※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言：
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: : A: 期望220W
: : HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: : 請問這時A該怎麼回答
: : 1. 沒有220W不去
: : 2. 能夠200嗎?
: : 3. 能夠190嗎?
: : 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: : 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: : 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: : 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝
: 沒有，你的價值就只有180
: 是這間公司面試官面試完給你的評價
: 決定這個數字的是你和面試官而不是他
: 他真的有220，給你180幹什麼？
: 就是後面的人不願意給
會說這話的真的是不是蠢就是壞
我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的
你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的
我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉
只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談
即使用人主管已經決定要我
該人資的做法是完全不聯絡我, 然後跟用人主管說我不會來了
為什麼我會知道? 因為我在該公司有朋友, 他直接問他們HR, HR完全沒想掩飾說的
雙方都想要但中介壞事的例子到處都是
: HR績效是把你找進來
: 砍你薪水然後你不會來，基本上浪費他時間
: 談薪水已經是最後一段了
: 降低他的勝率
: 是你的話你會做嗎？
: 所以砍薪水不是他的績效
: 最好公司每個人預算給很多錢，很好找人最好
: 今天沒有這個預算，
: 他只是來說服你認清現實而已
: 很難理解對嗎？
: 你就是弄錯了所以才會那麼難談薪水
: 假設對方很多預算，就是要砍你
: 弄錯了原因，
: 當然找不到破解方法
: 對方就算有預算，但這次就不是給你的
: 除非你證明對方看錯
: 就像一個男生一直覺得自己條件很好人很好
: 女生為什麼嫌東嫌西不跟你交往
: 而是要跟其他男生交往
: 大部分情況就是看不到問題在哪裡
: 覺得自己都沒問題
: 然後就開始抱怨女生都怎麼樣怎麼樣
: 如果你能給他任何證明文件證明你薪水更高
: 有別家開得更多
: 或者是能說服主管一定要用你
: 基本上大部分公司HR都會幫助你爭取看看
: 砍薪水的人怎麼會幫你要求薪水？
: 不覺得很矛盾？
: 你先假設他砍你
: 看來你也沒有什麼好的東西給他參考
: 除非他們公司就是很窮，什麼空間都沒有
: 最高就是開得比行情還要低
: 不過這比較像是你的問題
: 去面試一個摳門二流的公司談薪水？
: 怎麼不面試一流公司？去證明看看啊？
喔, 原來這又是面試者的問題?
一流公司就不會砍薪水?
Google近幾年low ball那麼厲害所以Google在你眼中不是一流公司?
: 你要知道市場上，如果拿到比預計更高的薪水
: 也多是HR大力幫忙
怎麼會有人舔HR舔到這種地步?
你拿到比預計更高的薪水通常是
1. 有competing offer, 因為你夠強
2. 用人主管當時需要你, 比如說他在建立新團隊
關HR什麼事?
: 他不願意幫你，除非沒有那個預算
: 常常也是因為你沒有那個本事說服他們
: 那就清楚了，也不用強求
: 要證明他們錯了，
: 你只有不爽不要去，對方還是要你
: 或者是市場上拿更高跟他談，兩種
: 不然你跟人家談什麼
討論串一路看下來覺得不愧是台灣, 好多人都好心疼資方
覺得資方有一筆預算在那, 是你勞方自己眼睛長在頭上開超過預算
也不灑泡尿照照自己, 居然覺得自己可以開這麼高的期待薪資
還開超出這個位子的上限, 你這不是在找人資的麻煩?
但整件事的問題癥結點難道不是你/妳HR沒有一開始就開誠公布薪資範圍嗎?
