📋 PTT 文章瀏覽
作者brighthead (brighthead)
標題Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎
時間Sun Aug 14 01:07:57 2022
原文PTT 原始連結 ↗
神山的學長們不知道有沒有感覺這一兩年公司收了特別多洗學歷的阿貓阿狗 學長：你算A產品平均光罩數 阿貓：報告學長，可以教我怎麼算嗎 學長：你算B產品平均光罩數 阿貓：報告，可以教我嗎 學長：你算C產品平均光罩數 阿貓：報告，不會耶 學長：上次跟上上次不是教過你嗎 阿貓：沒有吧 . 學長你真的沒教過 學長：平均光罩數你不會算？ 阿貓：學長上次是教A跟B怎麼算. 沒教過C耶 學長：....... 學長：你算D產品光罩數 阿貓：學長可以教我怎麼算嗎 學長：你自己google學習下加權平均 阿貓跟阿狗說：我學長都不教我！他這樣是不是態度有問題啊？是不是應該要跟HR申訴老 人欺負新人？ ※ 引述《rk6huXd2HJ (長榮買在230)》之銘言： : 我也遇到了 : 但我現在才第二個月 : 學長什麼都不教 每天就是叫我看文件 看影片 我已經看了兩個月了 : 我看同一個課其他的mentor都很熱心教新人 : 就我這個mentor放生我每天顧著做自己的 : 我知道學長都很忙 但是開會時找我一起進去聽不難吧 : 我聽不懂我offline自然會問 這樣才能進步吧 但什麼都沒有 : 我也主動要求學長開會時能不能帶我一起 但還是一樣被放生 : 要邁入第三個月了有點慌 怕三個月後開始值班結果什麼都不會被電歪 : 旁敲側擊問其他mentor能不能跟著學 學長們似乎都不想淌這渾水說不能作主 : 我要怎麼辦 找老闆反應嗎 : ※ 引述《qazxsw123 (小新)》之銘言： : : 前三個月的新人期 : : 想快速進入狀況學習工作內容 : : 但學長都沒什麼空教我 : : 三個月後又要我什麼都會 : : 害我值班時被電歪 : : 考績被打很低 : : 該怎麼辦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.96.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1660410479.A.8B3.html ※ 編輯: brighthead (223.139.96.106 臺灣), 08/14/2022 01:17:57

推文 (105)

推 abbei 有生動到XD 08/14 01:10
→ i1210 本來想說看人品。 08/14 01:12
→ i1210 本來想說腦子清楚的9成都會認真教… 08/14 01:13
→ i1210 沒碰過這種的因爲很快就quit了。 08/14 01:14
→ soi1dsnake 我帶過112純血的比這還扯，這樣有安慰到你嗎 08/14 01:41
→ wzmildf 所以神山最近流行把學弟丟給vendor教 08/14 01:43
推 crorangeazy 老實說先問vender 有時候比問學長快 08/14 02:36
噓 birdyman ===先確定你自己不是阿貓阿狗 GGer自認為很強？另外 08/14 06:04
→ birdyman GG的HR沒有申訴功能 騙誰啊!=== 08/14 06:04
推 smile12372 我進去這麼多年 也沒看過誰教我啊 08/14 07:20
推 Coolno9 哈哈哈 damn right 08/14 07:45
推 Keatonzeus 前2個月最想離職 08/14 08:37
→ raxt577 所以學長到底有跟阿貓講怎麼算嗎？有列算法SOP或教 08/14 09:27
→ raxt577 學檔嗎？有順便loop老闆嗎？ 08/14 09:27
→ raxt577 我剛好最近接新站點（前同事離職），原本前同事打算 08/14 09:30
→ raxt577 只用口頭講，我叫他用紙本紀錄後順便loop主管，然後 08/14 09:30
→ raxt577 我再拿這份ppt再依據這兩週跟廠商詢問經驗重新改一 08/14 09:30
→ raxt577 版後丟給老闆 08/14 09:30
