https://www.cna.com.tw/news/asoc/202207080089.aspx 台積電前經理跳槽中國同業違協議 判賠250萬確定 （中央社記者蕭博文台北8日電）台積電前採購處薛姓經理在職期間簽下競業禁止協議， 離職後5個月就去中國半導體、晶圓代工公司任職，遭台積電求償，一、二審判賠新台幣 250萬元，案經最高法院駁回上訴確定。 歷審判決指出，台灣積體電路製造股份有限公司提告表示，薛姓男子於民國88年進入公司 ，93年起轉任採購業務，更在100年7月間擔任採購處經理，得接觸並知悉台積電所有原物 料規格、參數，及供應商訂單及合約所載資訊等內容。 台積電在101年3月間與薛男簽下競業禁止協議，約定薛男離職後18個月內，不得受僱於從 事半導體晶圓製造及相關服務的競爭對手，也不得為競爭對手提供服務，若有違反，須賠 償離職前24個月內自公司內所受領的一切給付總額。 薛男105年7月間離職，離職時台積電因競業禁止協議的關係，給予薛男特別補償金新台幣 117萬270元；未料，薛男在當年12月間赴中國紫光集團有限公司，擔任此集團轄下的長江 存儲科技有限責任公司、武漢新芯積體電路製造有限公司的採購副總裁。新芯公司是中國 半導體製造產業龍頭，也提供晶圓代工服務，為台積電的競爭對手。 台積電提起民事訴訟，請求返還補償金117萬270元及給付違約金即離職前24個月內領取公 司給付總額1440萬676元，總計求償1557萬946元。 一審的桃園地方法院判決薛男須賠償250萬元，案經上訴，二審由台灣高等法院審理，認 為台積電與薛男簽訂的競業禁止協議限制時間不長、補償合理，雙方約定有效。 二審認為，薛男於105年12月任職新芯公司，在隔年的10月13日離職，此公司確實為台積 電競爭對手，因此台積電得請求返還其任職新芯公司期間的競業禁止補償金、違約金，仍 判薛男須賠償台積電250萬元；薛男不服提起上訴，日前遭最高法院駁回，全案確定。（ 編輯：戴光育）1110708 備註： 有給特別補償金 還直接跑去中國紫光 這很明顯有問題吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657258080.A.474.html