[討論] 台積人資MO會怎樣

作者forentia (謹慎)

標題[討論] 台積人資MO會怎樣

時間Fri May 13 23:05:30 2022

最近聽說護國神山調薪後風波不斷很多老人開始找其他工作或乾脆提早退休開說明會總裁說調完薪32會比31薪水還低他很意外人資副總還說只有800人而且那是他們主管問題推鍋推得蠻快的然後隨後被下面工程師打臉根本就不只800人這次特別調薪竟然只用去年底考績來判斷你是不是人才而不是用歷年考績平均去判斷原本調薪大家應該開心結果被人資荒唐的調薪政策變成內部員工對立現在老人根本就不想教新人了事情到這裡人資就是 MO 了工程師 MO 會被打 I 還要巡迴演出檢討報告那請問人資呢? 人資 MO 人資副總要出來負責嗎? 還是一樣繞圈圈打哈哈能混過就混過反正台積文化向下沉淪不關馬小姐的事? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.136.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1652454332.A.240.html

推文 (151)

推 electronicyi 啊就台積的文組 End 05/13 23:06

推 king123 不用擔責任爽缺 05/13 23:07

推 sai82320 只能加發一包大的壓壓驚 05/13 23:08

→ KCKCLIN 沒有後續最為不就代表只是唱唱雙簧演演戲嗎 05/13 23:08

→ KCKCLIN 一堆四大甚至出社會N年的不會連這種也看不出來吧?XD 05/13 23:09

推 jerome20106 真的是有夠爛，不過台積HR就是公司派的….不意外 05/13 23:09

→ KCKCLIN 作為 05/13 23:09

→ KCKCLIN 如果符合還看不出來的只能說祖上積德XD 05/13 23:09

推 kyle5241 週一去給人資洗臉看看 05/13 23:09

推 email5656 假設工程師32000人，800/32000=2.5%，2.5%都算singl 05/13 23:10

→ email5656 e case ，知道以後yield怎麼報了吧 ^____< 05/13 23:10

推 electronicyi 又沒有impact到貨又沒有洩漏商業機密還幫公司 05/13 23:11

→ electronicyi 省錢的話表揚稱讚都來不及了 05/13 23:11

推 gsy2i7y14 塊陶阿 05/13 23:14

推 TSMCdna 副總：(每1000位)只有800個調薪有問題 05/13 23:15

推 Linlosehow 被打斷超好笑 05/13 23:18

推 soco 會MO的只有PE,EE,MFG 05/13 23:18

推 sraming 星期一看你表演啦！ 05/13 23:20

噓 NCTUpttman HR老闆也同意，那老闆也MO? 05/13 23:25

推 moonth66 無三小鹿用！ 05/13 23:25

→ NCTUpttman 人家要你滾你還笑人家Mo 05/13 23:25

推 Jerry469 巡回演出XD 05/13 23:26

推 godygol 文組在哪個行業都是官越大越惹事 05/13 23:27

推 cwpcwp 聽到31最高有86XXX 低於這個數字的32請+1 05/13 23:29

推 steak5566 很多老人是走不掉吧 05/13 23:30

→ TripleC 腳麻很難跳吧 05/13 23:32

→ dxdy 這批low yield的老人直接報廢了啦 05/13 23:34

推 tedium 為什麼大家笑這些32的因為只敢哭不敢走 05/13 23:34

噓 jlhh 改成統一調3%就好 05/13 23:39

推 kimuralin 台積人資mo之後會去設備商。 05/13 23:40

推 urcute 算對老闆的薪水才是最重要的唷~ 05/13 23:42

推 danny30715 文組管工程師XD 05/13 23:44

推 abbei 好了啦，跟鄉民說有甚麼用，我又進不了GG 05/13 23:46

推 Chengwow 八百都有理由 05/13 23:47

推 nlriey 八百個個案，沒事兒沒事兒，私下講 05/13 23:50

→ mared 領完分紅不爽就該走了還要等7,8月領完第二次再走 05/13 23:50

→ mared 然後景氣開始反轉了確定到時候走得掉嗎? 笑死人 05/13 23:52

推 Okubo7788 即便調錯薪又沒scrap wafer,怎麼會上生產會議計MO? 05/13 23:53

→ OFETMAN 不錯了啦你看隔壁二哥只有副總幫自己加薪200% 喔對 05/13 23:55

→ OFETMAN 他們董仔好像也是文組 05/13 23:55

推 broodworld 到底怎樣公務可以帶apple watch,有夠低能 05/13 23:58

推 john801127 86xxx是什麼鬼 05/14 00:00

