以前在旺宏上班，新人訓練第一件事情就是宣導公司不要用職位來稱呼人（董事長不喜歡 ） 碰到董事長千萬不要叫他董事長，要稱呼Miin 以前跟我同期的新人，吃飯時還差過吳敏求的隊 我親耳聽到他碎念「現在的年輕人...（後面沒聽清楚）」 ※ 引述《leo255112 (咖啡成癮太容易)》之銘言： : 其實對上司的稱呼我覺得可以看出這家公司的文化 : 簡而言之就是屁精程度 : 前公司不管是怎樣的小主管，都是直接叫名字，或是英文名字 : 大一點的老闆，部經理處長的等級，都叫XX哥 : 現在待的這家公司，動不動就是XX長官、X Sir : 接個電話對方劈頭就問里歐長官在嗎，一時之間沒反應過來 : 唉呀原來是找我的啊，我就是個死工程師而已，什麼長官 : 連個leader 大家都畢恭畢敬，文化差異之大一開始真的很難習慣 : 不過後來真的覺得這樣的文化其來有自 : 其一是先把別人捧得高高的，好請他幫忙做事 : 其二是表面上給他面子，實際上上去報告或回mail的時候直接把他臉打到他老媽都不認 得 : 然後因為叫他長官，總不好直接發作，呵呵 : 坦白講真的蠻好用的，所以現在只要對方職稱比我高，哪怕知道他就是個來打混的 : 我一律恭恭敬敬叫長官 / Sir. 用過才知道好處在哪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.109.232 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1659663303.A.4A4.html 看部門，有的習慣叫中文名字，有的習慣英文名字 共同點是都不叫職稱 平心而論，二廠的算好吃，好吃是因為Miin自己喜歡在公司吃公司餐 ※ 編輯: yingjeou (123.194.109.232 臺灣), 08/05/2022 12:02:24 群聯伙食好嗎？ ※ 編輯: yingjeou (123.194.109.232 臺灣), 08/05/2022 12:03:20