Re: [討論] 神山調薪的問題

作者frank0926 (Keep going!)

標題Re: [討論] 神山調薪的問題

時間Sat Apr 23 14:49:10 2022

先不管老人新人一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升機會留給別人這一兩年升32就衰到靠北邊走營收開始大噴發結果32S分紅比31S+低看到分紅先哭一次剛升完老闆說吃個S-輪一下很正常結果遇到大調薪時代拿S- 看到數字再哭一次你說我不認真? 我也拿過好多S+不然怎麼升32 結構調薪沒份認真工作拿S- 結果這次調不到5% 除了衰到靠北邊走之外我不知道還能說什麼吃東西都沒味道想打1922了再來一點新人結構調薪的準則是啥我朋友A去年三月進有工作經驗進的時候拿N+2K (今年調薪前的N 同部門新人B三月報到拿N 同部門有工作經驗新人C 二月報到拿N+2K 三人都是31S A拿7% 沒結構 B拿7% 加結構 =13% C拿7% 加結構 =13% 到底.........遇到BUG嗎? ※ 引述《Flipper01 (野貓)》之銘言： : 有感而發一下 : 錯誤的政策會破壞公司的文化 : 當職等跟薪水結構脫鉤，等於不用升遷可以拿更多，造成失去努力的目標。 : 考績應該決定職等的升遷，跟當季努力分紅的多寡. : 而不是調薪去破壞薪水結構搞得跟威力彩一樣。今年沒升遷拿好考績賺到去年升遷變 : 白癡。 : 薪水結構應該回到職等。職等升遷遠低於PMD威力彩，你永遠不知道你是不是一直能中威 : 力彩。現在的爽之後也會還回來因為這不是一個公平的結構。 : 引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言： : : 歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 : : 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 : : 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 : : 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 : : 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高 : : 台積現在又有約 40% 左右的員工是三年內新人 : : 可以理解上面想加薪留下新人的想法 : : 但這個公式實際上不只惹到老人，也惹到新人了 : : 今天在給 CC 的內部 PTT 上，就有人留說年資 2.x 年的 : : 因為調薪公式沒有像 1 年左右的有特殊照顧 : : 結果調完他底薪還比 1 年左右的低了 4% : : 三年內新人彼此之間也分化了，逆侃侃逆侃侃，這次調薪公式是有多智障 : : 再來，說是要照顧新人，逼退老人嗎? : : 如果說是萬年 32 或是萬年 33 ，而且又擺爛之類的老人 : : 那被逼退對公司或其他留下來的員工是好事 : : 但現在被惹怒的究竟是哪些人呢? : : 現在最憤怒的，其實是新廠那些最有戰力的中堅分子 : : 台積內部，要從 31 升到 32，通常是要去年底拿到 O 的那年才有機會升 : : 升上去之後，通常考績不會像 31 時期那麼好 : : 為什麼，很簡單，五年內的新廠單位，能快速升上去的 : : 通常就是表現最好的那群 31，升上去之後 32 之間網內互打 : : 要拿好考績當然就沒有像在 31 群裡來得簡單 : : 而且，台積甚至還有些單位，有內規，剛升 32 那年，考績必拿 S- 起降 : : 那麼假設你是去年升上 32 的中堅分子 : : 現在肯定臉整個黑掉了 : : 調薪完後，甚至還不如前年表現沒你好的，留在 31 拿 S+ 的同梯 : : 這些人可不是老屁股喔，都是年資不到 10 年的重要戰力 : : 年紀也才 28~32 左右而已，大部分都還沒生小孩，要跳槽可是很容易的 : : 而且不要忘記 : : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt : : 不論是跳其他晶圓廠，還是跳 vendor ，他們都很歡迎的... : : 大家都知道，台積是個有點吃大鍋飯風氣的公司 : : 同年資同考績，在第一線戰鬥單位跟爽單位，領的錢基本上差不多的 : : 去年移薪 20% 之後，本來不同考績階級之間的薪水差距就變小了 : : 現在調完薪，有即戰力的薪水還不如新人 : : 菜 32 還不如老 31 : : 前幾年拚 O 的，不如今年一次 S+ : : 你猜猜以後大家還想不想拼命拿好考績? : : 現在這樣搞，讓有戰力的人都不爽了，以後看台積要怎麼拚 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.185.68 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650696552.A.7C9.html

