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作者gothmog (上海極司非爾路76號)
標題[新聞] 他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵
時間Tue Jul 19 11:31:20 2022
原文PTT 原始連結 ↗
他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵：慣老闆捨不得花錢 2022-07-14 16:57 聯合新聞網 綜合報導 職場上大多都有試用期制度，若表現不符合公司期待，就可能面臨被開除的狀況，假設碰上 景氣不好，公司也難免為了營運而裁員。一名網友在網路上發文，透露自己發現台灣相較美 國比較沒有裁員制度，而貼文曝光後也掀起討論，有網友點出最大關鍵，「裁員很貴的，慣 老闆捨不得花這筆錢！」 一名網友在PTT上以「沒人發現台灣公司很少裁員的嗎」為題發文，原PO發現最近美國的景 氣不好，許多大公司都考慮裁員，或是整個組織重整，就把原本的整組人力裁掉。 原PO認為台灣反而相反，因為在台灣大公司很少聽到裁員，大多都是故意分配很爛的工作， 導致員工自願離職。在貼文的最後，原PO寫道「景氣裁員可能有，但大公司只要還有賺錢， 好像通常不會裁很多，組織重整好像沒什麼聽到，有沒有八卦，我很好奇」。 貼文底下吸引大量回應，不少網友紛紛表示，「這些人厲害的自然就找到下家，釋放人力資 源」、「人已經不夠用了，一人當三個人用，是要怎麼裁員」、「因為很多都是公司直接倒 了或老闆直接跑了」、「很難啦！通常有志向的早就走了，剩下爛的人除非出大包，不然對 資方來說性價比還是很高的，甚至對公司還有點死忠」、「公司要夠大才有部門團隊可以裁 ，小公司不用裁，都是直接收掉」。 另外，也有網友提到「資遣費」的問題，「裁員要付資遣費」、「裁員要給資遣費，改用無 薪假等你自己離職」、「08年一堆無薪假，還是不裁員」、「裁員要資遣費，當然都是逼你 自己離職」、「自願離職沒聽過喔」、「裁員很貴的，慣老闆捨不得花這筆錢」、「如果自 願離職一樣要給資遣費，資方就不用搞那麼多小手段了」、「台灣老闆不想給資遣費啊」、 「08年還有無薪假政策，哪用裁員，讓勞工一直放假，看誰撐不住」。 https://bit.ly/3aQYzm2 心得： 最近歐美一堆裁員新聞 台灣確實都沒有裁員新聞 應該是台灣經濟一級棒 大家別誤會了 https://bit.ly/3OiRQz5 https://on.wsj.com/3PG6PDZ https://bit.ly/3c98gfJ https://bit.ly/3bQNIJ7 -- Sent from my iPhone 13 Pro Max ○ PiTT // PHJCI -- ◇└──┘ ║┌╮ 誠摯邀請您至 ψsakurats ╚╧╧══ ○ ┌┐ ╭╖ interior 室內設計板 ╭╮└┘ │║ ╔══╤╤ & │╰──╮│╟───╢□ └╯ (供詢問裝潢相關事宜) ╰───╯│╟┬┬┬╢□ by 板主 gothmog -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.142.130 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1658201483.A.794.html

推文 (92)

推 dakkk 諾貝爾 07/19 11:43
推 FentiC 台灣員工一定有病，當然不用裁員。 07/19 11:47
推 gn01216674 因為月薪太低了，不裁也不會怎樣。 07/19 11:50
→ WenliYang 本來就不大的開銷 不理也沒差…… 07/19 11:57
推 chunfo 無薪假真的值得一座諾貝爾獎 07/19 12:01
推 ellen1014 不用裁 老闆會逼你提離職 07/19 12:09
噓 cityhunter04 員工爛自己不檢討自己？ 07/19 12:10
→ sirloin 直接叫你滾啊財什麼源 07/19 12:14
→ VSshow 台灣工廠人力成本很低，如果要裁員代表這家也快不行 07/19 12:17
→ VSshow 了 07/19 12:17
推 goodyW 現在不都是用諾貝爾的那一套，真的不行部門要收才裁 07/19 12:19
推 jokc7839 分紅歸0 你自己就會走了 不健康的薪資結構 07/19 12:19
→ goodyW 而且好像沒事也不能亂裁，會被員工提顧僱關係告訴 07/19 12:20
推 jerrylin 就逼你主動離職 07/19 12:22
→ neil0611 無薪假就好了，自己就會走了 07/19 12:31
→ kevinmeng2 台灣公司絕大部分根本不懂什麼叫組織重組… 07/19 12:45
→ kevinmeng2 這才是重點 07/19 12:45
→ kevinmeng2 之前我輔導了一家40幾個高層，只有一個聽過OD 07/19 12:48
→ kevinmeng2 其他根本沒聽過，而聽過的，只是知道這東西 07/19 12:48
→ kevinmeng2 根本不知道該怎麼進行，也不知道為什麼要做 07/19 12:48
→ kevinmeng2 絕大部分都是「聽老闆的」 07/19 12:48
→ DrTech 最高上限不是才6個月，到底在貴什麼。 07/19 12:52
推 ctct0513 台灣人便宜 07/19 13:05
推 wcre 薪水來說米國人領台灣二倍以上，應該要能作更多工作 07/19 13:11
→ wcre 所以沒裁員50%都還是用台灣人便宜 07/19 13:12
→ lolicat 因為台灣有諾貝爾獎無薪假可以大幅降低慣老闆的人事 07/19 13:12
→ lolicat 成本 07/19 13:12
噓 DSB520 說08年沒裁員是不是年輕人 07/19 13:14
→ DSB520 當年風聲鶴唳 連鴻海都砍人 07/19 13:14
