來分享一下，小弟也有類似的經驗
職場霸凌哪裡都有，最好的作法就是離職
錢再賺就有了，公司情緒帶回家搞到夫妻失和，影響身心健康，真的不值得
幾年前在某國際知名的SI，以前某五大時代消失的那家AxN
是我看過職場環境最惡劣的，沒有之一
專案經理十個有超過一半是敗類
所謂的專案管理，是用壓榨下面職等低的人當作績效
每個超長工時，週末還給你加班
為了績效，填WBS不給你報加班，每週就是固定40小時
實際上絕對不可能 然後一堆人為了chargeability分贓不平又是另一個故事
壓榨，當然是一個人要你做一堆事
例如開發，要你兼測試，這在很多公司非常正常
但是遇到Bug，就是雞飛狗跳 開始把你狂幹一頓
做的事情是Python開發維護，然後凹你做C#的事情
外加處理PL/SQL的Store Procedure撰寫 這我真的不會
想當然爾，寫出Bug並不意外
然後專案經理就開始幹人了 說這有什麼困難的？
但從來沒有看到解決過任何技術問題 就是只會壓時間 給客戶承諾
你不會的東西，硬是要你承諾會做完
只要一句take ownership 丟給你就好
沒有說「我試試看」這種保守的答案
到後面，不意外就是霸凌，鬧到所有組都知道，客戶面前讓你難堪，最後PIP
我也曾經懷疑過人生，為什麼做什麼都做不好？我真的有這麼爛嗎？
因為專案經理就是說你就是爛 到哪裡都不要想生存
長時間工作，每天回家都心情不好
幹了一年多，後來我離職了。真的開始新的人生！
如果我繼續留著，搞不好早就離婚了
PIP，我當時拒絕了，直接拿資遣費離開
很搞笑的是那個專案經理還跟我講：「你應該接受挑戰，通過PIP...」
我心裡只有罵不完的髒話，都要離職了，我竟然沒種直接回話嗆他
觀察當時的情況，他下面每個月都有人離職
如果這傢伙這麼有領導能力，為什麼流動率這麼高？
如果這傢伙什麼都會，瞧不起你做的東西，要你鉅細靡遺的交接給他是何故？
就是一個標準的混蛋而已
最後一天時間到也不用道別，直接電腦交一交IT閃人
不忘退群、封鎖Whatsapp外加舉報他的電話
離職之後，一個月內找到工作
工作越做越好，陸續跳到更好的公司與職位
原來不是我有問題，或者不是這家A公司任何人的錯
就是我不適合那個環境而已 （如內部溝通都是用攻擊加上見縫插針，這很普遍）
有了幾年前的經驗，當主管以後反而更有同理心
應該要團結可以用的人力，不是分化、孤立還有霸凌
人生不是應該這樣？怎麼可以被爛人給打垮了
就算要死去自殺，當然先把混蛋主管殺了 XD
哪有便宜他們的道理？
版友都是年薪三百萬的人才，何必拘泥在一個地方賺三百萬？
※ 引述《azlbf (上邪!我欲與君相知)》之銘言：
: 早上喵到
: 結果剛剛想看文章就被刪了
: 請問有人看到嗎？
: 因為忘記標題 也不知道怎麼google備份
: 關鍵字是Mxx公司 高工時 oncall
--
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※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1655399934.A.BA7.html
推文 (116)
推
IhateOGC
職場上的確有人是靠嘴收割...
