這禮拜請到兩位外商recruiter人資 來幫大家解答徵才應徵的問題 想說六月了大家可能也會想要求個職 畢竟八月分紅就開出來了嘛 可能不滿意的話現在準備差不多 如果你想多了解人資的立場的話 歡迎參加我們的這禮拜的聊天室 禮拜三晚上10點 不用錢的直播連結在這邊 https://tinyurl.com/TechjobntalkEP26 錯過的話可以去粉絲團或者等podcast 本週會回答鄉民提問 1. 一直摳人來面試，填完才發現要找的人跟我根本不符合，面試會找人做業績嗎? 2. 聽說砍員工薪水是HR的績效之一，是不是真的？ 3. 都有核薪公式了，為什麼還要應徵者提供薪資單？ 4. 如果HR也不喜歡被求職者放鳥，那HR為什麼常常在最後關頭改發無聲卡？ 5. 為什麼很多面試官都是等到開始面試才開始看我的履歷; 問的問題也常常不著邊際? 還會問我有沒有男朋友？ 6. 聽說外商砍人不留情是真的嗎？ 7. 如果新人進來才發現薪水特別低怎麼辦？ 8. 會從公司裝水回家嗎？ 9.人資群裡面都在聊什麼？ 現場也會開放提問 — 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。 這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.163.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1653385398.A.098.html 因為他開的比我之前的還要低 只好給他誒，叫他回去抬高一點價格 如果你本來很低，你當然不要給 但如果他開的很低，你當然要給啊告訴他你行情，讓他去爭取QQ 這好像不同家有不同答案誒 我才不浪費時間做那種 做那種我也不想聽 那種也沒辦法啊，講的內容要公司同意才行 我找的這幾位都是來說真話的xdd 所以他們也想匿名上節目 ※ 編輯: moboo (114.37.163.42 臺灣), 05/25/2022 01:51:34