我講一下我自己一個親身體驗很有代表性的案例
某間競爭對手的公司在過去幾年每年都問我要不要去面試
我的一貫回應都是很客氣得問薪資範圍, 因為如果面到最後薪資不符根本是浪費大家的時
間
但該公司的人資們的回答也都很一致, 面試者必須要面完整個流程到談薪資的階段才會知
道薪資的部分
該公司是大公司, 每年每次跟我聯絡的人資都不同人, 考慮他們回應都很一致, 最後一次
我就答應去面試了
該公司人資事先沒跟我說整個面試的流程, 很隨性的跟我說某某天要面試,
然後我就每場去面了
結果整個流程花了快兩個月的時間然後5場面試分別在5天(包含一場on-site)
最後終於要發給我offer, 問一下我的期望薪資後, 過幾天核給我一包 期望薪資*95% 的
TC, 且沒給我幾天的時間思考
我感到很挫折地問接洽的人資能不能不要砍那5%薪資, 人資表達會再跟用人主管爭取看看
過兩天該人資說沒辦法且想說服我核的薪資已是該團隊成員中的最高薪
我感覺這不是預算的問題, 而是團隊和諧的問題, 所以我後來拒了這個offer
這整件事的失敗其實可以在一開始我問薪資範圍就結束, 不是嗎?
但魔幻的地方在於勞方完全沒做錯任何事卻也可以被批評, 而且批評方還是勞方!?
反正你們就是不努力去猜測聖上心思才會一天到晚懷疑聖上想少發糧餉
我的重點在於, HR完全可以在面試一開始的時候就揭露薪資範圍, 然後大家再來決定
要不要繼續下去, 然而在台灣很多人資在第一場的面試非但沒揭露薪資範圍反而
迫不及待地問面試者他現在的薪資, 核了薪資又一再要求面試者禁止在網路上披露,
HR在這場賽局做的事一直是想辦法造成資訊不對等而從中提高勝率, 當勞方想要做相似的
事卻一直被阻攔, 然後還被其他勞方批評不夠體貼HR跟不努力
我可以再提其他的例子有關HR的角色
你剛進公司拿了RSU(4 yrs), 通常在第四年你的薪水會開始降低(會持平)
然後你會看到很多新進同事的薪水比你高很多
在這場賽局中最好的做法是每3~4年換一次工作
但如果你真的這麼做的話你肯定會被(台灣)各公司的HR challenge你的"穩定度"
HR不會跟你說, "哇, 沒錯就是要這樣, 因為事情就是這麼運作的"
你想換工作HR為什麼要問你前一份工作的薪資, 甚至細到cash/bonus/stock?
不就是為了砍薪?
"你在6月加過薪勒, 所以你的本薪原本就已經比較高了, 所以這就是我們現在能給的"
HR在本質上是你對弈的對手
舔HR舔成這樣的勞方也只不過是廣義上的strike-breaker
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.0.146 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654317779.A.C84.html
推文 (248)
推
s06yji3
我遇到的人資都會為了搶人在matching其他家的薪資。
06/04 12:54
→
s06yji3
有一家我只說在考慮就直接加錢0.0
06/04 12:54
推
philip2364
人資百百種啦，幹嘛緊抓著人家不放
06/04 12:59
推
lycer
水喔！！！
06/04 13:02
→
lycer
要新進人員的薪資明細
06/04 13:02
→
lycer
卻不告知面試職等的薪資範圍
06/04 13:02
→
lycer
是絕大部分公司的做法
06/04 13:02
→
keyboard56
這是很基本的談判技巧呀，對方問你你也可以選擇不回
06/04 13:05
→
keyboard56
答，看誰比較需要對方而已。
06/04 13:05
→
keyboard56
調查自己是市場價值很重要，也要知道對方在市場上同
06/04 13:07
→
keyboard56
等職務給的範圍也是身為面試者的功課，這點功課不
06/04 13:07
→
keyboard56
做被low ball也只是剛好
06/04 13:07
推
s06yji3
而且第一段人資會擋和下面用人主管需要所有錢比較多
06/04 13:08
→
s06yji3
有點矛盾欸
06/04 13:08
推
lycer
板上酸民也很愛酸人說
06/04 13:10
→
lycer
你就值這個錢
06/04 13:10
→
lycer
或HR認為你不值得更高的Offer
06/04 13:10
→
lycer
大家都資深的高級知識份子
06/04 13:10
→
lycer
有必要降低自己的格調 說這種話嗎？
06/04 13:10
推
pillsib2
同意，去面試要先問原公司薪資，還要提供薪資證明
06/04 13:10
→
pillsib2
。但是大部分的公司卻連薪資範圍都禁止公開討論，
06/04 13:10
→
pillsib2
這種資訊不對等對求職者很麻煩。
06/04 13:10
→
lycer
基本上 台灣的勞力市場就是這樣玩的 雖然很浪費時
06/04 13:17
→
lycer
間 但也無可奈何
06/04 13:17
→
lycer
我惟一一次可以事先知道薪資範圍的, 就是有朋友在