06/17 01:26
推
official1
你說的沒錯，但台籍主管有80%up都是搞分化的那種，
06/17 01:43
→
official1
畢竟人是自私的，多弄走一個就少一個競爭者。
06/17 01:43
推
owlonoak
台級主管最會的就是PUA 讓你懷疑自己懷疑人生
06/17 02:43
→
owlonoak
懷疑到腳麻甘願被壓榨 還覺得自己不夠努力不夠好
06/17 02:43
推
spath
殺了個“垃圾”，卻背上殺“人”罪，這划不來，自
06/17 03:02
→
spath
殺更是CP值0的事情
06/17 03:02
推
s860134
你是對的
06/17 03:28
推
prtscscroll
自己去死從來就不在選項內 最差也要同歸於盡
06/17 04:06
→
ststLiang
如果真有能力 一定有其他地方可去
06/17 06:24
→
ststLiang
不敢離開真的就是自己的問題
06/17 06:25
→
ststLiang
怎麼可能把自己一生的命運就讓一些爛人決定 這本身
06/17 06:26
→
ststLiang
就不合邏輯
06/17 06:26
→
ststLiang
山不轉路轉 有能力一定能找到出路
06/17 06:27
→
ststLiang
對於職場上遇到的那些爛人 最好的方法是不把他放在
06/17 06:29
→
ststLiang
眼裏 讓他連被你記恨的資格都沒有
06/17 06:29
噓
philip2364
總是有人幻想台籍主管很垃圾，真不曉得他自己是哪
06/17 07:20
→
philip2364
裡人
06/17 07:20
推
IEEE5566
推
06/17 07:53
→
dslite
工程師都覺得自己最厲害 我不是說原波
06/17 08:16
推
lycer
PIP 就是訂一個不可能達到的目標讓你做 原po直接
06/17 08:21
→
lycer
拿資遣費走人是正確的
06/17 08:21
推
yamakazi
我待過的公司都是專案經理很可憐，叫不動RD還要被客
06/17 08:22
→
yamakazi
戶罵，再來被上級罵。
06/17 08:22
推
Vincentchu
發科就是rd致上啊
06/17 08:23
推
leader2005
人掛了，高層也不會同情你，他們只在乎你的工作有沒
06/17 08:32
→
leader2005
有人做= =
06/17 08:32
推
ManOfSteel
推推
06/17 08:41
推
yamakazi
很多頂公司，專案經理是資深RD轉的，但很多RD不想當
06/17 08:42
→
yamakazi
PM，都是主管一個個拜託最後是某個資深RD勉為其難當
06/17 08:42
推
yamakazi
RD出身的PM比較不會有你這種情況
06/17 08:46
→
sc1
你如果不是專案經理的校友 還是經營家族事業
06/17 08:49
推
julikeet79
聞到當土博的fu
06/17 08:59
推
AgentSkye56
這放在5年前科技業還推崇職場霸凌的時候絕對被噓爆
06/17 09:01
推
kramasdia
土博XDD 真的很符合
06/17 09:10
推
Fukker
對啊 幹嘛自殺 起碼把壞主管先殺了
06/17 09:23
推
Fukker
這一系列終於有人講到有重點的
06/17 09:26
→
PECVD
怎麼來這邊還看到有人把PUA當動詞用? @@
06/17 09:42
→
PECVD
去查查PUA是哪來的東西,你就知道當動詞用很無腦了
06/17 09:43
推
ph49
把自己越過越好，才是最好的報復。還好我跳了，現在
06/17 09:54
→
ph49
拿的年薪是當年四倍
06/17 09:54
推
lovemost
這幾年MTK來了一票TSMC 來的主管，只能說真的非常糟
06/17 10:27
→
lovemost
糕的一群，腦袋都不知道裝什麼
06/17 10:27
推
TokyoHard
SI這種貨色本來就滿地都是
06/17 10:37
推
YahooTaiwan
好奇問一下，若這麼厲害的話怎麼不是你當主管？
06/17 10:40
推
YahooTaiwan
主管爛透了，那你應該可以輕鬆取代他吧？
06/17 10:41
推
pnsboy
痾 人家沒說自己厲害吧 都承認bug了
06/17 10:44
推
fatfish5566
有的體系本來就不是升能做事的,樓上沒見過?
06/17 10:45
推
lplpkkk
真的一堆廢物
06/17 10:46
推
xoy232
這篇給推 大不了離職 真的別想不開
06/17 11:11
推
Qoofate
怕三小 平時有健身的話 說你要跟他出來單挑
06/17 11:28
推
YahooTaiwan
對對對，能做事的都擺下面，都升不能做事的上去，就
06/17 11:34
→
YahooTaiwan
你們最會做事，棒
06/17 11:34
推
labbat
不能做事？很能做事啦。不聽老闆的就是不做事的
06/17 11:37
→
labbat
老闆說什麼就回是回對就是能做事，能升上去經理
06/17 11:38
推
jokc7839
台商大部分都是考績分紅制不是嗎 所以人治色彩很嚴
06/17 11:43
→
jokc7839
重大家應該都有體會過吧 做事不做事就是看你上頭認
06/17 11:43
→
jokc7839
定啊
06/17 11:43
推
pushpull
某人真的好可悲。不知道有沒上過班。
06/17 11:47
推
JungleKING
推這篇
06/17 12:00
推
whitecow
垃圾公司總是垃圾特別多..物以類聚…這表示老闆自己
06/17 12:15
→
whitecow
就是垃圾…
06/17 12:15
推
jasontmk
酒駕撞死主管應該是最超值的作法 自殺太笨
06/17 12:22
推
jackflu
感謝分享，哀，希望之後想做那些事的人可以看到這篇
06/17 12:31
→
sentinels
不要想不開,偷埋一些bug離職走人不是很好?
