我進公司的時候是一位資深同事帶我，後來重編組織，部門就分課別，我的課來了一位新
的課級主管（話說是在某個大廠待過的資深人員），原本帶我的同事在別課。
說實話，之前帶我的同事因為比較資深，也許是熟悉流程或處事比較圓融之類，所以我做
起事來比較順，大事會變小事，小事會沒事……
後來的新主管，他就算再資深，對我而言，我真的覺得他是新人，他流程不熟悉很正常，
但他會一直說要幫我什麼之類的，問他他又不知道，很多來龍去脈不清楚的事他可以硬講
，後來弄清楚以後再轉回去，我真心覺得沒事到他那會有事，小事都會變大事，最扯的是
我覺得沒擔當，我的大主管請他跟我去跟別部門主管釐清事情，他再三推托，還是我自己
去講。他會說欸你哪件事還沒處理，然後他自己的事還說那你一起順便處理，簡而言之，
不是不聽他的，我只是傻眼到爆，然後大主管挺他到底，久了就覺得好累哦，事情做不完
還要應付他，卡好卡滿，不知道他是來幫我還是害我的，怎麼辦才好呢？謝謝。
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推文 (86)
推
chunfo
職場的問題一律靠離職解決
06/16 01:42
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mscmobitai
我和你有一樣的經歷 現在還在持續中 我的做法就是
06/16 01:45
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mscmobitai
所有的工作內容都CC給大主管的主管 也就是處長 現
06/16 01:45
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mscmobitai
在全公司都知道他沒料 狀況有改善了一點 但處長要
06/16 01:45
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mscmobitai
不要處理他 不是我們這種小咖可以問的
06/16 01:45
推
LLSGG
不要太鑽牛角尖你對他錯，保護好自己像樓上說的該cc
06/16 02:10
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LLSGG
的要cc
06/16 02:10
推
raxt577
能調就調/不能調離職，反正你新同事都說自己很會就
06/16 06:05
→
raxt577
當交接完畢走了也剛好
06/16 06:05
推
giantwinter
離職
06/16 06:15
推
peter12
這很正常吧
06/16 06:16
→
ricetin
沒擔當這點，就只能自求多福啦
06/16 06:49
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ricetin
不然就是直接在專業領域上壓過他就好
06/16 06:49
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MonyemLi
越級對古老的人蠻嚴重的，不管起因
06/16 07:38
推
cityhunter04
不要鳥他不會喔？該是他處理的事情，絕不插手
06/16 07:46
推
disyou
有些重要事情跟他發mail來往 盡量不要口頭
06/16 07:56
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kevinmeng2
你先搞清楚他為什麼空降，再做決定…
06/16 08:54
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kevinmeng2
像我之前空降的主管也是一陣亂搞…結果發現是…
06/16 08:54
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kevinmeng2
老闆兒子找來的…你能怎辦？
06/16 08:54
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kevinmeng2
你覺得大老闆挺你還是挺兒子？
06/16 08:54
推
cm1241
不如你想想你為什麼不是主管，既然不是，是你要找出
06/16 09:02
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cm1241
跟他共事之道，不是他要來適應你，一昧負面思維，
06/16 09:02
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cm1241
不如離職
06/16 09:02
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cm1241
老鳥下屬總用主管是菜鳥新人角度，但忘記不管他新
06/16 09:04
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cm1241
還舊，都是你主管
06/16 09:04
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shooter555
派來釘你的
06/16 09:10
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wake7078
離職？ 需要答案？
06/16 10:04
推
Peter911
一律建議離職 還有你這只是單方面說法 說不定是人家
06/16 10:16
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Peter911
覺得你難搞
06/16 10:16
推