推 ptta 無薪假 亂調職 要弄死你方法太多了 07/19 13:18
→ aisitelu 逼退就不用裁員拉 07/19 13:20
→ nikesb 垃圾公司會丟到邊疆難通勤就走了or丟不會的部門。 07/19 13:32
推 goodyW 好像不能跨縣市調，但丟到不會的部門臉皮厚的還是ok 07/19 14:05
推 mocarax 擺爛啊 在台灣 人不要臉天下無敵 07/19 14:07
推 RS44 裁員要通報勞工局的樣子? 好像很麻煩? 07/19 14:27
→ RS44 乾脆逼退 07/19 14:27
→ wbw 有些沒上新聞而已 之前待過裁1/3人力也沒上新聞 但 07/19 14:30
→ wbw 是單一事業群 跟整個公司人數比起來還算少數 07/19 14:30
推 joelay 之前看過老闆把英文專員調到台語部自己就會提離職囉 07/19 14:34
→ joelay ！ 07/19 14:34
推 mercedeces 真的老了,09年到10年,常常有裁員文的… 07/19 15:08
推 Hiyochi 台灣都用逼的讓人走 超省 07/19 15:10
推 popileds 雷曼兄弟那時間 走一堆人好嗎？ 07/19 15:31
→ G8AJ 都用逼的啊 多聰明啊 07/19 15:42
推 official1 因為台商喜歡逼人離職省資遣費啊。 07/19 16:16
→ official1 寧願把員工逼出病弄到離職也不給資遣費啊。不然你以 07/19 16:17
→ official1 為慣老闆是講假的嗎。 07/19 16:17
→ bojan0701 逼人走是省資遣費，但被逼的人，在公司期間影響到 07/19 16:25
→ bojan0701 其它人或事，可能付出更高成本。有的公司是連預告 07/19 16:25
→ bojan0701 期都算給你薪水，要你直接不用來。 07/19 16:25
推 physicsdk 是因為台灣經濟比他國好啊，世界怎麼跟得上台灣 07/19 16:37
推 tsujishiori 分紅佔年薪6-7成，隨時都能用景氣當藉口砍掉 07/19 16:40
推 oops66 丟屎缺給你 整天整你 日子過不下去 你就會自己走了 07/19 16:52
推 houjay 台灣搞到你自離 07/19 17:00
→ jialin6666 慣老闆：給最低薪資不違法就好啦，裁員幹嘛。 07/19 17:01
推 Wx7621 直接把你弄走 不用裁 07/19 17:09
推 zonppp 台灣的進步都是靠員工的血汗累積... 07/19 17:12
推 worshipyou 不給你分紅，一次你就走了 07/19 18:26
→ worshipyou 連裁員都不用，難怪國外不搞分紅制度，還給的比較 07/19 18:27
→ worshipyou 大方 07/19 18:27
推 CTTSAI 分紅制先卡著錢跟你說你會少領，錢變少再來逼你離開 07/19 18:28
→ CTTSAI ，諾貝爾經濟奇蹟 07/19 18:28
推 a31670323 台灣奴工出名的 07/19 18:32
噓 samarium 柯韓昌糞以為在ptt發文用心得帶風向就能選上，超好 07/19 18:33
→ samarium 笑 07/19 18:33
噓 qq251988 哈 都自願離職的怎會被資遣 台奴真的奴 07/19 18:43
→ qq251988 哦對了還有亂調不同地點的單位 對老員工這點真的狠 07/19 18:47
→ qq251988 以前就聽過北部剛買房 房貸繳不到一年工作被調南部 07/19 18:47
→ qq251988 背後原因是部門老闆站錯隊 換新人後一起被邊緣 07/19 18:48
推 drinkmuffin 讓你想離職就好了 幹嘛花錢請你走 07/19 19:00
→ zszsdd 以前聽逼退一個，廠長績效加多少，機掰人手段很殘 07/19 19:13
→ zszsdd 忍的，當過兵就知道什麼叫玩兵 07/19 19:13
推 SSSONIC 之前待過小公司 老爸夫妻倆很自豪 沒開除過員工 但 07/19 19:31
→ SSSONIC 是很少人待超過兩年 07/19 19:31
推 ppc 台灣有諾貝爾獎護體，裁員幹嘛 07/19 19:36
→ nicejeffery 台灣底薪低公司養得起 07/19 19:48
噓 sdf90258 分紅先砍半 你就会自己走了 07/19 20:17
推 guest8888 裁員要錢 懂？ 07/19 20:51
推 synchronous 無薪假爽啊，有些人沒那麼缺錢只是想喘口氣放假 07/19 21:47
推 kobe760903 因為月薪低靠分紅 07/19 22:38
推 ppony 資遣費還好，主要是Bonus 跟本薪的比率，不賺錢Bonu 07/20 00:51
→ ppony s 降到0就好了 07/20 00:51
→ holydon 當年明明一堆裁員... 07/20 00:54
→ henrk 資遣費成本很高???肯定沒看過勞基法!!!!!! 07/20 06:25
推 rainbow321 確實 很多公司就是把你調到跟你工作無關的部門 你 07/20 08:21
→ rainbow321 自然就會離職 07/20 08:21
→ rainbow321 之前有一個資深老經理快退休了 還被公司調到大陸工 07/20 08:22
→ rainbow321 廠 等於逼他自己離職 超哭 07/20 08:22
→ rainbow321 逼你退方法其實還蠻多的 07/20 08:23
推 arbun 是不是年輕人我不知道，但肯定是塔綠班 07/20 09:45
→ remax 怎麼可能裁員，用“被自願離職”就好了 07/21 10:12
噓 a1234952 台灣慣老闆，慣用手法“逼你離職“ 07/21 11:30
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