Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎

作者rk6huXd2HJ (長榮買在230)

標題Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎

時間Fri Aug 12 21:31:42 2022

我也遇到了但我現在才第二個月學長什麼都不教每天就是叫我看文件看影片我已經看了兩個月了我看同一個課其他的mentor都很熱心教新人就我這個mentor放生我每天顧著做自己的我知道學長都很忙但是開會時找我一起進去聽不難吧我聽不懂我offline自然會問這樣才能進步吧但什麼都沒有我也主動要求學長開會時能不能帶我一起但還是一樣被放生要邁入第三個月了有點慌怕三個月後開始值班結果什麼都不會被電歪旁敲側擊問其他mentor能不能跟著學學長們似乎都不想淌這渾水說不能作主我要怎麼辦找老闆反應嗎 ※ 引述《qazxsw123 (小新)》之銘言： : 前三個月的新人期 : 想快速進入狀況學習工作內容 : 但學長都沒什麼空教我 : 三個月後又要我什麼都會 : 害我值班時被電歪 : 考績被打很低 : 該怎麼辦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.226.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1660311104.A.57A.html

推文 (156)

推 ImHoluCan 正常 08/12 21:33

→ ImHoluCan 所以第二年才開始領啊 08/12 21:36

→ WenliYang 那可是太正常了…… 08/12 21:39

→ ImHoluCan 看影片看文件然後你自己在去做筆計，弄懂整個價構 08/12 21:39

→ ImHoluCan 與之到學長在做什，然後有問題的地方先整理起來準 08/12 21:39

→ ImHoluCan 備好，最後抓個老人（有空時）問 08/12 21:39

推 godnnn 亂講，學長明明都和藹可親，不會沒 08/12 21:41

→ godnnn 關係，手把手帶你做到會，有如佛祖 08/12 21:41

→ godnnn 再世 08/12 21:41

推 jason90814 可能隔壁新人是妹子 08/12 21:42

→ ImHoluCan 然後一個一個破解，弄懂弄通，再來就是記起來，還 08/12 21:43

→ ImHoluCan 有不懂的可以google查，要是碰到軟體程式之類的（ 08/12 21:43

→ ImHoluCan 記在腦代回家查） 08/12 21:43

推 a1099304110 學長都很弱怕被新人超越學長其實蠻慘的 08/12 21:44

推 ImHoluCan 最好的當然是遇到好的老鳥，熱心教不耍情緒，最差 08/12 21:46

→ ImHoluCan 的是遇到不好老鳥愛教不教，耍情緒，你算中間先讓 08/12 21:46

→ ImHoluCan 你自己看的也算不錯，至少不會連給你看文件都不給 08/12 21:46

→ ImHoluCan 看，在那耍情緒亂教的最差 08/12 21:46

→ wateryc 看了就覺得大學應該早早把這些東西列入必修，一畢 08/12 21:51

→ wateryc 業直接無縫接軌才對 08/12 21:51

推 ImHoluCan 你去晃看看找一定有熱心的學長大神，直接幹他整理 08/12 21:51

→ ImHoluCan 好的筆記xD 08/12 21:51

推 d26672002 因為他學長也沒教他東西，他當然沒東西教你呀 08/12 21:55

推 yamakazi https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/239661673 08/12 21:56

