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作者ghostreporty (ghost)
標題Re: [請益] relocate 到矽谷多少薪資才合適
時間Tue Aug 30 21:51:39 2022
原文PTT 原始連結 ↗
回文一下讓之後的人可以查詢得到 之前幫學弟妹看一下 Package 發現很多 Recruiter 都會在談薪水的時候用話術騙人 一般來說美國軟體業算年薪的方法是 Base + Bonus + Sign-On/4 + RSU/4 舉個例子 假如 Base 160k Bonus 10% Sign-On 50k RSU 320k 你年薪應該就是 160 * 1.1 + 50/4 + 320/4 = 268.5k Levels.fyi 和 Blind大多都這樣算 除以4是因為一般RSU四年發完之後很多都會跳槽了 因為後面就算有補股票(refresher) 大多都會比第一份RSU少很多 我看到的學弟妹談Package時 Recruiter都會這樣算 160 * 1.1 + 50 + 320/4 + 搬家費(算20k好了) = 326k (或是最近Google/Uber流行給的Front loaded RSU也會讓前兩年暴衝) 瞬間多超多錢...千萬不要被騙 那個學弟拿到Q的新人Offer跑來問我 他怎麼領得比軟體新人高這麼多 我才發現原來美國 Recruiter 也會玩灌水這招... ※ 引述《kobebset105 (小小小妹)》之銘言： : 各位三百萬大大好 : 小弟四大碩畢，現職後端工程師，畢業後在台灣遠端工作一年，最近剛拿到 H1B，準備重 : 談薪水。 : 因為公司是新創，身邊也沒有朋友有 relocate 的經驗，對美國也不熟，不知道要談多少 : 薪資才合適。 : 目前月薪約 150K : 想請問大家 relocate 都怎麼談薪水，有什麼技巧嗎 : 找工作時可以 compete，現在沒辦法 compete 不知道怎麼談了… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 70.20.219.112 (美國) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1661867501.A.F34.html 的確不一定會除以4 但就會特別強調第一年和之後的差異 看公司吧 有一些每個月領 有一些每一季領 有一些要一年之後才可以開始領 ※ 編輯: ghostreporty (70.20.219.112 美國), 08/31/2022 00:41:12

推文 (105)

→ peter98 signon不一定除以4 08/30 21:55
→ peter98 amzn的RSU也不是一般的除以4 嘻嘻 妮知道DER 08/30 21:56
→ peter98 sign on有些是一次性給 有些是入職拿一半第二年再 08/30 21:58
→ peter98 拿剩下的一半 有些則是兩年內按月給 幫香蕉QQ 08/30 21:59
推 nlriey 推 08/30 21:59
推 ejnfu 其實如果做一年就跳，年薪算是326K也沒錯啊 XD 08/30 22:30
推 moboo 不一定除4沒錯，但是計算的時候你就是四年總共除以 08/30 22:32
→ moboo 四就對了。因為現在美國也玩朝三暮四那一套，有很 08/30 22:32
→ moboo 多調成前兩年很高。每一間公司vest的時間點都不一 08/30 22:32
→ moboo 樣，所以直接算會比較公道一點。 08/30 22:32
→ moboo YouTuber 要做聳動的標題，年薪400,000通常都是加 08/30 22:33
→ moboo 入sign-on搬家費這些東西。不懂的人就會以為說現在 08/30 22:33
→ moboo 都要談到400,000才可以 08/30 22:33
推 drajan 要問一下每一年的TC breakdown recruiter為了吸引 08/30 22:55
→ drajan 你簽下去 什麼鬼話都說得出來 千萬別把recruiter當 08/30 22:55
→ drajan 朋友 trust but verify 08/30 22:55
推 dmcry 會出來分享大都是FAANG跟獨角新創 只看網路會以為 08/30 22:56
→ drajan google會frontload RSU 有些無恥的recruiter還會把 08/30 22:56
→ dmcry 人人都領這種等級薪水 08/30 22:57