tedchen1025
人家為什麼會空降，先搞清楚誰找來的
06/16 11:04
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ro1
還有一種就是很愛捧又只會出嘴，主管偏偏喜歡這種
06/16 11:16
推
RanceTsai
離職
06/16 11:21
推
fir191938
不缺錢就多花一點時間摸魚社交 缺錢就找下一間
06/16 11:22
推
mepowerlmay
C起來
06/16 11:30
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mepowerlmay
先c起來
06/16 11:31
推
grassXflower
該cc的mail都cc 沒料的人久了就自爆了
06/16 11:36
推
fanix21
這種沒擔當的主管很愛搞資訊落差，用cc自保是最好的
06/16 11:51
→
fanix21
方法
06/16 11:51
推
crazywill
討厭空降主管？？勸你離職 應該搞不贏
06/16 12:08
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crazywill
大小事一直跨層級Cc 被認為白目的只會是你
06/16 12:08
推
Archier
保護自己
06/16 12:23
推
masks213
我也有遇過，資深但有不懂，只會讓大家更累，廢物
06/16 12:25
推
mathrew
弄死他，或自己離職，二選一
06/16 12:28
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ericthree
離職唯一解
06/16 12:30
推
NeedMyMonkey
離職治百病
06/16 12:31
推
CowBaoGan
問就是離職
06/16 12:36
推
YahooTaiwan
你先說說看大主管挺他到底得理由是什麼
06/16 12:41
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YahooTaiwan
摒除他手上有大主管裸照這種機率很低的狀況，通常他
06/16 12:42
→
YahooTaiwan
應該也是有一些強項值得大主管欣賞的啦
06/16 12:42
噓
qber
主管交代你做的事就是你的事 不存在他的事推給你做
06/16 12:49
推
freddy8317
感覺是想弄走你 這樣好拉攏自己派系的
06/16 12:53
推
amiru3
他是你老闆. 只要在他下面問題就無解
06/16 12:54
噓
boy830117
好奇你工作幾年啊，你怎麼會把靠別人carry當作正常
06/16 12:56
→
boy830117
的事啊？
06/16 12:56
→
boy830117
你這樣永遠都是小職員的思維，他無能就是你展現的
06/16 12:57
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boy830117
時候吧
06/16 12:57
→
boy830117
講得一副你才是主管的樣子？
06/16 12:59
推
Mbappe10
這邊問就是離職
06/16 13:53
推
chk95
新主管你不懶趴捧好，小心直接黑掉哭哭要離職
06/16 14:16
噓
shots
所以我說科技點呢
06/16 14:37
推
respect25837
開獎文就有科技點？
06/16 14:59
推
goodyW
他的官比你大，是你要去扶他的LP，不是他要來扶你的
06/16 14:59
推
luzzwang
有企圖就把事都攬起來做，以後他都靠你
06/16 15:31
→
luzzwang
你考績分紅還會差嗎？說話也可以比別人大聲
06/16 15:31
→
luzzwang
然後你就是地下主管了
06/16 15:32
推
rainylife
問就是離職
06/16 16:38
→
k258610
玩情報落差的主管真的靠背
06/16 17:06
→
wbw
我以前空降當小主管下面的人也很愛唱反調 不過他能
06/16 18:30
→
wbw
力是大家公認的爛 也很愛CC我上一級 過沒多久知道
06/16 18:30
→
wbw
我會打他考績 才收歛 然後他就離職了 給你參考
06/16 18:30
→
rainbow321
離職啊
06/16 19:15
噓
shots
開獎文有講到公司名 那有科技點啊 這有嗎
06/16 21:21
推
alen091918
就是要像他一樣 很會做人
06/16 23:59
推
cathychg
八婆
06/17 01:04
推
maiklover
離職
06/17 08:35
推
wethelds
他是主管，往下交代事情很正常，除非交代的事情不
06/17 09:14
→
wethelds
是你這個層級該做的，其他真的還好
06/17 09:14
→
Rocker5566
少天真了 一定挺主管的 你就乖乖做事吧
06/17 09:55
推
pingchung312
工作久了….有些人有些事再所難免…
06/17 13:06
推
moneystress
不爽就滾 BB什麼
06/17 13:53
推
fanix21
主管本來就會打考績，要看大老闆挺不挺，一切都是政
06/17 13:54
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fanix21
治
06/17 13:54
噓
trama
把這邊當你臉書？
06/17 15:18
推
physicsdk
就是跪舔仔吧，大主管捧就無敵星星啊，你走比較實
06/18 00:16
→
physicsdk
在
06/18 00:16
噓
musicaledio
凡事備份保護好自己，離職高機率會再碰到類似的人
06/19 18:10