推 et7878789 講的好像mo不能拿O一樣 05/14 00:08

推 chickandcow 台積PMD本身就是笑話了，還拿來當是不是人材的標準 05/14 00:11

→ chickandcow 來調薪，還說要吸引人材，簡直自欺欺人。 05/14 00:12

推 chickandcow 弄到老人都醒來開始思考跳槽，轉行，擺爛..... 05/14 00:16

推 jiaxing0609 HR就皇帝部門皇城內一片和諧 05/14 00:16

→ chickandcow 經驗不傳承反正公司看不起，你新人行自已上啊 05/14 00:17

推 ss5010593 會MO的只有產線仔啦 05/14 00:17

推 k798976869 人資會升官發財幫老闆省下好多錢又幫忙吸引炮火 05/14 00:18

推 Roger5503 這位人資不是還酸理組表達能力不好… 05/14 00:19

推 chickandcow HR的KPI是幫股東省錢吧，能省多少就省多少，能多小 05/14 00:20

→ chickandcow 氣就達到效果就多小氣。什麼組織文化上的反效果，上 05/14 00:21

→ chickandcow 下對立，人材流失，工作生活平衡，他們不在意吧 05/14 00:22

推 k798976869 外商還要夠大間不是華人老闆的才有樓上說的那些 05/14 00:23

推 winston01 台灣人資呵呵 05/14 00:26

推 qazxc1156892 檢討後薪水還是沒補阿 05/14 00:32

→ chickandcow 沒調到20%的，是你們自己的問題呀，要嘛你不是人材 05/14 00:33

→ chickandcow 要嘛你不夠努力，不要怪公司，結案。 05/14 00:33

→ jimhall 不滿幹嘛不離職，沒人要收？ 05/14 00:36

推 hollowowl 馬小姐有說過所有內容都是機密禮拜一等著公司來捉 05/14 00:44

→ hollowowl 你 05/14 00:44

推 PoloHuang 真慘被摸頭 05/14 00:57

推 jason613 沒死貨沒mo, 不知省了幾b 肯定高升 05/14 00:58

→ jason613 新舊對立不關我事都是你自己的問題 05/14 00:59

→ jason613 cc拿到的數據可能是改版的 05/14 01:05

噓 james112214 酸理組表達能力不好呵呵硬坳個案的能力比較棒啦 05/14 01:17

噓 NCTUsucks 以前升等是恭喜現在升等要改口說節哀 05/14 01:27

→ b777787 好了啦還不是不敢按下去呵呵 05/14 01:27

→ kagamiiori 講那麼多你們還不是不敢成立工會 05/14 01:34

推 b777787 永遠都叫別人送頭躲在後面收割索羅斯 05/14 01:36

→ neil0611 800人？只有？醉了 05/14 01:48

噓 b9632111 笑你只敢在這該哈哈 05/14 02:15

推 master32 雖然我支持員工抗爭,但是我覺得那些人不會離職 05/14 02:46

推 WindSucker 新老內鬥賺爛了 05/14 03:22

→ luche 覺得人資過太爽的大可以去面試人資看之後有多會訂 05/14 05:41

→ luche 飲料 05/14 05:41

推 amethystboy 資方打手你敢嘴 05/14 06:26

推 whitecow 台灣人資都是垃圾 05/14 06:32

→ Cinderella 以前招工程師都還要台清交成純血 05/14 06:51

→ Cinderella 怎麼招HR副總大學念外雙溪也可以? 05/14 06:52

→ Cinderella 這些文組學店洗學歷的好不容易佔到這個缺 05/14 07:03

→ Cinderella 對你理工科頤指氣使怎麼會輕易離開...XD 05/14 07:03

推 money1992922 新人好慘被人資搞到老人都不教了 05/14 07:09

→ horb 可能台積人資爽太久了吧。跟外面世界脫軌了 05/14 07:10

→ horb 不過員工不站出來反抗。反而變人資的績效。顆顆 05/14 07:11

推 money1992922 資方打手正常發揮讓員工內鬥幫老闆省錢拿什麼MO 05/14 07:20

→ money1992922 應該是生等加薪好嗎 05/14 07:20

→ eoe05 有錢能把人當狗 05/14 07:25

推 freez 想太多呵呵 05/14 07:31

推 szchen 每個公司的HR都差不多，配合資方演下戲。 05/14 07:33

推 Airfoil 怎麼可能加薪方式最高層會不知道還意外勒。 05/14 07:59

推 wdv999 以後single wafer single lot event都是個案不用太 05/14 08:02

→ wdv999 認真啊～ 05/14 08:02

推 colinfeng 台積HR是我看過最不專業 05/14 08:18

