我估計接下來GG會這樣做：
公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉
大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理
因為薪水其實已經給很高了
加上高底薪 低分紅的策略
重點會放在考績好的就給大於通膨的加薪
考績不好的就給你小於等於通膨的加薪
大家都是“human resource” 都是commodity
懂？
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推文 (17)
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gn01216674
6萬就在高底薪，大家真的滿臉問號
04/25 23:11
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nlriey
推一樓
04/25 23:16
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AgentSkye56
6萬是OP吧 設備製程調完應該在10萬左右
04/25 23:28
→
qwe885qwe
哭啊 原來我是OP
04/25 23:32
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b991238136
OP沒3萬好嗎...
04/25 23:37
→
b991238136
說6萬的要捕給我嗎
04/25 23:37
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lovecorgi
之前分享不是一堆31領8～9萬
04/25 23:40
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golover
不要這樣，大家都是op
04/25 23:42
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lucifer648
你確定不是comedy嗎
04/26 01:26
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mystyle520
原來我也是OP….
04/26 01:53
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DoD2
6萬鎖一鎖螺絲真的算是蠻高的新人底薪了~! 1F?
04/26 02:12
→
log65320
中午吃個腳麻G便當
04/26 10:08
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jojobobo
已哭暈在廁所
04/26 10:24
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Yujjlin
底薪七八萬，門檻又低，不限科系，不開除人，幸福
04/26 11:07
→
Yujjlin
企業
04/26 11:07
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x080944924
鎖螺絲就有6萬了非常好了
04/26 11:38
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dosmark9
humor resources
04/26 12:08