→ raxt577 有些人認為有教就好，但殊不知真的教得相當垃圾，最 08/14 09:32
→ raxt577 後還得去問廠商 08/14 09:32
推 raxt577 當然如果你教學紀錄都有發mail並loop老闆，就可以說 08/14 09:37
→ raxt577 是新人太廢的問題，反正你老闆自己看內容也會知道到 08/14 09:37
→ raxt577 底是哪邊問題 08/14 09:37
推 raxt577 另外新站點前前負責人跟前負責人互動真的頗像你這篇 08/14 10:04
→ raxt577 學長跟阿貓的互動就是了（然後兩個都把垃圾留著就跑 08/14 10:04
→ raxt577 了） 08/14 10:04
推 yamakazi 現在年輕人大部分都像像上面啊，口頭教的都不算數XD 08/14 10:44
→ yamakazi 一定要有書面SOP，沒有的話就是罵學長垃圾XD 08/14 10:44
→ yamakazi 我比較好奇的是，連大一普化實驗都有學長傳承報告給 08/14 10:46
→ yamakazi 學弟了，神山又不是一家新公司，新人在抱怨學長不帶 08/14 10:46
→ yamakazi 人的同時，新人有一邊學一邊寫筆記，傳承給下一位的 08/14 10:46
→ yamakazi 東西嗎？我看也是沒有吧XD 08/14 10:46
推 fxp87117 學長覺得學弟阿貓阿狗，學弟覺得學長只會給垃圾， 08/14 10:54
→ fxp87117 互推責任這很神山啊XDD 08/14 10:54
推 raxt577 yamakazi大，以我例子來說是因為這站點換太頻繁+阿 08/14 11:05
→ raxt577 貓年資比我菜我就好意思噴他，留手順是對雙方自保， 08/14 11:05
→ raxt577 他可以說他有交接我也好意思噴他交接爛這樣 08/14 11:05
→ raxt577 不然阿貓跟他學長的交接真的都口頭，然後再來說不會 08/14 11:06
→ raxt577 0.0 08/14 11:06
→ raxt577 而且他差點也要跟我用口頭交接，書面檔案交接真的對 08/14 11:07
→ raxt577 大家是個保障 08/14 11:07
→ raxt577 fxp87117大這樣聽起來我感覺我有神山基因了，我是別 08/14 11:15
→ raxt577 家公司的 @@ 08/14 11:15
→ raxt577 另外我上個站點交接出去也全因我有花時間做書面，接 08/14 11:18
→ raxt577 我項目的不到一個月跑路又找個完全沒碰過的菜鳥時， 08/14 11:18
→ raxt577 丟書面檔案+講解一次+教找對應單位後就再也沒來找過 08/14 11:18
→ raxt577 我了 08/14 11:18
→ raxt577 書面真的是拿來當證據+省時間做更多講解的好工具啊 08/14 11:20
→ raxt577 ，只不過長官們通常都會認為我在做沒有效益的事罷了 08/14 11:20
→ raxt577 然後最離奇的事認為沒有效益又喜歡丟這種前面擺爛的 08/14 11:21
→ raxt577 垃圾站點給我 @@ 08/14 11:21
推 raxt577 最後我在跟阿貓交接的時候問了兩個問題：1. 當初學 08/14 11:40
→ raxt577 長跟你怎麼交接？2. 當初輔導員怎麼帶你的？然後問 08/14 11:40
→ raxt577 完後心得就是你還是快走讓老闆再找新人補位吧，畢竟 08/14 11:40
→ raxt577 已經養壞了 08/14 11:40
推 zzyzx 確實收人門檻放寬 但應該就屎缺放寬 08/14 12:26
→ wxtab019 還遇過自己寫筆記SOP 然後跑來問SOP有寫的東西 08/14 12:27
→ wxtab019 然後問說這個裡面寫的滿清楚的 怎沒看過 08/14 12:27
→ wxtab019 結果回說字太多懶得看 用問得比較快 08/14 12:28
→ wxtab019 所以我還是教他了 結果沒幾天又問一樣問題 08/14 12:28
推 raxt577 wxtab019大這時候就可以回：我有寫，你自己再回去看 08/14 12:28