06/04 13:17
→
lycer
該公司當主管
06/04 13:17
→
lycer
你問 HR 當然問不出答案
06/04 13:17
→
lycer
因為 找人去面試也是他的 KPI 之一
06/04 13:17
推
Mbappe10
多談幾間就知道自己身價了
06/04 13:18
推
keyofdejavu
這篇我覺得才是真實世界
06/04 13:25
推
u4u4
HR就是資方打手
06/04 13:25
推
weiflower520
這篇是對的 上篇不知道在供三小
06/04 13:28
推
susuper
推lycer大
06/04 13:31
推
gaea0127
要不要給現職薪資要看是不是已經在市場行情上限，如
06/04 13:32
→
gaea0127
果已在上限我會主動給HR問他能offer多少，如果沒到
06/04 13:32
→
gaea0127
上限就不給，大不了不去，不去最大
06/04 13:32
推
whitecut
兩篇都有道理 不過想幫公司省錢的HR真的多得是 一堆
06/04 13:35
→
whitecut
是主管跟面試者都不知情 只有HR在那邊搞事的案例
06/04 13:35
推
livelifelove
上一篇真的是奇文共賞，HR的績效是找人進來？那流動
06/04 13:35
→
livelifelove
率高的公司，肯定一堆HR要進去，笑死XDDD
06/04 13:35
推
toehold
上一篇在三小？
06/04 13:38
推
hokjok
身邊有HR認識介紹的，HR不擋薪，但...能力就…
06/04 13:38
推
harea
HR的問題是想又當(給低薪)又立(找到人)，自己公司
06/04 13:38
→
harea
幾兩重？適合什麼樣的人？電話中就該講清楚。
06/04 13:39
→
harea
直接先給最低接受年薪，不到也不用填一堆資料表了！
06/04 13:40
→
CGDGAD
我只能說，自己搞清楚雙方的立場就好，來這邊罵也
06/04 13:42
→
CGDGAD
改變不了什麼
06/04 13:42
→
alexwuend
會推這篇的程度就到那
06/04 13:43
→
CGDGAD
合就加入不合就拒絕，很簡單的事情
06/04 13:43
推
ifooleru
資訊不對稱+1
06/04 13:45
噓
DrTech
光看到第一段就覺得奇怪，你與一間公司的HR談得不好
06/04 13:46
→
DrTech
，結果就要認為：這世界所有HR都是你認為的這樣。
06/04 13:46
→
loadingN
所以是哪一間hr黑你 你直接講好了
06/04 13:47
噓
DrTech
而且還罵人不是蠢就是壞，真的是沒品。
06/04 13:49
推
CGDGAD
我也曾經面了好幾間之後才認清且接受自己的價碼，好
06/04 13:50
→
CGDGAD
在後來進對公司，又運氣好主管欣賞我的才情，3年薪
06/04 13:50
→
CGDGAD
水噴了快50%
06/04 13:50
推
william5h
面TSMC就是這樣 HR直接不聯絡 連下文都沒有
06/04 13:51
→
CGDGAD
想想真是值了
06/04 13:51
推
cherokee2006
推真實世界，一堆學生活在自己幻想世界裡
06/04 13:53
→
DrTech
真實世界，是可以言語直接罵人喔，任何一家公司工作
06/04 13:54
→
DrTech
你敢這樣喔。內文與推文真是奇聞共賞。
06/04 13:54
→
DrTech
真實世界，是你看到一家HR公司爛，你就說所有的人HR
06/04 13:55
→
DrTech
都爛喔。
06/04 13:55
推
ab4daa
一開始就講明薪資範圍 HR怎麼找人做KPI qq
06/04 13:57
→
DrTech
原文的第一段：HR不跟人談薪水，本來就不是常態。不
06/04 13:58
→
DrTech
是去跟該公司反應，而是來網路上說整個世界HR都這樣
06/04 13:58
→
DrTech
。有夠不成熟的。
06/04 13:58
噓
illidan23
每次接到找我面試的HR和Hunter我都直接開價
06/04 13:59
→
illidan23
她們能接受就可以繼續 不行她們就會摸摸鼻子
06/04 14:00
推
CGDGAD
求職者想要薪資範圍，給個薪資範圍哪有什麼問題，
06/04 14:00
→
CGDGAD
問題是求職者接受不了自己拿到級距的偏下限，到頭
06/04 14:00
→
CGDGAD
來所謂的薪資範圍還是假議題
06/04 14:00
推
keyofdejavu
說所有HR都像這篇是不成熟，那你也去上一篇說
06/04 14:00
→
keyofdejavu
上一篇也講的一副所有HR都不砍薪的樣子
06/04 14:00
→
keyofdejavu
真實世界要看這篇比較接近
06/04 14:01
噓
illidan23
個人談判能力也是會影響到談出來薪資 這篇自曝其短?
