※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: A: 期望220W
: HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: 請問這時A該怎麼回答
: 1. 沒有220W不去
: 2. 能夠200嗎?
: 3. 能夠190嗎?
: 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝
沒有，你的價值就只有180
是這間公司面試官面試完給你的評價
決定這個數字的是你和面試官而不是他
他真的有220，給你180幹什麼？
就是後面的人不願意給
HR績效是把你找進來
砍你薪水然後你不會來，基本上浪費他時間
談薪水已經是最後一段了
降低他的勝率
是你的話你會做嗎？
所以砍薪水不是他的績效
最好公司每個人預算給很多錢，很好找人最好
今天沒有這個預算，
他只是來說服你認清現實而已
很難理解對嗎？
你就是弄錯了所以才會那麼難談薪水
假設對方很多預算，就是要砍你
弄錯了原因，
當然找不到破解方法
對方就算有預算，但這次就不是給你的
除非你證明對方看錯
就像一個男生一直覺得自己條件很好人很好
女生為什麼嫌東嫌西不跟你交往
而是要跟其他男生交往
大部分情況就是看不到問題在哪裡
覺得自己都沒問題
然後就開始抱怨女生都怎麼樣怎麼樣
如果你能給他任何證明文件證明你薪水更高
有別家開得更多
或者是能說服主管一定要用你
基本上大部分公司HR都會幫助你爭取看看
砍薪水的人怎麼會幫你要求薪水？
不覺得很矛盾？
你先假設他砍你
看來你也沒有什麼好的東西給他參考
除非他們公司就是很窮，什麼空間都沒有
最高就是開得比行情還要低
不過這比較像是你的問題
去面試一個摳門二流的公司談薪水？
怎麼不面試一流公司？去證明看看啊？
你要知道市場上，如果拿到比預計更高的薪水
也多是HR大力幫忙
他不願意幫你，除非沒有那個預算
常常也是因為你沒有那個本事說服他們
那就清楚了，也不用強求
要證明他們錯了，
你只有不爽不要去，對方還是要你
或者是市場上拿更高跟他談，兩種
不然你跟人家談什麼
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推文 (122)
推
HealthyAging
推抹布
06/03 23:19
推
lucier
有制度的公司的確如版主所述
06/03 23:24
推
yamakazi
就跟HH類似，HH都希望能成案，而且薪資越高越好，HH
06/03 23:31
→
yamakazi
是看最後應徵者拿到多少年薪抽成的，砍應徵者年薪
06/03 23:31
→
yamakazi
等於是砍自己薪水
06/03 23:31
推
yamakazi
HR/HH都是拿公司能出的最高薪水去說服應徵者，應徵
06/03 23:36
→
yamakazi
者想要更高，HR還會想辦法去跟主管談
06/03 23:37
推
C24128390
我還遇過HR無權知道OFFER的情況 跟主管談好了
06/03 23:38
推
zzz499
中肯
06/03 23:39
→
C24128390
收到offer也確實是談的內容 只能說的確是需求為主
06/03 23:40
推
DWR
也不全是這樣 大多數公司都會有薪資級距，除非特殊
06/03 23:42
→
DWR
情況，不然你能談到的上限就是在那邊
06/03 23:42
推
enamor753
中肯
06/03 23:50
推
YahooTaiwan
真話很刺耳，沒多少人聽得進去
06/04 00:08
推
kkroy
推抹布
06/04 00:08
→
gn01216674
有些人真的眼睛長在天上，自以為喊個200就一定要給
06/04 00:11
→
gn01216674
你200，沒給就是hr砍價....
06/04 00:11
→
gn01216674
hr聘你進來才有業績好嗎，砍你薪水反而是讓hr沒錢賺
06/04 00:12
→
gn01216674
你開個太臭皮而過高的價碼，hr還要幫你美言好幾句，
06/04 00:13
→
gn01216674
努力往上送讓簽核過勒
06/04 00:13
推
godghostmars
正解，推一個
06/04 00:17
→
ifooleru
請問下 勞資雙方資訊不對稱 如何解？
06/04 00:42
推
fordham5566
推
06/04 00:45
推
a3300689
內推就是一個加速撮合的管道啊
06/04 00:53
→
nmjkluiop
經驗上大部分公司是真的摳門真的窮
06/04 01:16
推
gaea0127
資訊不對稱就是要想辦法弄到資訊，不要當伸手牌
06/04 01:33
推
Yelich
你就只值那個價
06/04 01:35
推
Wishmaster
我是覺得太主觀,一間的出價就可以定生死?
