※ 引述《RTA (愛文文)》之銘言:
: 最近公司人事重整
: 有一些部門主管被降成資深工程師
: 這樣的意思是什麼?
: 要他自己走人不給遣散費?
: 降他級的老闆也沒要他走人,
: 也跟他說希望他繼續替公司服務
: 被降級的人其實心裡也不好受
: 常常情緒化在工作
: 請問這樣的事情發生要怎麼調適?
閒聊一下:
頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。
職稱與權力,不是管理人的武器。。
未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。
1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。
結果那一位創辦人,掏出名片,跟我說:我現在跟你一樣同級,是科學家喔。(我有拿過該公司offer)
我老了現在喜歡算數學,推導數學公式,研究技術。所以我創辦這家公司,我自己也當科學家。
(備註:有很多剛畢業的碩士,在台灣科技業也是掛資料科學家)
其實這個人的名號,自己在公司要掛個董事長也可以。他自己因為興趣降為科學家。
不過他在業界,即使掛個工程師,也沒人會把他當工程師看。名號很大。
2. 早期我在中國某間的時候,管理約10個人。打別人績效。那時候,我是掛主任工程師。
因為,我們部經理底下有250人。
正職約100人,外包駐廠工程師約150人。
掛主任工程師,普遍帶10人或以上的團隊滿正常的。甚至有掛資深工程師,就在帶人打考績的。
這間公司名號很好用,在中國即使你掛工程師,到其他公司可能都可以掛理級。
另外,中國有很多工程師再升上去是掛專家。
常常都是專家職級與薪水,比你的直屬部門主管還高的情形。專家要不要去帶人,通常也可溝通選擇。
3.我現在的工作,職稱也是掛科學家。
我做任何事情的電子簽核都要經過經理。
但是我的部門經理,我的部門副理。不管是職級,還是薪水都比我低。
我知道他們薪水是因為,當初談offer時,一開始該公司是給我該部門經理的職級,我是直接拒絕的。後來他們給我更高一級的職級與薪水。
(這我在台灣也不是只遇到一次。還遇過最後跟我談薪水的部門主管,最後我談的職級比他高的,結果我問我這職級分紅怎麼算,他也老實說:我還沒到那個職級,不清楚。)
以上是要說明,在一間公司頭銜是不是主管,真不是最重要的事情。工作的內容,你在同事,或社會的名聲,比一間公司的頭銜重要。
我也升過約20人團隊的主管,也降下來過,我也去面試主管職過。(現在非主管)
當你自己去面試主管職時,頭銜也只是參考。
像我,在我還沒有任何經理頭銜前,我就拿過不只一個台灣上市櫃經理,或資深經理的offer過了。面試主管職時,各公司的處長,經理,副理,課長… 定義與範圍又不一樣。不能直接類比。我過去當主任工程師,可能做的成就,都比台灣很多公司的經理還大也有可能。
當你要跳槽找主管職時,
大家都會優先看你公司在業界的等級,專案範圍多大,團隊管理多少人,有多少年管理經驗,管理風格,人格特質是怎麼樣,最後的成果影響力怎麼樣…… 以上,都不是只看"頭銜"來論訂一個人是否能應徵上主管的。
所以不要有:我很輕易的就升上一個高級職稱,未來要跳其他公司管理層較容易的心態。找管理職也不是這樣看的。
或許有些,有實力的資深工程師,找管理職,都比只剩頭銜的人,還好找工作。(當然還是要看內容)如果不打算走職業經理人,有能力的technical lead一直都是很彈性,可上可下的地位。
另外,不管是在應徵主管職,或是自己當主管。
現在已經不流行,用職稱與權勢,或說話比較大聲,或自己比較資深來命令人了。年輕人選擇那麼多,用職權壓人,取得成就感,根本很難管好人與成果。
正常一個合格的主管,合格的部門,應該是:
主管是部門的責任人下屬的錯就是你的錯。
這是基本的責任。
工作模式應該是平等的,
你要別人做事,要讓別人感受到他有學到東西,又有價值,下屬遇到困難,幫忙找好方法解決,成就別人,而不是靠"權力"去要去別人做事。
要別人做事,先說說:他做了以後有什麼好處,成就他人的,讓別人成長很重要。
這種風格的主管,即使沒有了頭銜,或突然降為工程師,通常正常人還是很尊重你這個前輩吧。
當個 technical lead 你持續有"領導力",持續可讓別人成長,感受到工作有意義與收入。
頭銜不是部門最重要的事情。(看多了,一群人背後在說沒能力主管的壞話),但領導力,真的,有些人不當主管也能散發出讓人追隨的氣質。
至於沒有頭銜了,面子會掛不住?