推文 (235)

推 jupei 這到底什麼操作職等升假的 04/23 14:55

推 SchoolStore ABC那個是三小== 04/23 14:56

推 hollowowl 結構不就是假的實質移薪不如不要 04/23 14:59

推 VortexSheet 調薪弄得像威力彩 04/23 15:03

推 arnoldyun 我的就是A, 沒結構, 現在比同期新人還低, 有工作經 04/23 15:04

→ arnoldyun 驗是罪嗎？HR要不要出來解釋嗎？超級想罵髒話的！ 04/23 15:04

推 denisck123 觀察下來有結構的是新人（低於兩年工作經驗才有） 04/23 15:05

→ denisck123 a進來前如果已有兩年經驗呵呵 04/23 15:05

→ arnoldyun 要結構調薪就一齊調，同樣新人有些人有，有些沒有算 04/23 15:06

→ arnoldyun 是怎樣 04/23 15:06

推 robin5339 A會幹死吧 04/23 15:07

推 komoa ABC 就是這次最調薪最蝦的結果給GG外的人看一下 04/23 15:07

→ komoa 要不然不知道GGer 在怒甚麼! 04/23 15:07

推 dannioabc 這有點太誇張了吧 04/23 15:08

推 FableKevinS 超低能XD 無經驗加得比有工作經驗的還要多 04/23 15:09

推 kikinini 這樣32的意義在哪笑蜀人 04/23 15:11

推 arnoldyun 有幾年工作經驗沒結構調薪…結果薪水還同期新人還低 04/23 15:13

→ arnoldyun …這幾年工作經驗是白白浪費…不知道哪位HR想出來的 04/23 15:13

→ arnoldyun rule…誰能吞得下去 04/23 15:13

推 lovecorgi 誰說職等高薪水就一定高啦 04/23 15:14

推 Lindeman5566 產線大鍋飯幫QQ 04/23 15:15

推 soupnoodle 樓下等下又會有人出來說不爽不要幹誰叫你要去年升3 04/23 15:15

→ soupnoodle 2 呵呵 04/23 15:15

→ soupnoodle 等下又有人出來說誰說去年升32薪水就一定要比31高 04/23 15:16

→ soupnoodle 啦不知道為什麼要拼升遷分紅變少加薪也變少還要 04/23 15:16

→ soupnoodle 被靠邀是沒能力老人哭啊 04/23 15:16

推 MinJun5566 這調法有夠怪 04/23 15:20

推 jay7684123 年初努力升32錯了嗎 04/23 15:21

推 formk gger還是忍忍吧,多的是其他產業的想進來 04/23 15:21

推 ebeta 現在是有年資就是垃圾員工的時代 04/23 15:24

推 linecross abc笑死，hr用膝蓋在算薪水喔 04/23 15:25

推 fujioqq 合理阿你有年資才進來肝也要算折舊率的 04/23 15:29

→ fujioqq 不是純新鮮的肝 04/23 15:29

推 arnoldyun 同樣新人未滿一年，憑什麼有工作經驗的新人就沒有結 04/23 15:30

→ arnoldyun 構4000元，有HR解釋一下嗎 04/23 15:30

推 luche 要比怎麼不找50歲的員工比看看 04/23 15:31

推 mirror0103 這次敗筆真的是讓很拼的去年31升32的被搞一波這些 04/23 15:31

→ mirror0103 是人才欸比那些爛31強多有用多了吧 04/23 15:31

推 fujioqq 就說喇有工作經驗的新人的肝要算折舊率所以沒結構 04/23 15:32

推 QQderlolo 我只能說都是事實 04/23 15:33

推 jumber 挺複雜的 04/23 15:34

→ bnn 朝三暮四的猴子囉早拿到+2變成後面不加薪 04/23 15:34

推 smartstacey B同仁3月報到應該沒有在這次調薪裡，要2月底前才有 04/23 15:35

推 EKman 老話一句，不然你跳槽呀 04/23 15:35