推 JLPT 什麼是MO 05/14 08:21

推 xpan HR是老闆爪牙,執行老闆意志的..... 05/14 08:26

推 rainin 不會怎樣是你各位不夠努力 05/14 09:08

推 ru04hj4 HR加薪老闆是不用審核喔 05/14 09:24

推 tomicaqq 幫高調 05/14 09:48

推 marknm HR，穩喔！ 05/14 09:56

推 thoms 做夢夢到有個叫摳尼的人沒多久後被退休 05/14 10:28

推 ladisign 讚讚 05/14 10:32

推 runningboy 連台積電都在文組治國，各位四大工程師可憐哪 05/14 10:57

推 zzyzx 誰說這是mo 05/14 11:01

推 Merkle 什麼mo 這是台積電DNA的feature 好嗎 05/14 11:59

推 edison106 你是不是還在挺公司啊 05/14 12:00

推 MINGSING HR的KPI達成，替公司省人力成本… 05/14 12:00

→ luche 這種是善意mo 05/14 12:00

→ Lowpapa 文組誤國 05/14 12:24

→ buio5462 笑死 32S的怎麼不努力拿S+以上，31O拿的比較多的也 05/14 12:25

→ buio5462 不是剛進來的 05/14 12:25

噓 ImPG0702 文組就是憨 05/14 12:26

→ komoa 話說哪裡溝通會的影片還是當時沒報名現場就看不到了 05/14 12:40

噓 trigold0703 hr推這荒唐調法時就跟部門主管說是上層老闆政策， 05/14 13:07

→ trigold0703 玩到出大包時候又在大cc面前甩鍋說是部門老闆的決定 05/14 13:07

→ trigold0703 ，真他媽的智障文組好會玩 05/14 13:07

噓 si5111 垃圾調薪還吃虧沒關係 05/14 13:10

推 wcre 壓低了32的工資，我是人資副總還不幫想出政策的人 05/14 13:41

→ wcre 升官？ 05/14 13:41

→ wcre 老鳥工程師擺爛是部門主管問題，你錄取的人差怪HR囉 05/14 13:43

→ wcre ？ 05/14 13:43

推 princepisces 人家對上司而言是Outstanding 對底層來說是MO 05/14 14:04

推 jay7684123 想太多喔，邀功甩鍋都來不及了還MO 05/14 14:22

推 yutaka28 其實底下的工程師只要說只要一個月加薪一萬替全 05/14 14:30

→ yutaka28 公司HR先預先用電腦跑好各種調薪的可能，避免未來 05/14 14:30

→ yutaka28 可能出現這種“個案”，然後HR全面砍一半分紅，替 05/14 14:30

→ yutaka28 公司省錢，看總裁同不同意。 05/14 14:30

→ yutaka28 這不是excel拉一拉就可以提早知道的問題嗎？ 05/14 14:31

→ yutaka28 XD 05/14 14:31

推 bookalan 有人規定32薪水一定要比31高？ 05/14 14:40

推 itmylife 有人規定33薪水要比31高？ 05/14 14:57

噓 ketchup 那個副總根本....呵呵，有跟沒有一樣 05/14 15:22

→ tommyhlu 事多、錢少、離家遠，完全是愛國心在撐。 05/14 15:54

推 lafel 優秀新人能超越老人薪水，很明顯招募對象就不是老人 05/14 16:08

→ lafel 腳麻要認，就是吃定老人沒地方去啊怎會是MO？ 05/14 16:08

推 Arhib 讓基層爽人資才會MO吧 05/14 16:11

→ kajika 讓工程師互鬥，HR該拿O 05/14 17:21

推 kingof303 文組把設備們耍的團團轉 05/14 19:03

推 revorea 沒有綁kpi的事情都不用太在意，對立有綁kpi嗎？ 05/14 20:47

→ ipoop4u 內部不平衡 05/14 23:05

推 a951l753vin HR如果"發明"了一套判定對立KPI 台積變演員養成所 05/15 03:10

推 bery 人家都說是HR亂調薪造成老鳥不爽擺爛 05/15 06:37

→ bery 這關部門主管怎麼找人什麼事? 正常人被搞都會不爽 05/15 06:38

→ bery 某w邏輯真的要加強一下了 05/15 06:39

推 CCben 跟中華電早期調薪結果一樣蠢 05/15 15:29

→ bilk 一定會有人倒楣的 HR那種沒有實績的單位更容易被推 05/15 17:06

→ bilk 去送死 05/15 17:06

推 richardj 人資沒有MO這檔事，資方打手打到每年PMD都O好嗎 05/15 18:20

推 darkholy 讓老屁股走人這種HR怎麼叫做MO，根本就是奇才明年 05/15 20:20

→ darkholy 考績S++ 05/15 20:20