→ drajan refresher跟「預期」股票上漲給你算進去 看清楚 08/30 22:57
→ peter98 原來真的有人把sign on跟RSU都算進第一年? 難怪板上 08/30 23:09
→ peter98 某個起司唬爛人人400K 無一例外 08/30 23:09
推 maypcc 預期上漲呀 美股十萬點對吧 08/30 23:11
推 abbei 大撒幣呀，十年後十萬點不是夢(誤) 08/30 23:13
→ gn01216674 sign on算第一年還算合理 畢竟真的第一年就可拿到 08/31 00:17
→ gn01216674 只是後三年薪水都比第一年少 kerker 08/31 00:17
→ gn01216674 rsu算第一年大概就是吹牛用的 又不能第一年就領到 08/31 00:18
推 ejnfu RSU滿一年就能拿啊，不懂為啥不能算在第一年？ 08/31 00:29
推 biglightbulb 推 很受用 08/31 00:38
推 gitignore 還有一些recruiter會把fast promotion也談進去... 08/31 00:39
推 Jekk 原來有這點要考慮 推 08/31 00:40
推 justin200428 早說破千萬SF還有酸酸不信 08/31 00:54
噓 veru Sign on and rsu/4加起來 算在第一年沒什麼問題 不 08/31 02:24
→ veru 然台灣公司如mtk 怎麼算？去年四百 今年五百 明年可 08/31 02:24
→ veru 能只剩300 那你要他怎麼算？還是只能報底薪150？ 08/31 02:24
推 kk126203 sign on算在第一年各人覺得沒什麼問題 很多都是做 08/31 02:34
→ kk126203 滿一年離職時就公司不會追討sign on 08/31 02:34
推 kk126203 小弟在uber工作 因為front loading第一年可以拿到rs 08/31 02:44
→ kk126203 u的35% 上網分享tc時也是用rsu*35%來算 這種隨時會 08/31 02:44
→ kk126203 裁員不知道有沒有明天的公司誰在管第三年第四年的 08/31 02:44
→ kk126203 事情 08/31 02:44
噓 peter98 香蕉人看到sign on第一年一次性給 全部哭暈在廁所 08/31 03:21
→ peter98 出廁所後看到自己RSU是5/15/40/40 直接倒在office 08/31 03:25
推 ejnfu 大不了就分享第一年和後幾年的年薪差異就好 08/31 03:26
推 ejnfu 比起這個，我覺得把股票漲幅算進去才真的失真。分享 08/31 03:31
→ ejnfu 年薪時，要說清楚initial offer 和漲幅後的才有參考 08/31 03:31
→ ejnfu 價值 08/31 03:31
推 Ericz7000 YTer寫聳動一點才有人要點 08/31 03:39
→ veru amazon sign on分兩年 但加起來比別人大筆很多 rsu 08/31 03:41
→ veru 那樣給 也是算過的 讓你每年領的差不多。apple也類 08/31 03:41
→ veru 似 refresher 超大筆 （大於十萬美金）sign on 分 08/31 03:41
→ veru 兩年 所以加起來其實每年差不多。要講TC 其實就跟台 08/31 03:41
→ veru 灣一樣講“今年”多少就好了 反正不爽明年就可以跑 08/31 03:41
→ veru 像我自己是打算2年多 跑一次 那我sign on 是不是/ 08/31 03:41
→ veru 2就好 科科 08/31 03:41
推 ejnfu 有些人是想要當作參考，那這樣分享的人把薪資結構講 08/31 03:44
→ ejnfu 出來會更好 08/31 03:44
→ peter98 顆顆 08/31 04:22
推 maypcc 若用initial offet看 板上一堆大神要被打回原型了 08/31 07:17
→ maypcc 美股科技股這幾年漲了3-10倍不等 08/31 07:17
→ maypcc 重點還是股票漲幅，你可以在中華電工作把薪水歐印 08/31 07:18
→ maypcc 買tsla 一樣年薪千萬 08/31 07:18
推 oneheat 5/15/40/40 先哭起來放 08/31 07:32
推 jason770301 你少算了每年給的RSU refresher. 應該把這個數字/ 08/31 08:26
→ jason770301 4， 加入TC 08/31 08:26
