分享兩個案例
都是朋友夢到的
第一個
https://i.imgur.com/UF6LCI7.jpg
https://i.imgur.com/VoEdiJe.jpg
https://i.imgur.com/1EOMd8S.jpg
https://i.imgur.com/c3kLXxz.jpg
第二個（結構沒算進來）
https://i.imgur.com/QTEyiBQ.jpg
https://i.imgur.com/nXBs602.jpg
https://i.imgur.com/kMSRAjs.jpg
https://i.imgur.com/IKir9Qi.jpg
據說兩個調完僅差
https://i.imgur.com/RPFAQnI.jpg
新人友善公司！
CP值最高領法 = 三年領滿大包後八月底跳槽！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.95.134 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650764581.A.BC3.html
※ 編輯: r40805 (1.168.95.134 臺灣), 04/24/2022 09:44:11
※ 編輯: r40805 (1.168.95.134 臺灣), 04/24/2022 09:51:15
※ 編輯: r40805 (1.168.95.134 臺灣), 04/24/2022 10:24:41
推文 (61)
推
lovealgebra
1.5 年資 跟 3.5 年資
04/24 09:43
推
ssslllyyy
都說台積四大四中人才多，調薪公式公佈一下，看哪
04/24 09:47
→
ssslllyyy
個決策圈腦殘bug沒抓出來
04/24 09:47
推
nicolaschen2
護衛隊：工作3.5年的下流老人滾剌淦
04/24 09:52
推
SchoolStore
新人友善公司，練完功就快滾，老人都示範給你看了
04/24 09:59
推
DaBao56
第一個應該不只拿過一次++吧
04/24 10:04
推
JLPT
已羨慕
04/24 10:28
噓
mikeisme
老實說 公司太多擺爛老人…什麼東西都說應該給新人
04/24 10:31
→
luche
作製程設備相關怎麼跳 gg最大間
04/24 10:36
→
luche
幾年下去 腳麻也好 能存到錢 身體顧好就好
04/24 10:37
→
hortl233
GG能顧身體我也是笑了
04/24 10:44
→
r40805
被認定為老人的這群準時上下班應該是可以加減顧身
04/24 10:45
→
r40805
體啦
04/24 10:45
推
lovemost
真的好腦殘
04/24 10:47
→
luche
顧不好身體自己想辦法麻 考郵差或清潔隊 你要來嗎
04/24 10:55
→
luche
覺得不如歸去 敢作的沒幾個 在業界繼續攥 同行不就
04/24 10:56
→
luche
那幾個
04/24 10:56
推
gn01216674
就直接打數字大家看完再刪了就好，貼圖讓大家猜好無
04/24 10:58
→
gn01216674
聊
04/24 10:58
→
love913109
前面這麼多範例文, 自己不會去參考喔, 這就沒在講
04/24 11:01
→
love913109
明的, 樓上這麼想知道又只想伸手不會去問別人喔
04/24 11:01
推
centra
工廠思維本來就是把員工當可替換的螺絲釘
04/24 11:17
→
centra
主管也是以此類推發展內部流程
04/24 11:18
→
centra
絕對不能讓有工程師掌握非他不可的技能
04/24 11:18
→
centra
因此讓工程師平庸化 螺絲釘化是主管KPI
04/24 11:19
→
centra
當然這不會明白講給工程師知道
04/24 11:19
→
WWIII
下流老人被欺負該跳了吧 啊忘記你們腳麻
04/24 11:20
→
centra
這也是為什麼後來design house 不想挖神山員工
04/24 11:20
→
centra
因為這幾年挖了一堆 結果發現會的很局限
04/24 11:21
→
centra
還不如挖剛畢業或進神山沒幾年的就好
04/24 11:21
→
centra
神山做5年以上的 對外面的公司CP值很低
04/24 11:22
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luche
樓上講的就是一神帶十鬼的思維 中下游小鬼多 上游
04/24 11:23
→
luche
厲鬼多
04/24 11:23
→
centra
因此真的想閃的 3年就應該趕快閃了
04/24 11:23
→
centra
不要想我們這種傻子 現在根本腳麻
04/24 11:24
→
luche
沒升職位2年就好
04/24 11:24
推
money1992922
如果那個老的剛升32說不定薪資直接被幹過去
04/24 11:24
→
luche
這種能當一神型的才是製造端比較有價值的 智商通常
04/24 11:26
→
luche
比較高 但是走壓榨路線員工也是被吸乾
04/24 11:26
推
spencer222
一堆人在酸老人…問題是這波受害的根本就2～5年這這
04/24 11:52
→
spencer222
波 明明就不老 你說這些人會難跳？ 我看還好 至少
04/24 11:52
→
spencer222
敝單位一堆去一線外商
04/24 11:52
推
spencer222
一線外商pay其實輸GG 還有些沒WFH強制要去新竹台北
04/24 11:54
→
spencer222
有不少這段年資有能力跳只是選擇不同罷了
04/24 11:54
推
centra
如果想減薪去外面 當然機率變高
04/24 11:56
→
centra
通則如此 當然不乏有例外
04/24 11:57
推
spencer222
北美CS/EE缺爆 又發現老印太會吹 這一年外商缺多不
04/24 11:57
→
spencer222
少 花1/2的薪水 可以達到2/3的效果 不過改變公司太
04/24 11:57
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spencer222
難了 改變自己比較快 有空就刷題唸英文吧
04/24 11:57
→
centra
畢竟這幾年神山給的真的不錯 只能吞下去
04/24 11:57
推
wcre
二年差3500差不多吧，GG以前年調薪3~7%，還是老的年
04/24 11:59
→
wcre
年S+
04/24 11:59
推
steak5566
樓上說的是dtp這種吧 但是走不掉的都是產線仔啊
04/24 12:07
推
spencer222
Support team的 這次受害比產線更深
04/24 12:40
推
centra
DTP那種官僚文化正常人哪受的了
04/24 12:42
→
centra
當時年輕不懂事 導致現在腳麻…
04/24 12:43
→
a92011
想聽聽非產線support team在這一波的調幅大概是多少
04/24 13:20
推
Hunt9999
我傳產.第一年46第二年98今年應該可以150
04/24 13:27
推
smile12372
跪求內推
04/24 13:31
推
IBURNER
support team 是指tcad這種還是rdpc這種 差很多誒
04/24 14:06
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DSB520
大概知道gger 很難找更好的
04/24 15:38