推 logcat 我昨天Q就按下去了，共勉之 04/23 15:39

推 flydeer 考量到有沒有機會介紹Lab的學弟來，A有工作經驗， 04/23 15:42

→ flydeer 代表離開學校久了，所以沒有用 04/23 15:42

→ flydeer 喔喔看到還有C，這個真的是看不懂 04/23 15:43

推 Kururu8079 工作認真不是自己說的啦 04/23 15:44

推 tomyoung 菜雞A報到Orz 04/23 15:46

推 nil113 我也是A 我先問一下學弟同學其他地方的缺了== 04/23 15:47

→ wzmildf 別的我是沒意見，不過職等不同標準不是本來就會不 04/23 15:49

→ wzmildf 同嗎？相同的表現在以前可以拿90分，但對senior來 04/23 15:49

→ wzmildf 說是70分的份內事這算可以理解吧 04/23 15:49

推 EKman 等你吃s-的時候記得理解給大家看喔 04/23 15:51

推 griffiths 新鮮的肝越來越難找啦，所以市場價值變高了 04/23 15:51

推 lotywin 2330就是吃定你們沒門路離職啊每天幹聲連連等到打 04/23 15:51

→ lotywin 開銀行帳戶隔天還是乖乖聽話一堆腳麻的 04/23 15:51

推 iPhone5Plus 剛進來沒工作就直接拿7？有夠扯 04/23 15:52

推 bluesea16 升32這件事我的認知上應該讓人是持續精進的獎勵 04/23 15:52

→ bluesea16 結果現在這樣變成太努力拚升職是種處罰? 04/23 15:53

→ bluesea16 樓上我猜三個應該都是去年三月前後進的 04/23 15:55

→ A10 升32 就是懲罰你要跟課上菁英比自然調薪也少 04/23 15:56

推 hgt 其實從大老闆的角度來看完全可以理解，因為現在景 04/23 15:57

→ hgt 氣好，要趕快加人大撈一筆，找不到人損失更多 04/23 15:57

→ hgt 所以也不是老闆看重新人，純粹商業考量，我是覺得 04/23 15:58

推 arnoldyun 有工作經驗的新人也代表更有房貸、車貸、小孩的負擔 04/23 15:58

→ arnoldyun ，少了結構性調薪水，變成同工不同酬，打拼的鬥志都 04/23 15:58

→ arnoldyun 被HR消磨殆盡 04/23 15:58

→ hgt 基本上大老闆對一般員工應該都不看在眼裡吧，哪根蔥 04/23 15:59

→ A10 這次31 有老人直接調到很誇張數值 32洗洗睡吧 04/23 15:59

→ bluesea16 另外回wz GG有規定(潛規則) 升職完下一次考績最多S 04/23 16:05

→ bluesea16 沒聽過升完有S+的然後S-也不能直接跳S+ 要過一次S 04/23 16:05

推 chih0207 好奇不是少於60k的都有加結構 A怎麼沒加到 04/23 16:06

→ simo520 有經驗的新人最難教啊 04/23 16:07

推 tan70405 菜雞A前來報到 04/23 16:08

推 chih0207 回樓上blue大有聽過女生升32後請產假回來還拿O的 04/23 16:10

推 arnoldyun 少於60k 菜雞A報到QQ 04/23 16:11

推 notmedie 我也是菜雞A QQ 04/23 16:12

推 Merkle 瞎雞巴亂調一通 XDDD 04/23 16:15

→ st92013 沒錯，最不爽就是這個組合我1.5Y 沒結構調薪，同 04/23 16:18

→ st92013 事B 1.8Y結構調薪2K,，同事C 0.3Y 結構調薪4K 我實 04/23 16:18

→ st92013 在不懂規則在那 04/23 16:18

推 arnoldyun 如果萬一這次是移薪，A該不會變相成減薪吧？ 04/23 16:19

推 ru04hj4 暴動了 04/23 16:25

推 blackmanliu HR MO 04/23 16:27

噓 zerobx 不爽離職啊 04/23 16:29

推 devilkool A是發生什麼事 04/23 16:33

