想要發財退休就看這一次了
如果在美國 公司公然種族歧視
直接找律師去告就好
在美國這種律師可以找到免費的
但是告贏的賠償金 一大半進律師口袋
你只要去看醫生 有醫療紀錄很痛苦失眠
想要自殺 一大堆的醫療記錄
然後就可以開告了 然後就準備退休了
如果上面原文說的是真的 公司根本在自殺
缺錢的人 應該馬上去美國神山工作
然後收集資料 準備開告
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推文 (47)
推
w60904max
不是外籍外派員工和本籍員工的差異？
07/31 10:38
噓
jason770301
種族歧視是指歧視美國人好嗎？ 亞洲外國人是歧視三
07/31 10:39
→
jason770301
小？
07/31 10:39
推
williamchan
推 但神山好收集證據嗎，什麼都帶不出來欸
07/31 10:39
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MinuteMan
Ptt看到幾個成功的新聞就以為多好告
07/31 10:44
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gj942l41l4
但這沒歧視啊，外派跟local hire本來就不同
07/31 10:45
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faniour
美國公司要形象怕上新聞，神山要不要形象呢？
07/31 10:46
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gj942l41l4
只是和傳統台幹優於local的模式不同
07/31 10:46
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faniour
台灣過去的都用出差名義？
07/31 10:46
推
w60904max
神山形象很好 能在臺灣産線缺薪資虐其他公司就夠了
07/31 10:47
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kevinmeng2
0分，要先取得美國合法居留權後，才能提告。
07/31 10:48
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kevinmeng2
不然人家直接嗆你，那你回台灣就沒歧視了啊！
07/31 10:48
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kevinmeng2
靠工作簽留下的，聘僱不存在，移民局才不管你是不
07/31 10:48
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kevinmeng2
是有勞動糾紛，直接遣返
07/31 10:48
噓
gn01216674
亂教...這樣種族歧視的話，所有外商都種族歧視了，
07/31 11:16
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gn01216674
印度人第一個包機到美國告爆你
07/31 11:16
噓
teddyissad
供三小 你的公民證有了才有資格告
07/31 11:16
推
chocopie
於法有據但實務難
07/31 11:18
推
SuZhenChang
聽11樓唬爛
07/31 11:19
噓
hortl233
菜雞連要告的前提是美國公民都不知道
07/31 11:19
推
Leon0810
最好是要美國公民才能提告啦XDDD
07/31 11:32
推
amethystboy
好喔
07/31 12:01
推
luche
歧視個毛 自己自願的
07/31 12:28
推
waper
這種案例要是美國法院讓他成立的話 美商會倒光光
07/31 12:38
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rogergon
太好了，這些人應該聘你為大律師。
07/31 13:27
噓
veru
告你懶覺啦 你有綠卡在美國hire 結果跟美國人拿的差
07/31 14:30
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veru
很多才能告
07/31 14:30
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veru
不然外商都去告不是拿美國pay不就好玩了
07/31 14:31
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iosX
反正等到AZ廠以後美國人居多 大家趕著下班沒exempt
07/31 14:39
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iosX
就會告起來了
07/31 14:39
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veru
那也沒啥好告的 只要給加班費 公司本來就可以要求
07/31 14:51
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veru
員工加班。在amazon 當送貨的 也是今天這一車一定要
07/31 14:51
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veru
送完 不管你送到幾點
07/31 14:51
推
okbon
你不是美國人 告也沒用
07/31 16:59
噓
peter98
台灣人外派美國並不是美國員工 奇是個鬼
08/01 02:11
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kevinmeng2
19樓在美國工作過嗎？
08/01 02:30
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kevinmeng2
你知道什麼叫employer free will？
08/01 02:30
推
SuZhenChang
我在米國工作阿，有問題嗎？
08/01 03:18
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zero3445
在台灣的笑在美國工作的不懂lol
08/01 04:28
推
SuZhenChang
原來在美國工作過就可以鬼扯還嗆人，他大概是想說a
08/01 08:18
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SuZhenChang
t will吧呵呵
08/01 08:18
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kevinmeng2
你在美國工作還不知道「美國勞基法」保障的對象？
08/01 09:19
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kevinmeng2
你要不要看基本定義？保障的對象？
08/01 09:19
推
SuZhenChang
美國勞基法的英文是什麼@@？你程度大概就翁達瑞水
08/01 09:31
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SuZhenChang
準，我沒時間教育你，板友不要被唬就好了呵呵
08/01 09:31
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zero3445
www
08/01 09:36
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kevinmeng2
隨便你，反正害人的大家都知道
08/01 10:00