06/04 14:02
推
hokjok
真實
06/04 14:09
推
g9911731
其實有主管比較大也有人資比較大的公司，沒有絕對。
06/04 14:13
推
abbei
好了好了，我來河蟹一下，兩篇相加除以二就是真相了
06/04 14:14
噓
rootAtaabu
事實是絕大多數的人都不知道自己的行情在哪啦
06/04 14:15
→
alexwuend
真實世界=loser世界 懂了
06/04 14:19
推
yolalab
推! 一堆HR不屑談薪水 還專搞破壞 仲介功能全無
06/04 14:22
推
s06yji3
只有自己看到的才是真實世界
06/04 14:35
推
hortl233
基本上直接談HR的都是會被砍薪水，只有透過HH才是
06/04 14:36
→
hortl233
真的會幫你談薪資。
06/04 14:36
→
supereva
舉的例子有點奇怪 他給你的offer也是你期望的95%
06/04 14:38
→
supereva
了 這樣多薪資範圍沒在你範圍內？ 難道你能接受
06/04 14:38
→
supereva
的薪資範圍只有-1%?
06/04 14:38
→
hortl233
台灣公司的HR有9成都是…所以我面試的時候都靠信件
06/04 14:38
→
hortl233
往來，並用密件CC用人單位主管
06/04 14:38
→
neoyori
HH也未必會談 有些拚成交的也會想說服應徵者領低
06/04 14:38
→
hortl233
比例問題，HH遇到不幫你談的比例沒像HR高
06/04 14:39
→
ymlin0331
其實四年結束，公司也可以用大幅加薪跟多給股票留人
06/04 14:39
→
ymlin0331
，不一定要跳
06/04 14:39
推
gsy2i7y14
推
06/04 14:40
噓
DrTech
出口罵人還那麼多人推，我繼續噓啦。
06/04 14:41
→
DrTech
標準的我遇到爛人，我沒資格談薪水，所以整個世界都
06/04 14:42
→
DrTech
這樣爛，的悲憤青年。
06/04 14:42
推
pacamara
言論自由啊，講的是一部分真實情況。為何有人要不爽
06/04 14:46
→
pacamara
成這樣。顆顆
06/04 14:46
推
Dosakia
上一篇真的奇文共賞，拿到比較高是人資幫忙，笑死
06/04 14:47
推
Dosakia
能拿到比較高是因為自身有能力或素材給他上報才有機
06/04 14:49
→
Dosakia
會，講的好像是人資補足你沒有的東西一樣
06/04 14:49
推
h816090
個人認為L大說的比較接近真實狀況，真的很難知道資
06/04 14:50
→
h816090
方底牌辣
06/04 14:50
推
hortl233
台灣的HR只會套公式核薪，用更高的薪資聘任很麻煩
06/04 14:51
→
hortl233
要寫一大堆理由，這種事HR不幹
06/04 14:51
→
lavender717
在台外商HR也是如此，某A公司
06/04 15:05
→
lavender717
一直用過去薪資壓你現談薪資真的奇文，難道知名外商
06/04 15:07
→
lavender717
的薪資還要去參考原台廠才給的出來
06/04 15:07
推
kuasnetwork
之前在某網通廠待過 說下我的心得 往往負責核薪的
06/04 15:07
→
kuasnetwork
人資上面還有上級主管 除非總經理交代外 這位上級
06/04 15:07
→
kuasnetwork
主管會以延後簽核來突顯其重要性 甚至要需求部門主
06/04 15:07
→
kuasnetwork
管拜托請其簽核 然後再回頭罵負責的人資怎麼不早說
06/04 15:07
→
lavender717
根本自貶公司給薪水平。既然能被用人主管同意，表示
06/04 15:09
→
lavender717
水平已經符合用人單位，還在看前一份薪水用意是啥
