對你工作經驗損失不損失
你想怎麼旅遊
他一點都不介意
關他屁事
但是有這種前例的話
對你會忽然
“世界這麼大，我想去看看”
那就很介意了
你一辭職
第一個中招的是你的同事
你的部門缺人
在補人並訓練上手前
你的同事/主管先準備扛
這一定會抱怨杜蘭的
萬一是什麼紅的部門捅到上面去
偏偏離職同仁有這種經歷
HR還沒擋下來
他/ 她剛好變箭靶
再來HR因應你離職
還要再招一次人
增加他工作負擔浪費他時間
有鑑於此驅利避難前提
不先篩掉有這種經歷要篩掉誰?
換成你也一樣啦
很多從你角度想你覺得很不合理的
你套入他的工作內容
就相當合理了
每個人都想減輕自己作業負擔
差別在你怎麼做而已
不要跟我說
換成你去會多精實
多為應聘者考慮著想
騙吃騙吃啦
※ 引述《XXXXXXXXXGAY (我老公是張孝全！)》之銘言：
: 比如gap一年，或者對人生做一些新的探索
: 個人覺得這樣的體驗很有意思
: 為什麼HR大部分這麼介意呢
: 這樣一年工作經驗的損失真的有這麼大嗎
: 工作摸魚一年的，不也大有人在
: 西方社會好像對這點寬容許多
: 鄉民怎麼看法？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.227.159 (臺灣)
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※ 編輯: pujos (59.125.227.159 臺灣), 08/08/2022 14:04:26
推文 (30)
推
darkdogoblin
同理,HR也不會告訴你,我這就是屎缺,要的就是能扛屎
08/08 14:07
→
darkdogoblin
不隨便走的,你自主性那麼高應該不適合
08/08 14:08
→
iverson0991
## 夠強的你管HR幹嘛？
08/08 14:11
噓
birdyman
我是沒聽過找人好壞 最後批評HR找錯人 或許是我跟HR
08/08 14:12
→
birdyman
不熟 正常來說 找到爛人跟HR無關
08/08 14:12
→
pujos
找到爛人跟HR無關XDD，我之前聽到在罵HR把關有問題
08/08 14:14
→
pujos
是我耳包嗎Zzz
08/08 14:14
噓
birdyman
增加工作量更是胡扯 HR也有KPI 很多HR找炮灰去面試
08/08 14:16
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birdyman
ex TSMx 瑞x x鈺 …(下省數十間)
08/08 14:16
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luche
所以有些人過去資料索性說謊 反正沒人去查證
08/08 14:17
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pujos
HR KPI關臨時出缺屁事
08/08 14:17
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pujos
還是你很喜歡常常在臨補
08/08 14:18
推
birdyman
不管離職的人有沒有變多 HR都要找人來面試 懂？
08/08 14:18
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birdyman
結論：本篇純腦補 茶水間的口水話題
08/08 14:19
推
jengmei
樓下的月工 門有空窗期嗎？
08/08 14:20
噓
cityhunter04
公司福利好，離職率會高？
08/08 14:35
→
pujos
樓上說法如果正確那google一定是歷史級爛企業
08/08 14:38
推
OxFFFF
能建制增強自動化程度的系統、能將程式碼結構大幅改
08/08 14:47
→
OxFFFF
善、能在演算法有關鍵性的突破，即便人離開了仍沿用
08/08 14:47
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OxFFFF
下去的重大改善，管他只待一兩年，當然要錄用！
08/08 14:47
噓
B0988698088
還好啦台企沒加薪文化面試者跳槽求更高薪本來就是
08/08 15:00
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B0988698088
常態
08/08 15:00
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KCKCLIN
通常這種是不是很會Review之前工作經歷待多久xd
08/08 15:49
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jason222333
滷肉 螃蟹都很愛找炮灰啦
08/08 18:22
噓
john65240
浪費他時間？這不就他本來的工作嗎？
08/08 18:25
噓
ivan6932
天要下雨娘要嫁人，員工來來去去誰擋的了。台企一般
08/09 09:40
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ivan6932
自我安慰模式就是說鐵打的營盤流水的兵，來來去去沒
08/09 09:41
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ivan6932
但是我個人遇到人資問我能做多久，我一律回答公司
08/09 09:42
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ivan6932
照顧員工待遇福利一級棒，沒有員工會想走
08/09 09:43
推
aaa40303
台HR不就畫餅第一線？用願景壓價 請一堆猴子賺KPI
08/10 01:04