06/04 01:53
→
pujos
一間不能定生死，所以你要去找更高的來competing of
06/04 01:58
→
pujos
fer
06/04 01:58
→
pujos
第二間出給你200、250不就能拿來打了
06/04 01:59
→
mzt
推。大公司的 HR 績效是找好的人才，而不是菜市場
06/04 02:02
→
mzt
砍價找便宜貨。
06/04 02:02
推
purpleboy01
推
06/04 02:08
推
shaun0606
好文，省下來的錢也不是hr的獎金啊！
06/04 05:19
推
h816090
不要當資方打手，會開太高價格是因為台灣薪資太不透
06/04 06:20
→
h816090
明
06/04 06:20
→
h816090
資深的當然有門路，一堆工作沒幾年的怎知道range
06/04 06:20
→
h816090
好辣，資方都好棒棒
06/04 06:21
→
h816090
沒人在怪資方隱藏薪資range
06/04 06:21
→
h816090
卻在檢討第一篇的原po只值那樣
06/04 06:22
→
h816090
他就是不知薪資範圍阿
06/04 06:22
→
h816090
不然哪來的對HR猜測
06/04 06:22
→
h816090
要講邏輯，建議先看真正原因
06/04 06:23
→
h816090
上次clubhouse HR提到薪資，大家都超保守
06/04 06:24
→
h816090
講話也很遲疑
06/04 06:24
推
h816090
大家指的是兩位HR, sorry
06/04 06:26
推
cphe
樓上認真了，原原po老面孔了，常常問一些沒意義的
06/04 06:35
→
cphe
大哉問，很多還問完就刪文，不用太認真
06/04 06:35
推
tiramisu0225
推
06/04 07:19
推
harea
我都問公司，好比到通訊行買手機，你優先考量什麼？
06/04 07:31
→
harea
預算先決也可以，但另請高明。
06/04 07:31
推
k798976869
正常來說HR績效不是幫公司省錢 是幫公司找到合適的
06/04 07:41
→
k798976869
人公司就能賺錢了 只是部分台廠多了砍奴工價的玩法
06/04 07:41
→
b18902040
我覺得不是每間公司都是這樣，一定有公司交待人資在
06/04 07:47
→
b18902040
收人的時候試著開低薪，人資只好在面試談薪水時試你
06/04 07:47
→
b18902040
底線
06/04 07:47
→
b18902040
那公司就明確知道a底線150，b底線180,c是200。這樣
06/04 07:52
→
b18902040
也不用拿出公司最高出價的薪水收人，這才是合理做法
06/04 07:52
→
b18902040
。當然如何有效又不失禮貌的問底限就是一個藝術。
06/04 07:52
→
b18902040
弄不好就是覺得機掰想砍薪水給低薪收人
06/04 07:52
推
rootAtaabu
有制度公司的公司HR找人都來不及了，砍薪真的是反向
06/04 08:02
→
rootAtaabu
操作增加自己工作難度
06/04 08:02
推
dm2520
朝聖抹布大
06/04 08:34
推
illidan23
抹布大中肯
06/04 09:03
推
oliverwind
推中肯
06/04 09:59
推
dacheebai
這篇正確. HR只建議pkg,主管決定. 我之前也面過一個
06/04 10:14
→
dacheebai
,他期待200,HR建議的還被我降到160.他沒那麽厲害
06/04 10:14
推
leoloveivy
薪水要問主管的公司也可以不用了 通常都馬是跟薪酬
06/04 10:28
→
leoloveivy
小組談
06/04 10:28
推
flqb
照上面所說大概幾乎沒公司可以了
06/04 10:57
推
getbacker
個人覺得台廠跟大外商是兩個世界，但現實中在台資系
06/04 11:35
→
getbacker
統廠上班的人比頂級外商多很多，只是網路聲量小，畢
06/04 11:35
→
getbacker
竟看著別人分享三四百的薪水，自己做十幾年只有一百
06/04 11:35
→
getbacker
五甚至更少，想想還是別獻醜的好