推 nicoro 會打電話摳vendor 就好 08/12 21:57

推 moonth66 自己拿機台手冊看，即可！ 08/12 21:58

推 qk3380888 用奶音拜託學長 08/12 22:01

推 XXXXP 旺宏八吋黃光PE也一樣喔:) 外加工時16小年薪只有台 08/12 22:02

→ XXXXP 積一半，一個月值三次假日，夜班輪半年 08/12 22:02

推 christu 不要只想著請教mentor一人，開會的時候任何聽不懂的 08/12 22:04

→ christu 術語跟觀念全部抄下來，空耳抄錯也沒關係，然後抓到 08/12 22:04

→ christu 任何人有機會就問，人在忙就跟在旁邊預約他的空檔， 08/12 22:04

→ christu 你的工作就是有問題就去搞懂，真的沒人要鳥你就不是 08/12 22:04

→ christu 你的責任，直接去跟老闆說就好。 08/12 22:04

推 StopSign5566 這很正常別說年三個月前三年哪一天不是被電到飛 08/12 22:04

→ StopSign5566 能熬過就換你電別人 08/12 22:04

推 ImHoluCan 一定有那種熱心教人的大神，只是看你遇不遇的到， 08/12 22:06

→ ImHoluCan 但你自己也要先看文件後有概念，與自己的筆計，誰 08/12 22:06

→ ImHoluCan 說一定要和你帶你的學長學xD，每個學長都可以學， 08/12 22:06

→ ImHoluCan 多問多看多聽多記 08/12 22:06

推 Rayyh 先弄個MO學長就會教了 08/12 22:06

推 roger2 誰叫你不是妹子 QQ 08/12 22:11

推 jacky88101 不教就自己去踩雷多踩幾次你就會了 08/12 22:13

→ KCKCLIN 學長可能想你底薪比他高 08/12 22:20

→ KCKCLIN = =電到飛三年難怪要三年才能領滿XD 08/12 22:20

推 nagisanoff 這就是出社會 08/12 22:33

推 zaiter 年輕人急屁爽爽有錢賺沒看過這麼奴的剛好中招之 08/12 22:42

→ zaiter 後保證讓你忙到哭夭 08/12 22:42

推 illidan23 正常就是要你被電 08/12 22:48

噓 neil0611 怕啥，什麼都不會就值班，老闆比你還怕 08/12 22:53

推 rattrapante 長官待我們如父母! 如兄長! 08/12 22:56

推 steak5566 牆內好可憐程式還要回家查 08/12 22:59

→ Kyameron 放心不會就不值班一直不會就一直不值班 08/12 23:11

推 snsnsn 到底是有什麼幻覺覺得人家一定得教你？ 08/12 23:17

推 cplusplus426 大家都想早點下班啊 08/12 23:23

推 gbman 本來就要自己看,他主動教是你幸運,可以不懂再問 08/12 23:28

推 princeyu 總是要有人墊底啊 08/12 23:34

推 AAAle2016 我之前是直接跟buddy約他有空的時間，但缺點就是通 08/13 00:24

→ AAAle2016 常有空都是超過下班時間了 08/13 00:24

噓 qq866 公司文化 08/13 01:04

推 goal56 男人何苦為難男人 08/13 01:30

推 Iloinen 建議表面問過學長沒空後去找看起來很熱心願意回答 08/13 03:01

→ Iloinen 的人 08/13 03:01

推 sinker5566 這什麼可悲拉基工作OuO 建議離職 08/13 05:27

→ callecstacy 有的Mentor根本沒挑過你要想辦法投其所好 08/13 07:27

→ invidia 學長在幫HR提升業績啦收了又走收了又走 08/13 07:38

推 lolicat 比處處刁你的學長好太多了且做且珍惜吧 08/13 08:35

→ lolicat 如果你直感覺得會弄壞機器不要猶豫趕快去問學長 08/13 08:37

→ lolicat 大條的通常會教 08/13 08:37

推 raxt577 找老闆問能不能改指派熱誠點的教，不然要撐不下去走 08/13 09:33

→ raxt577 人，老闆立刻幫你換個 08/13 09:33

推 blackrays 沒黑掉算你運氣好… 08/13 09:36

推 raxt577 但你用這招有心理準備跟原本的學長要結仇 08/13 09:37

推 money1992922 會這樣嗎我們都讓隨便問誰會問誰每個擅長的不同 08/13 09:50

→ money1992922 buddy會輪大夜會休假分組沒坐一起學弟都找近的問 08/13 09:55

推 raxt577 我這邊遇到的也是有問就教的，畢竟再留不住雜事就得 08/13 09:57

→ raxt577 自己做 08/13 09:57

推 chocopie 公司部門內耗就是這樣 08/13 09:57

→ chocopie 雜事得自己做 --> 08/13 09:58

→ chocopie 在台積老人沒差，不裁員，搏感情，正好缺劇本演加班 08/13 09:58

→ chocopie 新人弱 --> 維持放生，我輕鬆。 08/13 10:01

→ chocopie 新人強 --> 原來不教他自己就會了， 08/13 10:01

→ chocopie 那更應該不要教，怕他太強打到自己。 08/13 10:01

→ chocopie 所以依賽局理論開矩陣算出來，新人就是被放生居多。 08/13 10:02

→ chocopie 除非部門KM 有完善的內容， 08/13 10:06

→ chocopie 並且明確定義老人們帶領新人教了甚麼、co-work項目 08/13 10:06

→ chocopie 等量化指標，與老人新人雙方績效做連動 (這是must 08/13 10:06

→ chocopie 因為沒有多少人想做志工) 08/13 10:06

→ chocopie 公司組織管理就是這麼有趣， 08/13 10:08

→ chocopie 開缺請人來是為了幫公司解決問題， 08/13 10:08

→ chocopie HR 也順利找到人了， 08/13 10:08

→ chocopie 殊不知「找人」本身就可能在組織內部衍生多種問題。 08/13 10:08