→ raxt577 看 08/14 12:28
→ raxt577 然後懶得看是新人文字閱讀問題 08/14 12:29
→ wxtab019 他就說忘了 沒做筆記 後來才知道 一樣問題其他人也 08/14 12:30
→ wxtab019 都教過他一樣問題 他每次都說沒人教過 教一下 08/14 12:30
→ wxtab019 然後沒幾天老闆就發現他怎不會 他就回說學長都沒教 08/14 12:31
→ raxt577 如果人力沒有到緊迫的地步、新人持續問相同問題不改 08/14 12:31
→ raxt577 善就桶到老闆那邊去吧 08/14 12:31
→ wxtab019 我就被叫去問話了 呵呵 08/14 12:31
→ raxt577 反正你該教的都教了，也有文件說明了 08/14 12:32
→ wxtab019 雖然這件事之後好像他就從部門消失就是了 08/14 12:32
→ raxt577 消失不就好了嗎？ XD 不然還要浪費時間帶這種又沒有 08/14 12:33
→ raxt577 額外給你補償什麼的不划算 08/14 12:33
→ wxtab019 反正我都是想多帶會一個算一個輕鬆點 08/14 12:35
→ wxtab019 做同一件事從頭仔細教可能要花1.5~2倍時間邊做邊講 08/14 12:35
→ wxtab019 雖然感覺最近一兩年來的人好像的確越來越慘就是 08/14 12:36
→ raxt577 辛苦了，我曾經帶過一個新人，結果三個月後被小主管 08/14 12:37
→ raxt577 抓去給同組別其他站點用後我就每年寫：我只做交接不 08/14 12:37
→ raxt577 帶新人… 08/14 12:37
→ raxt577 然後在新人離職前調組，新人也不到一年就因為沒有固 08/14 12:41
→ raxt577 定站點沒成就感（錢少）就離職了 08/14 12:41
推 Vencol 推這篇 這才是現實面 別老說學長姊不教 08/14 12:46
推 ladisign 其實這態度也適合在這生存 很會推 08/14 12:49
推 chocopie 以後少子化，你各位會更辛苦 08/14 13:00
→ labell 外勞政策改制啊 08/14 13:18
噓 ImHoluCan 可是我遇到的是這東西不會算的，返而老人覺得不錯 08/14 13:28
→ ImHoluCan 能力好 08/14 13:28
→ ImHoluCan 老人還和老闆誇說這位不錯 08/14 13:31
→ ImHoluCan 而會算的老人都不理 08/14 13:31
→ ImHoluCan 當新人空氣喔 08/14 13:31
→ chocopie 外勞政策改制也要有人肯來啊...現況是印尼與菲律賓 08/14 13:55
→ chocopie 發覺自己勞動人口不足所以開始改變方向了 08/14 13:55
→ chocopie 而且未來新移民數量多到能夠影響政策走向，你各位可 08/14 13:57
→ chocopie 能還要去學印尼文越南文等 08/14 13:57
→ douge 會加入這種部門的顯示自己的實力也是很普通吧 08/14 14:19
推 pupucar 天兵巨嬰真的每間公司都有，也不只這種啦，還有一 08/14 14:32
→ pupucar 種是整天問學長每件事都要你畫押才做，然後順利後 08/14 14:32
→ pupucar 續跟老闆說都我自己搞出來的，不順利就怪學長；還 08/14 14:32
→ pupucar 有變形是團隊還在討論中的問題，大家剛分析完但還 08/14 14:32
→ pupucar 沒下結論，就直接拿去跟老闆邀功當成他的 08/14 14:32
推 puj506afd gg切掉就會教了 08/14 14:54
推 kshs920742 這看起來像clip 08/14 17:20
推 ISNAKEI 問第二次也還好啦 08/14 17:33
推 raxt577 https://youtu.be/4wUPozOK67g 基本上全新的白紙都 08/14 21:37
→ raxt577 很像，但態度問題就是個人問題了 08/14 21:37
‹ 回 科技工作板 列表