正常來講他必須問啦
畢竟他往內部遞件也會被問
傳話時講得理由太廢也會被電說輕易被人騙
不過國內HR問這題(或大多數題目)的態度跟技巧都普遍有待加強
蠻多都有意無意覺得自己抓到一個很有料的點、想展現自己問話技巧好犀利，結果用很奇怪
的上對下態度在那邊審問人
只能說部分文組仔的虛榮就是這麼容易被滿足
正確來說應該要站在面試者角度去同理問話
例如 “一年GAP 對您也算犧牲相當時間 若收入降低也有經濟壓力 這方面是什麼驅動您願
意做這麼大的犧牲去暫離職場呢？”
...這樣慢慢聊
但現實往往是
“一年？這樣履歷不會不好看嗎？”
“有作什麼有意義的事嗎？”
“體驗人生很有意思？之前沒人生可體驗嗎？”
結果求職者好聲好氣回你是為了見到manager談offer
HR還自以為問的很屌面試者被電到不敢造次zz
總結
在意gap很正常 展現不喜歡則是他態度問題
謝謝大家
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推文 (42)
推
davii1i1
確實
08/08 10:25
推
tobbaco
人資好像都這樣
08/08 10:29
推
chungj
好可悲的HR,有規模的公司這塊應該外包才對
08/08 10:45
→
chungj
憑什麼掃地阿姨之類的共享公司紅利
08/08 10:47
→
B0988698088
沒喔有規模的公司照樣有垃圾人資 例如做主板拿小刀
08/08 10:51
→
B0988698088
的某家
08/08 10:51
→
alan5
確實
08/08 10:54
推
moboo
確實
08/08 11:13
推
eatn
人資都是文組仔是偏見嗎
08/08 11:16
→
john65240
文組真的自以為XD
08/08 11:33
→
B0988698088
不是偏見是常識吧= = HR部門本來就是文組科系(人資
08/08 11:41
→
B0988698088
/勞動/勞工法相關)出來的
08/08 11:41
→
B0988698088
然後我也沒寫"都是" 你要念EE半路出家當人資我也沒
08/08 11:42
→
B0988698088
意見 不要問廢問題就好
08/08 11:42
推
freezeblue
這篇說得很好呢～真的是應對的口氣態度問題
08/08 11:53
推
Nomadismo
可見是問的方式造成的問題
08/08 11:57
推
s869225
同意
08/08 12:16
→
lingerptt
本來就是走向外包，你再想想
08/08 12:20
推
k798976869
真的 應該學詐騙集團直接出一本教戰守則 都放有禮貌
08/08 12:30
→
k798976869
的問法SOP 背起來就好
08/08 12:30
推
elesterknigh
確實
08/08 12:54
→
luche
有沒有人看過人資這樣審查捨棄正規軍結果用到偷竊犯
08/08 12:57
→
luche
或者用到面試時都講假的人也查不到 老實講的直接刪
08/08 12:58
推
Wishmaster
確實,最近才被一個才剛轉換跑道的人資...小嗆...
08/08 13:16
→
Wishmaster
真不知道到底在嗆啥,自己還不是HH待不下去去user
08/08 13:16
→
Wishmaster
site...還要問啥你怎麼肯定你以後會待的久這種幹話
08/08 13:17
推
pttnowash
台灣九成五的人資都是____
08/08 13:25
推
cityhunter04
台灣的人資，半點專業都沒有
08/08 14:33
推
pupucar
其實他根本不在乎，他只是需要一個點壓你開價，所
08/08 14:44
→
pupucar
以一些技巧比較差的就直接PUA，重點就是包裝一下正
08/08 14:44
→
pupucar
面的理由就好了
08/08 14:44
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B0988698088
這種第一面問的問題是要壓啥價0.0要也是最後一關核
08/08 15:02
→
B0988698088
薪面試
08/08 15:02
推
t19960804
樓上自信點 九成五拿掉
08/08 19:09
→
KCKCLIN
不要這樣 還是有不錯的人資
08/08 19:18
推
jimhall
人不工作才是常態
08/08 20:40
噓
WWIII
應該限制電資畢業才能當人資
08/08 20:40
→
jimhall
奴隸才需要活著就工作
08/08 20:40
推
tennyleaz
確實
08/08 23:47
推
BM2LVH
電資畢業誰跟你當人資
08/09 17:45
→
BM2LVH
薪水差那麼多
08/09 17:45
推
KakuTomoyo
確實
08/10 15:39