06/04 15:09
推
s06yji3
那海龜怎麼核薪？
06/04 15:14
推
AgentSkye56
我也覺得很煩 不揭露薪資我之後還是要拒絕 浪費時
06/04 15:33
→
AgentSkye56
間
06/04 15:33
→
mdforget
這篇才是普世價值
06/04 15:36
推
adaptive
這篇中肯
06/04 15:38
推
dave070715
比較支持這篇耶，在台灣這篇就是比較貼近真實情況毫
06/04 15:41
→
dave070715
無懸念
06/04 15:41
推
hakosaki
這篇真實 親身體驗的感受
06/04 15:42
推
blackman5566
你們的人資還真認真工作，怎麼我司的人資每天就是四
06/04 15:51
→
blackman5566
處聊聊天聯絡面試訂下午茶
06/04 15:51
推
h816090
在台灣就是這篇阿，不透露薪資，一直跟你要competin
06/04 16:02
→
h816090
g
06/04 16:02
→
lavender717
今天我在原B小公司薪資低，但我有能力面上外商A公司
06/04 16:06
→
lavender717
表示認可我能力了，為何還在用原B公司說+20%核薪
06/04 16:06
推
jackflu
水啦，太多奴才跪習慣了，你站著還覺得是你有問題
06/04 16:22
推
DreamerSun
中肯 完全看不出HR的專業吧
06/04 16:22
→
DreamerSun
而且他們的意願竟然可以大於用人主管
06/04 16:23
→
DreamerSun
這真的超匪夷所思
06/04 16:23
推
AgentSkye56
一直說不爽不要去 你就值這這錢 啊我就拒絕了啊笑
06/04 16:32
→
AgentSkye56
死 還一直打來凹浪費時間
06/04 16:32
推
Madridtop
HR基本上以後公司是可以砍掉的單位，用系統取代
06/04 16:40
推
Matz
淚推
06/04 16:43
推
worshipyou
人資就是故意要讓你浪費一堆時間成本面試之後，然
06/04 16:48
→
worshipyou
後開給你這樣的薪資，你考慮面試很累就只好含恨吞
06/04 16:48
→
worshipyou
下去
06/04 16:48
推
AgentSkye56
公司預算只給得起200你要先說啊 我有沒有先說我要30
06/04 17:05
→
AgentSkye56
0 有嘛
06/04 17:05
推
colinfeng
推 台灣HR都以為自己是資方
06/04 17:09
推
leoloveivy
你這篇完全正確 只會講別人只值這個價的文真的可以
06/04 17:10
→
leoloveivy
跳過了 我遇到的光negotiation就可到超過50趴本來就
06/04 17:10
→
leoloveivy
要談 很多真的都low ball
06/04 17:10
推
bardofzephyr
推喔 比較像實際情形
06/04 17:18
推
tptx6
突然覺得我遇到的HR很好，但也有可能是當時用人主管
06/04 17:19
→
tptx6
權力較大
06/04 17:19
推
truegodchild
推
06/04 17:21
推
Gaogaigar
雖然不是每個hr都這麼瘋 但是先酸同行期望薪資過高
06/04 17:28
→
Gaogaigar
不是反串就是太奴
06/04 17:28
推
vencil
不是所有HR都這樣，但在台灣我覺得這篇的類型比較多
06/04 17:33
推
bigair888
哎呀，我在傳產做的HR也是只能遵照老闆的話語去砍薪
06/04 17:39
推
zhoyo99
有人說事實絕大多數人不知道自己行情
06/04 17:40
→
zhoyo99
但我認為行情並沒那麼難知道
06/04 17:40
→
zhoyo99
尤其是在該產業的朋友眾多的情況下
06/04 17:40
→
zhoyo99
