科技業不找老人
某個原因是因為小主管年大大都35歲
35歲的主管不太想找40歲年紀比自己大的
因為不好管 意見多
強者我同學當主管之前找年紀比他大的來當工程師
面試時都說願意做 進來後擺老都不做
又因為主管年紀比自己小 所以不太理主管
所以老人沒路走大都自己造成的。。。。。。
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推文 (28)
推
rosseta0702
老人就是心態容易有問題，最近看很多
06/01 09:25
推
wcshiu
我遇過的老人同事很多反而工作狂，早到晚退做到退休
06/01 09:33
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wcshiu
小孩也大學畢業了好像也不太需要管家裡
06/01 09:34
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TsmcEE
新人還是好管多了，跟白紙一樣 叫他做啥就做啥
06/01 09:35
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VivianAnn
主管真的要管不會管不動吧，看要不要聯合高層下重
06/01 10:00
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VivianAnn
手而已，要逼一個人走的方法也很多
06/01 10:00
噓
final01
那是主管的問題。。。
06/01 10:06
噓
Evonn
那是主管能不足吧....只能管經歷不足的人
06/01 10:26
推
gn01216674
照這論點 elon musk只能找低於50歲的來上班XD
06/01 10:37
噓
Brioni
這種有毒想法就是阻礙進步的原因之一
06/01 10:50
噓
iPadProPlus
主管說服不了下屬 當什麼主管
06/01 10:54
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iPadProPlus
同樣一件事你想用A方法 下屬想用B方法。你怎麼說服
06/01 10:54
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iPadProPlus
下屬他的方法比較差？還是你也一知半解？
06/01 10:55
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iPadProPlus
說到底無法做決策，經驗不足的人當什麼主管？
06/01 10:55
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sirloin
上下交相賊
06/01 11:41
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sirloin
所以臉書內部沒有超過38歲的？
06/01 11:43
推
Mbappe10
這狀況主管有問題 不是找人有問題 就是專業有問題
06/01 12:09
噓
flysonics
這什麼赤裸裸的年齡歧視
06/01 12:31
推
hsiliang
年紀越大的人通常越老油條阿，年紀大又保有熱誠又願
06/01 15:50
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hsiliang
意學習新事物的老人我也見過。但比例真的太低了
06/01 15:50
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hsiliang
但老油條的年輕人也不是沒有啊，我就是老油條的年
06/01 15:51
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hsiliang
輕人
06/01 15:51
噓
sindy520
這主管的問題吧！？我身邊的年紀大的都蠻肯配合，反
06/01 18:12
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sindy520
而年輕的講一個點動一下，不會多做
06/01 18:12
推
Mellissa
是阿 尤其日韓重輩分 所以招募新鮮人菜比八居多
06/03 15:53
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Mellissa
光凹值班 搬東西 彙整文書 主管老人最好叫得動
06/03 15:54
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Mellissa
當然先錄取新的肝 單人可火車便當2U server的
06/03 15:56
噓
nxuanr
所以老人只能自殺嗎?
06/04 01:16