台積電、聯發科高薪磁吸效應 小廠留才大考驗 2022/05/02 17:45:26 中央社 記者張建中新竹2日電 半導體迎史上最強景氣春燕，連帶讓人才需求大增，一線大廠包括台積電、聯發科均打著 高薪旗幟，喊出碩士畢業生年薪新台幣200萬元，吸引年輕族群目光，意外造成中小科技 廠排擠效應；台廠搶人大戰，無疑形成「大吃小」局面。 半導體產業景氣連2年大幅成長，今年可望更上層樓，各家廠商營運多繳出亮麗成績單， 並擴大徵才，因應業務成長需求。 晶圓代工龍頭廠台積電繼去年員工人數大舉增加6276人，增至5萬4193人，今年將再招募 超過8000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求。 除了以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職類，台積電同時需要製程與生產技術員， 歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。 全球手機晶片龍頭廠聯發科去年員工人數增加855人，增至9944人，今年預計再招募超過 2000名對5G、人工智慧AI、無線通訊、智慧聯通及元宇宙等技術領域有興趣的人才。 晶圓代工廠聯電今年計劃招募2000名人才，另一晶圓代工廠世界先進今年也在台灣與新加 坡兩地共計開出逾1000個職缺。 為爭搶有限的人才，各家半導體廠紛紛祭出優渥的薪資福利，台積電碩士畢業新進工程師 的平均整體薪酬年薪上看新台幣200萬元，今年大部分員工調薪幅度落在5%至10%，高於往 年的3%至5%水準。聯發科的碩士畢業生年薪也上看200萬元，博士年薪250萬元。 在大廠的強力競爭下，小廠不僅徵才難度增高，並面臨留才考驗，不少廠商員工人數不增 反減，網通晶片廠九暘員工人數自130人，降至去年的120人，減少10人。矽統員工人數自 187人，降至去年的163人，減少24人。 業者表示，大廠因擁有相對多的資源，要以薪資福利搶人，小廠難與大廠競爭，近年積極 加強產學合作，尋求合適的實驗室，提供相關開發系統，及早綁定人才。 https://reurl.cc/g20RAN -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 113.196.174.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651542115.A.41E.html