推 oneheat 他沒有少算，他說了，refresh一般相比第一包少很多 08/31 08:36
推 jason710068 Rsu分發的比例Levels.fyi 上都有吧 自己要去查 08/31 09:21
推 Gocoba 少多少是一回事 但每年refresher+bonus也要算進去 08/31 10:31
→ Gocoba 蠻多公司每年bonus+refresher都40~60% base 08/31 10:34
→ Gocoba 不過這部份看考績跟公司 08/31 10:34
推 MAGICMCGRADY 其實現在股票跌成這樣亞麻這種發法才好吧 08/31 11:03
→ MAGICMCGRADY 前兩年都現金為主受股價漲跌影響小 08/31 11:04
→ MAGICMCGRADY 而且他們前兩年signon很多耶 08/31 11:05
→ MAGICMCGRADY 還有Apple最好refresh都十萬起跳，明明不同org間差 08/31 11:05
→ MAGICMCGRADY 別很大 08/31 11:05
→ MAGICMCGRADY 你是ICT幾也會影響refresh多寡 08/31 11:05
→ veru 1 我沒有說”都” 2 我談的level有十幾萬就就夠了 08/31 11:45
→ veru 我才不care別人談幾萬 btw ict4 就有機會拿十萬ref 08/31 11:45
→ veru resher 了 ict5 一定都有十幾萬 08/31 11:45
推 ejnfu ict5職等很高了... 不少每個人都有機會到達的 08/31 12:28
推 fenzang ICT5超稀少…. 這一兩年內部在抱怨才開始比較多的。 08/31 13:34
→ fenzang 然後ICT4你如果在Blind裡面看poll其實100k以上大概 08/31 13:34
→ fenzang 一半，扣掉HW那側可能只有70%是拿100k… AIML我都聽 08/31 13:34
→ fenzang 過8/9拿80k的了 AAPL不是META有一個fix的target… 08/31 13:34
推 MAGICMCGRADY 誰管你拿多少啊，整天炫燿自己薪水，你要講好歹講 08/31 14:07
→ MAGICMCGRADY 個某level refresh的base 08/31 14:07
→ MAGICMCGRADY 然後像g跟meta就有base,會根據考績乘以一個倍數，這 08/31 14:08
→ MAGICMCGRADY 隻才有意義 08/31 14:08
→ MAGICMCGRADY apple refresh沒公定價很多也是老闆的discretion 08/31 14:08
→ MAGICMCGRADY 我也可以說FAANG有rock star refresh拿五六十萬鎂， 08/31 14:09
→ MAGICMCGRADY 有意義嗎 08/31 14:09
→ MAGICMCGRADY ict5在apple非常少,只有AI/ML那邊比較多 08/31 14:10
推 agario 可是如果每次都做一年就跳槽，signon算在第一年 08/31 19:07
→ agario 也還算合理。所以主要是看自己打算多久跳槽一次 08/31 19:07
推 zxp9505007 RSU根本廢物 不如拿多一點簽字費 09/01 01:58
推 jason770301 前幾年rsu漲翻了，sign on 現金被通膨 09/01 02:45
→ jason770301 吞噬 09/01 02:45
推 fenzang 但講真的 每年跳一次來maximize TC算是菜鳥或是low 09/01 16:26
→ fenzang senior才比較合適的。至少資深一點senior的sign on 09/01 16:26
→ fenzang 除了AMZN那種犧牲RSU來front load的，通常跟RSU比都 09/01 16:26
→ fenzang 還是算少。資深一點的L5 RSU要談到接近1M，low L6破 09/01 16:26
→ fenzang 1M應該都不會太難。但你一年跳一次，你在design跟be 09/01 16:26
→ fenzang havioral關基本上除非有好理由不然不太容易拿到好的 09/01 16:26
→ fenzang 資深offer 09/01 16:26
推 TimoBall 好奇問一下台灣 G 存錢快還是灣區 G 呢 09/10 22:26
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