你所謂的「行情價」
06/04 17:40
→
zhoyo99
不過就是HR在自己公司內的公式而已
06/04 17:40
→
zhoyo99
他們如果真的有參考所謂的產業行情
06/04 17:40
→
zhoyo99
這類的問題根本不會出現
06/04 17:40
→
zhoyo99
除非面試者亂開價
06/04 17:40
→
zhoyo99
否則外面到處面試或是朋友都是A價位
06/04 17:40
→
zhoyo99
就某幾家在那邊給B還說你只值這樣
06/04 17:40
→
zhoyo99
這是HR不懂行情還是面試者不懂行情？
06/04 17:40
→
zhoyo99
甚至重點還是HR常常不開出他們的range
06/04 17:41
→
zhoyo99
當然確實不是所有HR都是這樣
06/04 17:43
→
zhoyo99
我個人有面上的公司，HR都是不錯的
06/04 17:43
→
zhoyo99
相信各位對HR這麼挑剔，就職的公司
06/04 17:43
→
zhoyo99
至少也不是全部都是爛的吧XD
06/04 17:43
推
mdforget
我還遇過HR會說head hunter評估的金額太高，他自己
06/04 17:45
→
mdforget
調查的才準確
06/04 17:45
推
hortl233
樓上這個我遇過，我就拿其他家的offer檔案拿掉機敏
06/04 17:46
→
hortl233
資料後給HH，壤她拿去打臉
06/04 17:46
推
kumabartho
前半段跟GGHR有87%像
06/04 17:59
推
NewbieShiba
台灣奴隸鬼島
06/04 18:06
→
mooto
行情本來就很不對稱 E8.5這種產物不講你會知道嗎
06/04 18:24
推
microwave25
推這篇貼近真實 ，上一篇根本資方打手，應該不是笨
06/04 18:24
→
microwave25
是壞，下面一堆得利老人，三人成虎
06/04 18:24
推
UniQue3oNe
全世界HR爛不爛我不知道，但是TW HR沒啥路用應該有
06/04 18:56
→
UniQue3oNe
87%會贊成
06/04 18:56
推
n12052233g
真實狀況給推 很多都要你目前這份薪水的細節 自己卻
06/04 19:39
→
n12052233g
不願公布還說機密不能外流@@
06/04 19:39
推
mlda888
鬼島就是要你前公司薪資明細，但不透露面試職缺能
06/04 20:24
→
mlda888
給的薪資範圍
06/04 20:24
推
idoiwant
絕對比上一篇真實
06/04 20:39
推
zaknafein
戰囉
06/04 20:42
推
h816090
也不是戰，就事論事
06/04 20:51
推
johnjump000
推個 都是打工仔不用把HR當貴人似的
06/04 23:04
推
onthesea
面試什麼公司佔了絕大部分因素 以後抹布大分享都記
06/04 23:05
→
onthesea
得加一個一流外商適用 不想看的跳過即可
06/04 23:05
推
iori319
這篇才貼近現實
06/04 23:26
→
iori319
我開我現職公司的薪資而已，每個HR都是先砍，還有一
06/04 23:29
→
iori319
堆說面試完依能力判斷，我就想問依能力難不成還能
06/04 23:29
→
iori319
比主管高嗎
06/04 23:29
推
Mason0512
推
06/05 00:37
推
joe95175313
雖然講的偏激了點 但說得好
06/05 01:28
噓
lenta
只會紮草人認為HR是你對手= =
06/05 04:45
→
lenta
有competing offer 不代表更強 用人主管需要也不一
06/05 04:46
→
lenta
一定就會通過 只要超出公司預設的budget就要解釋
06/05 04:46
→
lenta
這邏輯很難嗎= = 誰來解釋?
