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作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
標題Re: [請益] 加薪30%該去嗎?
時間Sat Sep 10 11:08:20 2022
原文PTT 原始連結 ↗
※ 引述《jademorning (一塵不染)》之銘言： : 各位大大好， : 小弟前陣子談到一個外商IC的offer， : 加上RSU大概整包可以多30% ~ 40%的年薪 : 不過還在猶豫是否要跳槽 : 目前現職在本土IC廠，非designer : 不過非常穩定，準時上下班，做到退休應該沒問題 : 因為做的東西已經蠻上手，所以loading不大，也很自由 : 跟老闆同事相處融洽，做事都能夠互相support : 目前考慮的點是，加薪的幅度是蠻香的，但相對壓力也會比較大 : 現職雖然薪資較少，不過也有200+，又穩定。 : 現在跳了不確定能待多久，會不會容易被裁? : 小弟目前38歲，感覺要跳出舒適圈也是有點抖， : 畢竟學新東西的速度也沒年輕人快了 : 不過想說目前單身，沒有家庭的顧慮，想衝一波這可能是最後機會? : 不知道是否該跳槽? : 麻煩各位大大給我一些建議，謝謝!! 只給一個思考方向，不給結論。 最近在版上已經不只看到一次： 現有工作薪水可接受，同事主管很好，但跳槽可加薪的狀況。 結果自己的心態，開始考慮未來的工作可能同事沒那麼好，壓力可能會很大。 我自己遇到這種事情，我會有兩種做法： 1.持續了解未來公司的環境。 例如我一定會透過HR去聯絡到面試主管，去問清除同事們的學經理背景。這招還蠻有效的，通常看一下同事的背景，大概就能了解到氣氛怎麼樣了。 另外，多問一下部門的組織結構，比自己資深的有多少人，比自己職級高的有多少人，在該公司做了多久。也可有效判斷出自己未來的地位與資源。當然問的時候不是直接問，而是可以從自己未來工作，主管是怎麼安排的開始切入，比較不會像是做調查。 跟越優秀的人一起工作，通常氣氛都不會差。 位置談的越高，通常氣氛不會太差。 2. 不要預想，沒有發生過的未來。 這個很吃個人的學習經歷，壓力的看法。 許多人沒進到新環境，新公司，就會預想： 未來工作壓力一定很大，未來同事關係可能不好。 其實這些預想，都是沒必要的，都是你想像出來的。 根據吸引力法則： 你越是這樣想，你就越容易遇到不好的同事，壓力大的環境。因為你已經預設了一個負面立場。 根據，"當下的力量"，那本書的理論： 未來是你頭腦想像出來的，不是當下的事實。 你被你的頭腦控制，去走向負面的職場。 而不是從當下來感受。 根據個人職場經驗： 你越是優秀，對人越好。 你的壓力就會小，你的環境，你的同事也會對你越好。 我曾經在，中國號稱壓力最大，工時最長的某間狼性內卷公司上班。去之前也在懷疑，會不會需要買躺椅睡在公司。結果：一個月頂多才加班一次到9點而已。根本就沒996，007的機會。 真沒必要看到網路傳言，就持續幻想負面壓力。 有太多的暢銷書籍，自己跳槽的成功經驗都發現:真的沒必要預想未來是負面的。當然了解? 搞不好：未來的環境，比現在更穩定， 同事更好，薪水還更高耶。不是嗎？ 結論： 只要多透過電話溝通，確認同事都很優秀，自己也蠻優秀的，不要過度思考，沒發生過的負面未來。不然真的很容易錯過往上發展的機會。 真心希望換工作，會猶豫或腳麻的， 可以看看這篇文章，或許會有不一樣的人生。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.5.232 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1662779302.A.A0F.html ※ 編輯: DrTech (1.200.5.232 臺灣), 09/10/2022 11:30:54

推文 (98)

推 revivalist 中肯，自己的心態正確比較重要 09/10 11:19
→ DrTech 做最好的準備，前期同事環境風險調查，正面思考。一 09/10 11:40
→ DrTech 直都比不準備，問陌生人算命，負面思考有效。 09/10 11:40
推 pujos 很多東西是你本人可控的，只是在有意無意間你自己放 09/10 11:57
→ pujos 棄掉而已 09/10 11:57
推 lycer 不去試 永遠不會知道 很多公司都有 09/10 12:13
→ lycer 三個月內回鍋 年資承認的條款 09/10 12:14
→ lycer 擔心就問一下HR 09/10 12:14
推 hasah 推 09/10 12:15
推 yiche 推 09/10 12:20
→ sc1 你問不到同室氣氛背景可以問我 09/10 12:23
推 quakeno1 中肯，我也本土跳外商，所有擔心都是自己預想出來 09/10 12:52
→ quakeno1 的，實際比想像好多了 09/10 12:52
推 zxcvbnmnbvcx 優文 09/10 13:19
推 skkhome 推 09/10 13:25
推 rereterry 推 09/10 13:34
推 wrt 這麼認真回的優文讓人忘記這邊是ptt 09/10 13:40
推 xsamurai 推，新鮮人也可以直接投外商，年代不同了 09/10 13:55
推 aussiebunny 推，能解決的事不用擔心，不能解決的事擔心也沒用； 09/10 14:02
→ aussiebunny 更別說還不一定會發生 09/10 14:02
推 bergamasque 難得的清流 09/10 14:02
→ jim543000 優秀不一定氣氛好 這是兩回事 09/10 14:05
推 skizard 真的好文 09/10 14:37
→ lavender717 現在外商收年資淺的人確實越來越多的趨勢了，其實年 09/10 14:41
→ lavender717 輕人反應很快部門活力很好 09/10 14:41
推 grayalien01 D大的文真的都不錯 09/10 14:44
推 yeti0235962 推 09/10 14:44