這只是心態上的不成熟吧。如果真的常開主管會議,或有一定程度的主管,大概都會知道:面子是當主管最不重要的事情。
就算別人在背後議論你不行,你想要未來持續當主管,你更要訓練自己遇到這種狀況,不要情緒化,平常心面對。這都是想在未來當管理者很基本的訓練。
不太會有原文說的:不當主管會沒面子,情緒化,過不去的心態。光是有這種心態,就很難當稱職的主管了。
唉唉,職場,尤其是未來想回去當主管,面子,情緒真的是最需要捨棄的東西。
當然這些事情都不好學,有些人學了一輩子也沒學好,我也是還在學習。
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推文 (187)
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oysteromele
優質文
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leota
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GG8877
推 最難的是捨掉情緒
09/14 23:53
→
coolscott
還是看公司文化,有公司就講很明白,管理職就是比
09/14 23:54
→
coolscott
技術職高級,當退回到工程師,就是等於被降級
09/14 23:54
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physicsdk
推優文
09/14 23:54
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coolscott
分紅跟加薪就會差管理職一大截
09/14 23:55
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yannylue
很棒的分享
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jubilee
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真的是知易行難,推
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mimi0254didi
謝謝分享
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nlriey
推管理心得
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FK6819
講白了錢才是重點
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j355203
感謝分享
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iamOsaka
優質好文
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Eric0605
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genius945
謝分享,但想提一下也要看公司的制度跟文化,當然好
09/15 00:54
→
genius945
公司確實是不用太在意,有表現有實力自然會有回報
09/15 00:55
→
saladim
看樓主的經歷 應該是個很多人知道的人 有點好奇
09/15 01:04
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joefaq
推 跟我觀察到的蠻符合的
09/15 01:18
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coolmayday
優文 好主管真的難遇
09/15 01:24
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lovebridget
管理職可以看心情爽裁人 反之只能被裁 差在這
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whitecolor
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mext00884444
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ZismorethanB
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kkroy
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cychine
推正確 但還是要看公司文化
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ArayaHellCat
難得有好分享
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godcat
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purin88
我遇到的主管都是說話羞辱人
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leisureman
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seeking
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shengwen624
強大的心態,推
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yiche
謝謝分享 推推
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overhead
說得好
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lucario9087
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MizutaniRyu
推心態!
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karlister
當你需要頭銜別人才願意跟你談事情的時候就會覺得頭
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karlister
銜重要了
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pickchu22001
感謝分享
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sealove
推 但要夠強才能有這種對待
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SkyReaching
推優質文分享!
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q6422annie
這篇寫得很好
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yuiweq1999
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chung917
推 好文一個
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Leonwei
推優質文,利他精神發揮在專業上,代表設計、執行能
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Leonwei
考量的更全面,做人做事一樣重要,見微知著
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sasaogidada
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vesta9
推心態 但還是要看公司文化
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heavy
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marskam723
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ericthree
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wiisonjacky
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faniour
推一下
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flysonics
大推這篇對合格的主管與合格的部門的定義
09/15 08:53
→
flysonics
有些主管只會用騙的或開空頭支票 要其他人幫他屬
09/15 08:56
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flysonics
意的嫡系人馬抬轎打雜 相當母湯
09/15 08:56
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sluttysayage
推
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ice9999
這篇很實在,科技業有能力的主管 都是這樣的。職稱
09/15 09:04
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ice9999
就貸款方便罷了。
09/15 09:04
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knightwww
U文
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ttwginq
感謝分享
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shorty696820
優文
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soliton
感謝分享,好文推薦
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peterliam
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goodfuture
健康心態努力打拼,職稱只是附帶
09/15 09:18
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djboy
推,m好文
09/15 09:22
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justin200428
錢重要
09/15 09:22
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jyting
好文~成就他人的心態是最重要的
09/15 09:23
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kokoyou
我遇過主任工程師比處長薪水高的…推推優質文
09/15 09:30
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chiefman
真的
09/15 09:33
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fordham5566
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aegis91086
優文
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ray811117
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a0684712
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mmarty
推