06/05 04:46
→
lenta
不開出RANGE有沒有可能是公司政策?
06/05 04:47
→
lenta
還有 甚麼用人主管說HR壞事 多少主管才是勞資爭議
06/05 04:47
→
lenta
的來源ZZZZ
06/05 04:47
推
peterlin0224
反問樓上一個問題，如果兩個candidates，用人主管
06/05 05:46
→
peterlin0224
都通過，能力相當，但一個的期望薪資大於另一個，
06/05 05:46
→
peterlin0224
但也都在公司budget範圍內，請問你會比較積極聯絡
06/05 05:46
→
peterlin0224
哪一個來報到？你的策略是什麼？
06/05 05:46
推
eeleaf
推一下經驗分享
06/05 08:26
推
fewhy
HR是真的很智障 遇到了也沒辦法
06/05 08:53
推
ebeta
台灣人資真的很喜歡浪費人時間，明知自己公司薪水開
06/05 09:37
→
ebeta
的不會比原來公司開，老是要騙人去面試然後謝謝再聯
06/05 09:37
→
ebeta
絡= =
06/05 09:37
推
i4undying
給推
06/05 09:57
推
junsport
連薪資範圍都不敢給的公司根本不值得去，除非是失業
06/05 10:12
→
junsport
中
06/05 10:12
推
slygun
HRtech 版嗎 哈哈 哈哈哈哈
06/05 11:20
推
DNNDNNDNN
推真實世界 鬼島=隔離島 正常人是異類
06/05 11:26
推
TBDTBDTBD
其實人資也不是資方，也只是去打工的。
06/05 11:48
推
whface
推
06/05 11:52
推
eineFrage
台灣HR太多資方打手了，而且自以為自己很重要
06/05 13:10
推
gy29289957
推
06/05 13:57
噓
lodestar3749
某A hr 只會砍薪水 系統仔文化
06/05 17:45
推
hold5566
HR就是壞事傢伙
06/05 20:05
推
benting
G low ball怎麼大家都知道。。。
06/06 00:01
推
s0450336
人資的任務就是砍薪水做業績，這是共識吧
06/06 07:44
推
terryroc
這篇文噹得很理性 推推
06/06 08:58
→
mc2834
HR是沒有產值的單位，主要績效就核薪談判啊
06/06 09:31
推
SMInice
:
06/06 10:49
推
SkyIsMyLimit
台灣稱賽局理論啦 不叫博弈論
06/06 12:29
推
xdctjh
人資就是全公司最沒用的單位。蛤？找人才？秀出你的
06/06 14:05
→
xdctjh
現金啦！沒錢才要“找”人才
06/06 14:05
推
kimicino
同意
06/06 14:35
推
a40006
推
06/06 16:12
推
Cefilos
請問一下樓主是在國外工作嗎？如果是在園區公司，
06/06 22:55
→
Cefilos
就是那些所謂的大公司的話，通常只會報基本績效加
06/06 22:56
→
Cefilos
分紅的年薪啊？怎麼拿得到更高的保證年薪？是指簽
06/06 22:56
→
Cefilos
約金之類的嗎？我待過的公司都是很看績效決定分紅
06/06 22:56
→
Cefilos
的類型，也就是績效高低拿到的分紅天差地遠的這類
06/06 22:56
→
Cefilos
。我換工作次數跟朋友比起真的算少，只聽過去上海
06/06 22:56
→
Cefilos
蘋果的才有什麼rsu 之類的，但朋友也說績效好的話
06/06 22:56
→
Cefilos
，還是會有其他分紅獎金，比當初談的保底多快一倍
06/06 22:56
→
Cefilos
。那一開始跟公司一直談的薪資不就沒什麼用嗎？
06/06 22:56
推
lemontea0328
推這篇貼近真實
06/07 12:31
→
fantasyhorse
公司有budget為啥不講明，浪費時間
06/07 13:00
推
wengmo
鬼島就是最喜歡批評弱勢的一方
06/07 13:46