※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言： : 上面有討論 印度要搶TSMC 生意 : 大家周圍多少有印度人吧 : 大家對他們印象是甚麼呢? 魯蛇我身旁印度同事遠多於台灣人，應該有足夠樣本數可以回這篇 首先對於擁有不同文化教育與背景的同事，尊重彼此的差異是很重要的。 原PO的確很節制，但不幸的其他人推文裡面有滿滿的歧視，我們說別人歧視台灣人/華人 時，真的自己也要同時檢視自己是否也在對他人做同樣的事情。 個人感覺通常台灣人比較害羞，尤其是全英文溝通的時候。有時建議勇敢開口，不對的事 情就勇敢提出來談。沒有這麼難。 : 我分享一下我感覺的 純個人 : 1. 很敢問問題 這是優點，值得學習 : 2. 很敢請別人做 這倒是不一定。如果不是自己該弄的，推回去就好了 : 3. 喜歡整理data 這也是不錯的優點 : 4. 自己的issue不喜歡動手, 不喜歡了解到底層原因 這個需要管理與訓練，不是只有印度人會這樣。眼高手低的人這年頭蠻多的 : 5. 別人的issue會問很細 這不一定 : 6. 喜歡找印度人加入team 不一定 : 7. 很會講, 不知道是不是學習英國學很久, 講的很正面, 用字很積極, : 也不管是否真能做到或是合理與否, 理想面居多 不一定 另外一提如果專案管理人/leader不正面積極宣傳找機會，大家恐怕不會分出資源陪他/她 玩吧？當然不能純畫虎爛 : 純個人觀感 且針對工作習慣 不針對種族文化等 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.167.41.63 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1653447875.A.904.html 爛同事/長官什麼族群都會有，重點是要想辦法管理他們。不管是檯面上用職權直接管理 ，或是檯面下聯合其他部門"引導"長官做決定 讓這種咖(不論族群)在檯面上整天亂叫看了也難過，處理一下沒這麼難啦 或者推你老闆出來協調也可，他薪水領比你多就該點發揮價值 可能在嘴吧？印度有吃牛肉的回教徒啊，不是每人都信hindu 印度教跟回教徒兩邊不合又是另一個故事。他們在你前面開吵時，記得躲遠點 這也沒分族群科科 先講明小的絕對沒對自己人面試放水謝謝 ※ 編輯: kriz (123.194.156.164 臺灣), 05/25/2022 14:21:42 看多一點本來就不多人有這問題啊。我是百分百尊重ptt神人們的意見，只是大家以後在 美國打滾時，不要自己被這種刻版印象害慘 美國公司那些印度籍高階經理人，很多人都是能上場打有戰功才爬上去的 ※ 編輯: kriz (114.37.202.250 臺灣), 05/26/2022 08:24:08