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Lhmstu
推,好文
09/15 10:18
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bizer
拔主管也要你的主管是個正常人,同事看你是有尊重,
09/15 10:19
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bizer
但你的主管可不一定
09/15 10:19
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hiyuhfeng
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nono556
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lihren
推,好文
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iamtien
正面給推
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wcre
說的很正面,實際上真的難做到啦
09/15 10:37
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gna239
這篇很有在高處往下看的既視感
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jasontmk
推一個
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PFLiu
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lee51
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HANGOLI
Fairchild不就是嗎
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NeaNR
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easych
推 之前在新創當技術總監 現在系統廠工程師XD
09/15 12:24
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Accounter
受益良多
09/15 12:28
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ariesfanng
Money talks, level is nothing
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btt823
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godnnn
可惜大部分的主管都…
09/15 12:37
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eji6u94
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09/15 12:43
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hsiliang
當主管能做到願意放下身段和面子已經很強了
09/15 12:45
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chudly
好文
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u85709807
推 成就他人
09/15 13:00
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wayg
推 好文
09/15 13:13
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rock913343
推
09/15 13:27
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koala0416
同意當主管 情緒跟面子有時候更需要捨棄
09/15 13:30
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LeonKenndy
我會記住的。 謝謝分享
09/15 13:31
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jayzhuang
好文推推!
09/15 13:33
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asdycj
你一定是好主管! 感觸很深 淚推!
09/15 14:00
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xhung
有些公司的"科學家"直屬CEO或CTO 是超資深技術專家
09/15 14:02
推
NicholasTse3
寫的真好欸 感謝前輩分享
09/15 14:21
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oneheat
非常標準只講好的不講壞的
09/15 14:39
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oneheat
拿一個已經有名聲的人說他不在意頭銜,跟比爾蓋斯
09/15 14:41
→
oneheat
跟你說錢不重要意思差不多
09/15 14:41
推
happy7911348
優質!
09/15 15:57
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bug2
謝謝前輩的熱心分享 尤其心態上學習到很多
09/15 16:03
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agod10823
感謝前輩分享 謝謝
09/15 16:03
推
pupucar
陌生狀態下頭銜還是需要的,但拿來當主要武器確實
09/15 16:05
→
pupucar
很瞎沒錯,大概就跟畢業十年了還在整天戰學歷差不
09/15 16:05
→
pupucar
多程度
09/15 16:05
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egopop
推 優質文章
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ykarl
受用良多,感謝
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smallsun0810
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1=Ikala
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johnlin35
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kuan
感謝分享
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CarlOrz
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nack53
推,這還只是很基本而已
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正面心態給推
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LinLinGe
這篇說的太好了,深有同感!
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dildoe
某些職稱嚇死人 工作內容笑鼠人的廠廠:
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super2001ko
優質文,正向態度
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rainbowcatch
在台灣有掛階 薪水就是比較高,外商不一定
09/16 12:23
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airtsubasa
台灣有這種主管的公司…
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yanhua1012
不患其位,患所以立。務實態度解決問題
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suninrain
有收穫~好文推
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感謝分享
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rescueM7
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ritzen
認同推
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lits5
前面才講幾句話而已,寬度和深度都展現出來了。
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gogo79979
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LieTo
心態正確 不過也要當過上位的人才能體會的出來
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remix780317
D大高級分享文必推!受教了
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jixiang
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中肯文
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celtie
優文!認真當主管得扛,不當主管輕鬆多了
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OnlyRD
錢第一,其他都不是重點。
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ll1117
原po不是這個意思,你離題太遠了。原po的意思是爛
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ll1117
公司社畜小主管削減開支刪部門降職薪巴不得你自己
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ll1117
走吧
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alice8899
優文 很想貼給公司所有主管好好拜讀
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Hachin
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IanLi
推,實力還是根本
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s8402019
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強者 但標點斷句看得有夠痛苦
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maxshao
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hdue
優質文章 錢才是重點 掛經理拿工程師誰幹
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噓
lkeven
很會寫,但批評前公司時就露出狐狸尾巴了
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