推 raxt577 那這樣如果有公司開當輔導員每半年一支嘉獎，然後同 08/13 10:09

→ raxt577 梯相比優先升等會有幫助？ 08/13 10:09

推 SwordGod 樓上很理想，但軍隊沒人這樣搞 08/13 10:32

→ zzyzx 太爽了吧躺領兩個月薪水 08/13 10:35

推 raxt577 chocopie大，我遇到過的狀況是我教新人三個月，度完 08/13 10:46

→ raxt577 訓練期後新人就被抓去其他站點學習（說什麼其他地方 08/13 10:46

→ raxt577 更缺人），最後撐不過一年走人 08/13 10:46

→ raxt577 然後那三個月本來教新人工作完全白教，新人沒做完的 08/13 10:47

→ raxt577 工作還得撿回來自己做 08/13 10:47

推 pupucar 會這樣跟根本原因不就是高層也不覺得帶新人需要投 08/13 10:47

→ pupucar 入太量資源嗎，所有公司文化都是上行下效的，很多 08/13 10:47

→ pupucar 東西理想化以後要做多好就可以做多好，成功的教育 08/13 10:47

→ pupucar 機構那麼多，公司不是補習班公司不是學校並不是幹 08/13 10:47

→ pupucar 話，公司的目標是資源最大化不是做善事搞教育，菜 08/13 10:47

→ pupucar 鳥如果很賭爛都怪學長也是把氣撒錯人 08/13 10:47

推 toypoodle007 以前隔壁rd妹子學長都拼命教 08/13 10:48

→ raxt577 最後我就調單位換小主管了 @@ 08/13 10:48

→ raxt577 pupucar大其實有些主管不只認為教新人不算工作量外 08/13 11:01

→ raxt577 ，管附屬機台也認為說沒多少工作量，殊不知接觸多少 08/13 11:01

→ raxt577 人、處理多少文件一個人做兩三個人的事 08/13 11:01

噓 fallen01 我都自己問可不可抵參加主動一點啊 08/13 11:11

推 pupucar 沒錯啊，事實是老鳥壓力更大更沒時間老闆態度更無 08/13 11:21

→ pupucar 情一樣是被公司壓榨的一方，這時候如果再來個嗷嗷 08/13 11:21

→ pupucar 待哺自學力很差的，overload要怎麼辦？難道要為了 08/13 11:21

→ pupucar 一個類陌生人菜鳥把自己操到上天堂嗎？prioritize 08/13 11:21

→ pupucar 一下新人就自然被放生了，所以真的不要奢求學長很 08/13 11:21

→ pupucar 有空幫你安排好要學什麼 08/13 11:21

推 Chengwow 找老闆問問題啊 08/13 11:48

推 Whywhys 本來就又自己先讀不懂的地方再問又不是來上課的 08/13 11:57

→ Whywhys 什麼都要人家教但完全不教也很怪 08/13 11:57

推 jerrylin 找主管反應啊 08/13 12:02

推 likeske 努力做,學長都懂的機率大概和核工所是熱門類似XD 08/13 12:20

→ raxt577 有安排算佛心，沒安排就照公司節奏走，再不濟就換下 08/13 12:22

→ raxt577 家這樣 08/13 12:22

→ raxt577 不然熱心安排三個月後再跟你講你教的新人給他人用無 08/13 12:23

→ raxt577 法減輕你工作量喔更為心酸 08/13 12:23

→ Wx7621 可能覺得你待不了太久 08/13 12:49

推 bnd0327 所以你文件跟影片看完了嗎 08/13 13:33

→ chocopie 新人教完卻被抓去其他站點，就好像訓練一個航空兵結 08/13 14:36

→ chocopie 果因為別單位缺人，所以他結業後被派去海陸，那這個 08/13 14:36

→ chocopie 兵想必是難以作戰的。 08/13 14:36

→ chocopie 組織目標與員工績效align 還只是第一步(其中之一)， 08/13 14:36

→ chocopie 後面需要辨識哪些人、內部文化是對組織有害的，就像 08/13 14:36

→ chocopie 植物的毒瘤一樣，不找出來除掉，整顆等著連根爛掉。 08/13 14:36

→ chocopie 那如果領主管職薪水但放生，或主管知悉「幫別單位訓 08/13 14:39

→ chocopie 練新人」這種奇葩事情發生卻不設法解決的話， 08/13 14:39

→ chocopie 有能力的人就用腳投票，其餘人就想辦法生存了。 08/13 14:39

推 ImHoluCan 熱心教人的大神都被調去幫忙了，把那種爛的老鳥調 08/13 14:48

→ ImHoluCan 來教新人，最後新人不是受不了爛老鳥的行為，就是 08/13 14:48

→ ImHoluCan 學的沒那麼好，最後讓大神在那跑去幫忙，無限輪迴 08/13 14:48

推 zcliu026 神山不意外…. 08/13 19:19

→ KFC007 看到有紅紅大大的寫著EMO的按鈕沒，按下去學長馬上 08/13 20:16

→ KFC007 衝過來,老闆馬上打電話關心 08/13 20:16

推 bring777 現在那家新人起薪沒比照老人？ 08/14 08:32

推 raxt577 chocopie大，後來新人是被調到同組但是其他人的站點 08/14 10:08

→ raxt577 ，而且待兩年被認為管的站點無效益產出後（非重點製 08/14 10:08

→ raxt577 程/考績不好看），所以我就申請調單位了 08/14 10:08

→ raxt577 結果這次也是非重點製程，流動率還比往常大（大到外 08/14 10:12

→ raxt577 單位插賭我哪時離職那種…），然後又是被犧牲考績那 08/14 10:12

→ raxt577 種，正考慮離職中 08/14 10:12

推 stosto 現在怎麼會有出社會還要人家教的錯誤觀念 08/14 14:25

→ stosto 很多事情在細節，細節拼湊起來就是完整的地圖 08/14 14:25

推 lililu25 相信我，再過一陣子你就會靠背事情太多做不完一直加 08/15 12:38

→ lililu25 班QQ 08/15 12:38