06/17 12:32
推
peterlin0224
台廠tier 1 豬屎屋主管很多很有料，但到後來整個環
06/17 12:34
→
peterlin0224
境搞到太人治……XDDD
06/17 12:34
推
peterlin0224
不少被PIP的人到別環境反而發展得不錯，這樣當初是
06/17 12:36
→
peterlin0224
誰的問題就很明顯了….XDDD
06/17 12:36
推
ricestand
推最後一段
06/17 13:00
→
PECVD
樓上剛出社會不久 ?
06/17 14:16
→
PECVD
不是 ... 是很樓上那個雅虎台灣的
06/17 14:17
推
YahooTaiwan
剛出社會不久，所以才好奇那些很愛靠腰的人怎麼都
06/17 14:39
→
YahooTaiwan
還待在底下上不去，這麼愛靠腰主管，一定是能力很好
06/17 14:39
→
YahooTaiwan
但你們不願意被升上去，才不是沒人想升你們對吧？
06/17 14:39
→
YahooTaiwan
對吧？
06/17 14:39
推
frghty
我就爛 雙手一攤 誰厲害誰做
06/17 14:45
推
AgentSkye56
人家都換了一間公司待遇更好做的也好 也有人在崩潰
06/17 14:56
→
AgentSkye56
笑死
06/17 14:56
→
Brightheat
離職最大 我之前離職直接嗆爆我主管 後來聽同事說前
06/17 15:37
→
Brightheat
主管在部門餐敘上喝酒還醉了還哭著問我真的有xxx說
06/17 15:37
→
Brightheat
的這麼爛嗎 XDDD
06/17 15:37
推
wisebani
我也曾經在主管面前拍桌，那感覺真的很美好.
06/17 15:40
推
iamala
如果換環境發展的好對大家都好，不曉得在憤慨什麼
06/17 15:44
→
iamala
？
06/17 15:44
→
iamala
改嫁找到適合的黑前任的概念嗎XD
06/17 15:45
→
nacy204327
很多ptt推文都在那邊說什麼嗆爆主管 或是怎樣報復幹
06/17 16:31
→
nacy204327
嘛的 我只能說若是由剛畢業的學生看到不要太當真 人
06/17 16:31
→
nacy204327
情留一線 不開心就離職另謀高就就好 你永遠也不知道
06/17 16:31
→
nacy204327
你會在什麼時間再次遇到這個人 沒必要弄得大家難看
06/17 16:31
→
nacy204327
也沒必要因為一個爛主管就對人生絕望
06/17 16:31
推
jasontmk
那個YahooTaiwan是人人愛戴的主管囉？
06/17 16:33
→
nacy204327
而且一個人爛跟好 只是因為他對你的態度 管理的方式
06/17 16:42
→
nacy204327
不符合你的需求 可是對於公司體制 上層階級所想看到
06/17 16:42
→
nacy204327
的成績是有做出來的 那觀點絕對不同 就像大家常常在
06/17 16:42
→
nacy204327
說的離職率好了 其實很多高層並不是很在意這些 對於
06/17 16:42
→
nacy204327
底下員工會覺得這是一個可以批評的事 但其實年度績
06/17 16:42
→
nacy204327
效也沒有一項叫離職率 這一切都是在有做出成績的情
06/17 16:42
→
nacy204327
況下 至於什麼時候才會有人釘你離職率 那就只是想要
06/17 16:42
→
nacy204327
鬥掉你找的藉口罷了
06/17 16:42
推
mkoiu
先把主管殺了！！！！！
06/17 17:11
噓
bb0x0
怎麼有那麼多幻想文還以為自己年薪翻倍
06/17 17:31
推
crazyman7011
曾經因為大主管只會壓榨人，離職解決一切
06/17 20:07
→
zszsdd
有種方式是用貶低否定對方一切，讓對方無所是從，
06/17 21:26
→
zszsdd
才能操控，對心智較弱者很有效，過去軍隊就是用這
06/17 21:26
→
zszsdd
種方式，台灣職場也普遍這方式，做個讓下屬喜歡主
06/17 21:26
→
zszsdd
管還不如做讓畏懼的主管容易
06/17 21:26
推
zaknafein
有些主管只是老屁股 公司成長時有卡到位罷了
06/17 21:39
推
becca945
殺了總比自殺好 再慘也選公司
06/18 00:34
推
InvestmentYM
推
06/18 01:38
推
wcre
你說的基本沒錯，但是提到的東西真的不難吧
06/18 12:50
→
windlll
以前遇過類似，後來離職聽前同事說，上頭直接下來
06/19 01:52
→
windlll
叫他接手我的東西，想當然是不會，最後被一路降級
06/19 01:52
→
windlll
，後續不知道
06/19 01:52
推
cuteguy
不說是你以前，我還以為是我待的部門欸
06/20 17:32
噓
geniusw
噓一下 因為你當初沒電PM
06/20 19:42