)
但因為現在這家B公司"又"被賣到了C公司
而該組織是因為B公司的外國母公司在推動而設立的，但現在又被C吃下了
導致這個組織工作應該會在C接手之後被BBQ?(吧?)
我在A是核心單位，被賣到B之後只能打雜
現在又被賣到C (怎麼很柬埔寨?)
想請問各位3M大大
1. 原本我在A是是管理職，雖降職後薪資不變(內部職等不變)
但未來怎麼跟C交代薪資VS我在B的產出? (該B組織是爽缺，肯定是賠錢單位)
2. 法律上針對舊工作 VS 新交辦工作很難定義是不是"相關"或是對等的狀況下
似乎除了自己走，看來無解?
3. 新的組織老闆跟同事在B公司是出了名的智障，BOSS年資26Y，新同事28Y，秘書24Y
只有我一個新的，怎麼看都是一個要被BBQ的組織?
4. 以上，先蹲著看看C怎麼做?
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推文 (21)
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kinoko
等著拿一大筆資遣費（如果是外商）
09/15 10:27
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dakkk
會資遣你吧
09/15 10:35
推
wcre
敝公司前陣子也是一堆主管掛到高層手下，明升但沒下
09/15 10:39
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wcre
屬了，一樣爽領好幾年了
09/15 10:39
推
vInzMing
非外商的話臉皮夠厚可以一直待著...但大部分人是自
09/15 10:40
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vInzMing
己離開
09/15 10:40
推
kaigogo
趕快準備面試吧 撐到拿到資遣費
09/15 10:45
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loadingN
覺得沒啥討論價值，事務上就是不想待就跳出去順便看
09/15 11:31
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loadingN
能不能走資遣，跳不走也就只能繼續做等機會
09/15 11:32
推
Jerryh0312
騎驢找馬，可參考，運氣好點還可以撿到資遣費
09/15 11:40
噓
jamesho8743
領實的錢 做虛的工作 你以為能多久？
09/15 12:24
推
jamesho8743
沒降薪水只是要一步一步來 不想一次遇到太多反抗
09/15 12:26
推
frontseat
等C接手 結算領資遣……繼續領薪水等大筆資遣下來…
09/15 12:32
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frontseat
…
09/15 12:32
推
Wishmaster
我怎麼覺得可以等等看資遣費,年資夠會很可觀喔...
09/15 13:12
推
greenfetish
等資遣費，沒事就練個外語刷個題之類的吧
09/15 13:41
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bojan0701
資遣費若按規定上限只有六個月...低月薪的台廠只能
09/15 14:18
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bojan0701
QQ
09/15 14:18
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blueflier
怎麼會有人覺得台商職等高的可以一直待?
09/15 17:20
推
NCKUBayern
感謝前輩分享
09/15 19:52
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rainbowcatch
很明顯就是想省資遣費 看會不會自動離職
09/16 12:21