06/04 11:35
→
getbacker
以前年輕時在台廠，真的覺得公司招聘方向就是挑便宜
06/04 11:42
→
getbacker
的用，談薪水基本上也是往下砍越低越好，後來轉換跑
06/04 11:42
→
getbacker
道到外商，兩次是我提的數字，甚至還有一次offer上
06/04 11:42
→
getbacker
數字比我提的期望值還高的情形
06/04 11:42
噓
apocalypses
這篇文不太對吧 自己去查在美國Google 之類的大公司
06/04 11:48
→
apocalypses
也很愛給你low ball 你不會談薪水就等著被砍 能用
06/04 11:48
→
apocalypses
更便宜的薪水請到你為什麼不砍 台灣拒絕offer之後HR
06/04 11:48
→
apocalypses
通知主管加碼的也不在少數
06/04 11:48
→
sc1
因為內部很多沒到180請新人給220 內部會掀桌子
06/04 12:29
噓
poiu1234
工沙小
06/04 12:30
噓
poiu1234
只要找到一個hr不是這樣 你切腹 敢嗎
06/04 12:33
推
gn01216674
動不動就要人切腹 是國小生嗎= =
06/04 12:42
推
a951l753vin
想太多 到底是HR閒到浪費求職者時間 還是求職者閒
06/04 12:58
→
a951l753vin
到浪費HR時間啊XD
06/04 12:58
→
genius945
這樣說起來科技大廠的 low ball 都是子虛烏有囉
06/04 13:03
→
mooto
抹布這篇文章確實有點狹隘 你找來的CB訪談也這麼講?
06/04 13:09
噓
CJMcCollum
抹布這篇不行欸
06/04 13:31
推
gaea0127
推上面get大講的，台廠系統廠100多的是多數，外商是
06/04 13:38
→
gaea0127
少數，願意分享的更少，同溫層不同感受不同，我到外
06/04 13:38
→
gaea0127
商後，每次拿到的offer都比我開的高，HR甚至加碼希
06/04 13:38
→
gaea0127
望我去，找人都來不及了還砍薪水
06/04 13:38
噓
iam30719
你HR本人ㄅ
06/04 13:39
→
xxp680
不同意 親身體驗過HR就是會砍薪 而且是大型外商
06/04 13:47
噓
mdforget
通篇理想世界！
06/04 15:35
推
Madridtop
HR單位以後應該直接就讓系統取代就好
06/04 16:37
→
Madridtop
面試官認為薪資應該多少，就直接系統輸入，系統自
06/04 16:38
→
Madridtop
動發mail給求職者就好XD
06/04 16:38
噓
pc0207119
奇文共賞
06/04 17:06
噓
jackflu
開頭就錯，是這間公司只付得出180而不是他只值180
06/04 17:30
→
jackflu
男女那段也錯，是女方願意交往但卻不想付出太多
06/04 17:31
→
jackflu
最後一段還是錯，給了證明一樣還是給不起
06/04 17:31
噓
jackflu
所以才會有這篇，反過來洗腦你只值這個價
06/04 17:34
噓
microwave25
你 HR 想洗白？
06/04 18:26
推
ariesching
這篇中肯
06/04 20:09
噓
idoiwant
最好是
06/04 20:35
推
Csir
抹布年薪600有資格講沒錯
06/04 20:44
推
gaea0127
不止600...
06/04 20:49
噓
zzyzx
噁心
06/04 21:18
噓
chenyi
...
06/04 22:53
→
peterlin0224
有點太偏坦
06/04 22:55
推
onthesea
照這個討論方向 以後大外商要去別的板才行了
06/04 22:56
推
rootAtaabu
好多悲憤青年呵呵
06/04 23:04
噓
LBJ2ndKing
你HR?
06/05 00:28
噓
PTTQQGOD
有時間炫薪水，先把pixel搞好
06/05 00:36
噓
Mason0512
2
06/05 00:44
噓
ebeta
不是年薪高，講的話就都是對的
06/05 09:45
推
b10012013
中肯
06/06 09:33