推 e2365412 推 09/10 14:59
推 lovecorgi 推推推 09/10 14:59
推 cplusplus426 推 09/10 15:27
推 shiaushoot 前面不是說好不給結論嗎~~~ 09/10 15:27
→ DrTech 打太快。不是要給原文選擇的結論。但是給我自己打字 09/10 15:33
→ DrTech 的文章一個結論。 09/10 15:33
推 ts012108 大推心態 往成為這樣的人前進 09/10 15:42
推 loveyanzi03 推優文 謝謝 09/10 15:53
推 premise 有個想法 同事學經歷都很好 代表他們有很多選擇 那 09/10 15:55
→ premise 他們肯待在這 肯定這裡不會太差 09/10 15:55
推 larrysu 推 09/10 15:55
推 tn2351147 u質文 09/10 15:57
推 hongliu 說的很好，不管在哪都不要預設立場，未來會發生什 09/10 16:25
→ hongliu 麼事誰都不知道，說不定自己現在覺得穩定可待退休 09/10 16:25
→ hongliu 的公司，有一天也可能把自己裁掉，選擇當下最好的 09/10 16:25
→ hongliu 條件前進就沒錯了。 09/10 16:25
推 handsomeping 推 09/10 16:56
推 CrabBro 前半段多打聽認同，後半段想太多了 09/10 17:11
→ CrabBro 舊環境是舒適的，新環境要期待因為待遇更好更舒適 09/10 17:12
→ CrabBro 講坦白機率極低，每個地方的環境跟領導者和人有關 09/10 17:13
→ b18902040 換了不一定差，問題是現在過的很爽，才會遲疑 09/10 17:43
推 questionboy 優文 09/10 17:55
推 NTbill 推 09/10 18:25
推 Neotiger 難說耶 以前剛到神山工作 周圍同事也都是四大碩博 09/10 18:26
→ Neotiger 班 還是碰到機掰個半死的同事 09/10 18:26
推 ason 海邊老人也一堆學歷顯赫的 也是一個比一個機車 09/10 19:19
推 oneheat 那只是你運氣好，不代表你說的方式就能遇到好的同 09/10 19:43
→ oneheat 事 09/10 19:43
→ oneheat 而且很多事情會隨著業務的變化才發生轉變，多數的 09/10 19:44
→ oneheat 時候很難在面試階段打聽到 09/10 19:44
推 terry8 推 科技版難得好文 09/10 19:53
推 sunkistfool 推 09/10 20:05
推 lolicat 第一點很難吧 HR不太可能透漏員工資料給你 你覺得任 09/10 20:50
→ lolicat 何一個面試的都去問HR其他員工資料這很奇怪 說不定 09/10 20:50
→ lolicat 還有個資問題 09/10 20:50
→ lolicat 選擇的問題本來就很個人了 要不要換工作對一個正常 09/10 20:51
→ lolicat 穩定的人來說就是諸多考量 不是每個人都勇於挑戰勇 09/10 20:51
→ lolicat 於創新勇於跨出舒適圈的 這沒標準答案 09/10 20:51
推 chyuan86520 優質文 推 09/10 21:02
推 nightben 推好文分享 09/10 21:28
推 Denny224 推 感謝分享 09/10 21:32
推 Tangut 推 09/10 22:39
推 onizukashit 優文 09/10 23:19
推 a1zz3 優 09/10 23:42
推 blueseal 分享給推，但推文比較合理，人生很多事不可控，撇 09/11 00:40
→ blueseal 除個資問題跟hr 不一定會理你，就算調查完了也不代 09/11 00:40
→ blueseal 表同事跟組織不會變動 09/11 00:40
推 psow123 優文推，感謝好人，剛好解惑 09/11 00:41
推 theta4719 推一下 09/11 01:04
噓 pttano 又不是人人跟你一樣是執行長 09/11 11:00
推 jslla 推 09/11 12:01
推 jslla 位置越高同事越好，也會需要自己心態提高 09/11 12:09
→ DrTech 第一點，很難，但是不用預設立場打電話過去一定會怎 09/11 13:41
→ DrTech 麼樣。人與人是互相的，表達誠意，帶著想幫助未來部 09/11 13:41
→ DrTech 門"雙贏"的心態，通常問得到除了商業機密以外的所有 09/11 13:41
→ DrTech 事情。面試真的是雙方的，而且成本很高，多打電話溝 09/11 13:41
→ DrTech 通準沒錯。 09/11 13:41
→ DrTech 打電話的成本，遠低於僱用人的成本，也遠低於你跳槽 09/11 13:47
→ DrTech 的成本。 09/11 13:47
→ DrTech 面試真的是雙方平等的。公司可以調查面試候選人所有 09/11 13:50
→ DrTech 事情。面試的候選人，多了解公司內部，非常正常。也 09/11 13:50
→ DrTech 代表你有誠意想讓未來的公司更好。 09/11 13:50
推 squidhsuan 推受用 09/11 14:00
→ bnn 然後你打聽得和你是同公司但不是你的部門 09/11 17:46
推 invidia 原來還有這種方式 感謝分享 09/11 23:07
推 fire124 推 但是失敗的好像不會出書分享 09/12 11:23
推 remix780317 明燈啊 推推 09/12 11:27
推 Halk 推好文分享~ 09/12 13:46
推 sarsman 推 09/12 14:25
推 cnst02087 謝謝分享 09/12 20:18
推 xoy232 推 難得正向優文 09/13 09:40
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