※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之銘言：
: 小弟是部門主管
: 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
: 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
: 不滿到非走不可（我有挽留但無效）
: 目前他有時會請特休假去面試
: 然後他有請我先不要公開這個消息
: 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職
: 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若
是
: 要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了
: 目前陷入兩難中
: 各位能給小弟一些建議嗎？
: 謝謝
不要想太多
很多人每天都說要離職 結果兩三年過了
他旁邊同事離一堆 他都還沒離
你要做的事就是等他正式提離職 再跟上面提要找人
至於交接 法律有預告離職的規定 他提完至少要交接完才能走 應該不至於來不及
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推文 (61)
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admon
不要老用二元思維，模糊要個先面試的缺難嗎
07/20 09:45
推
wtl
1F 很難 缺最好是隨便就要得到 正常是要簽到副總才
07/20 09:53
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wtl
可以開缺
07/20 09:53
推
lturtsamuel
要個面試的缺 最後人沒離職 你要怎樣？拿刀指著上面
07/20 09:54
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lturtsamuel
說hc照開嗎
07/20 09:54
推
EKman
一樓這種事只有規模小的人治公司才有可能
07/20 09:55
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EKman
而且是錢夠的公司，小器公司不會理你
07/20 09:55
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tsao1211
人沒離你就要缺，人不走你就糗了
07/20 09:56
推
gj942l41l4
人沒走去要缺 最後兩難的會是你自己
07/20 10:53
推
cwttt
這樣說是對的，但是專業或是部門支柱的交接一個月
07/20 10:53
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cwttt
根本不夠...
07/20 10:53
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gj942l41l4
別說人走不走，你怎麼跟面試者說明on board的時間？
07/20 10:53
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gj942l41l4
當成下面的人忽然離職就好，就算有斷層大家一起承擔
07/20 10:54
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gj942l41l4
不需要自以為超前部署
07/20 10:54
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admon
所以才說不要二元思維啊，多努力的AB經理人
07/20 11:11
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ppony
台GG員工
07/20 11:15
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wulouise
交接一個月不夠表示一開始文件就太少...是主管問題
07/20 11:39
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Mensholaten
看工作有沒有定期輪轉吧 較專業的team每個人負責的m
07/20 12:18
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Mensholaten
odule都不一樣 不太可能馬上就接的了
07/20 12:18
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sc1
叫保全人員來幫忙收東西
07/20 12:28
推
raxt577
不好說，我還有看到離職前三天都還沒交接完的，不知
07/20 12:32
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raxt577
道他還能不能順利離職
07/20 12:32
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raxt577
但那個是想離職的那個人問題，要離職前也不問問離職
07/20 12:33
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raxt577
前輩（？）需要交接哪些東西，東漏西漏的…
07/20 12:33
推
gj942l41l4
沒交接完是公司的問題 不是離職員工的問題
07/20 13:14
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gj942l41l4
除非公司有給出交接清單要他照做而他沒做
07/20 13:14
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gj942l41l4
再怎樣也不是離職的人自己去問需要交接什麼
07/20 13:15
推
raxt577
gj942l41l4的確是有列清單要他給他沒給啊，然後只跟
07/20 14:13
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raxt577
老闆講有交接沒loop接他工作的人啊
07/20 14:13
推
luke72
前三天還好，有離職當天還在加班交接的
07/20 14:16
推
raxt577
所以老闆就轉信問接工作的人有沒有交接到位了
07/20 14:16
推
luke72
人力精簡到一人扛整個上市公司全部server，交接到吐
07/20 14:18
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raxt577
那例子是因為前面（A)交接給他(B)的就交接的2266，
07/20 14:18
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raxt577
然後C剛好是被A跟B害死的苦主，直接列清單要B交接完
07/20 14:18
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raxt577
全
07/20 14:18
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luke72
而且沒人有足夠的專業技能接下來，鼠定了
07/20 14:19
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raxt577
簡單來說A爽爽離職，B本來也想學但被C電爆
07/20 14:19
推
s06yji3
每個離職的都爽爽離職啊XD
07/20 14:32
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raxt577
要看欸，就像上面說的，有人交接不齊也能離職，有人
07/20 14:49
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raxt577
到最後一天還在交接
07/20 14:49
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raxt577
而且要想想，人人不見得有機會做到老闆，但有機會做
07/20 14:55
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raxt577
到C吧（苦命被交接的人）
07/20 14:55
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Merkle
一樓一看就沒幹過主管缺的 跟上面要人瞎雞巴難的
07/20 16:22
推
j0958322080
其實不交接也不會怎樣，勞基法又沒規定要交接，沒交
07/20 17:08
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j0958322080
接頂多就不給獎金而已能怎樣？
07/20 17:08
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raxt577
離職有獎金？
07/20 17:27
推
Yujjlin
真的 有些人整天抱怨公司 埋怨工作
07/20 17:50
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Yujjlin
多年過去後仍然待著
07/20 17:50
推
atten
不都在職的懇求離職的交接詳細，第一次聽到被電爆
07/20 17:51
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atten
的離職，他不爽交接你能拿他怎樣？主管還要蒐集證
07/20 17:51
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atten
據才能上報打民事官司，弄完這主管也差不多黑了
07/20 17:51
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raxt577
https://i.imgur.com/mMuS9hv.jpg
07/20 18:04
推
lin8851
交接不完整還真的拿他沒輒吧，除非有明顯危害公司利
07/20 19:49
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lin8851
益
07/20 19:49
推
tsairay
這麼執著無縫接軌?人力平常是嘎多緊
07/21 13:40
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raxt577
atten後來C成功壓著B跟他交接完了喔，畢竟算幫他順
07/22 06:49
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raxt577
利提離職（其他長官原先看B交接進度以為是喊喊的也
07/22 06:49
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raxt577
沒簽過去）
07/22 06:49
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raxt577
至於交接夠不夠細嘛…C說反正人都想走了基本的交一
07/22 06:57
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raxt577
交不要為難人順利離職比較重要（因為一些文件跟盤點
07/22 06:57
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raxt577
還是有漏）
07/22 06:57