→ wzmildf 怎麼好像有人覺得全世界都在神山等著輪流領S- 科科 04/23 16:39

推 Vencol 等一下還是會有搞不懂狀況的87護航 04/23 16:41

→ blackbo 樂透大禮包反正瞎雞巴亂調的認真工作幹嘛呢嘻嘻 04/23 16:47

推 Merman19 亂搞嘛 04/23 16:51

推 fujioqq HR就不會tune參數大家不要這麼嚴苛好嗎 04/23 16:54

推 nlriey 而且是算畢業後總年資，不是你在GG的時間 04/23 16:54

→ hydefate 有本事去谷哥啊不然也是基層嘴砲抱怨而已 04/23 16:58

→ Hi2 你不要把實際狀況說出來那些剛從NTC出來覺得自己 04/23 17:06

→ Hi2 很屌的新人會無所適從啊 04/23 17:06

推 arnoldyun 94樓還搞不懂？現在問題是有工作經驗的新人比剛畢業 04/23 17:10

→ arnoldyun 的新人的每月少領4000，比同期新人薪水低，同工不同 04/23 17:10

→ arnoldyun 酬，這不是HR出包嗎？還是有意而為之？ 04/23 17:10

推 blacktruth 這樣看就是HR MO,各部門按照HR的參數直接安排,優秀 04/23 17:17

推 spencer222 噓他不代表生氣啊就錯誤資訊欠噓放心啦這邊還是 04/23 17:22

→ spencer222 有人會酸不敢離 04/23 17:22

推 WindSucker 死忠的 04/23 17:22

推 ILOVEYAYA 32開始拿不到S+只說明你在32裡面實力不足吧...... 04/23 17:31

→ ILOVEYAYA 你這邊只能表示31無對手，升32卻被海放，在乙級覺得 04/23 17:32

→ ILOVEYAYA 自己第一，升甲級被幹掉的意思 04/23 17:32

→ ILOVEYAYA 照你這樣講我學弟五年升副理我不是要幹死？ 04/23 17:33

→ Qcloud A是死忠的 04/23 17:38

推 devil007 不高興請離職，引發大量離職HR就怕了 04/23 17:44

→ frank0926 剛升會輸人合理但表現再怎麼好只能S 我相信很多人 04/23 17:47

→ frank0926 都有這經驗就不說了 31O升完隔一次是32S的比比皆是 04/23 17:47

→ frank0926 按照以往的經驗這不算什麼問題之後再努力就好 04/23 17:47

→ frank0926 問題就是這次32S被31S+海放的相對剝奪感不升還好 04/23 17:47

→ frank0926 升了吐血 04/23 17:47

推 si5111 有夠哭去年快速升32 今年調薪後被31超過 04/23 17:49

推 a781101 還是是因為帶年資進來，但在台積年資跟BC一樣，所 04/23 17:51

→ a781101 以A才沒結構(進來的薪水已反應)，而BC拉上去? 純屬 04/23 17:51

→ a781101 猜測 04/23 17:51

→ wxtab019 哪來的同工不同酬新人做的還比較少吧 04/23 17:52

推 douge 笑了有人逼你不唸博班嗎 04/23 17:54

推 oeegg 真假這樣A 帶年資進來沒有結構調薪？ 04/23 17:55

→ douge 32比較難拿s 因為 pool 本來就是31認真的升上來的 04/23 17:57

→ douge 下次老師說要不要逕博記得跟學弟講? 04/23 17:57

→ frank0926 我還更衰前年升32 拿兩次S 老闆說新人要升幫吃一下 04/23 17:59

→ frank0926 S- 然後就….幹 04/23 17:59

推 foxbrush 職場來說，不可能所有老人都沒或小幅度調薪，如果你 04/23 18:00

→ foxbrush 是其中之一只能說，你被當成一個好用耐操的免洗工具 04/23 18:00

→ foxbrush 人 04/23 18:00

推 zzyzx 結構應該就要全公司都有完全不能理解 04/23 18:02

→ Keanuwei 就老闆比較喜歡BC而已吧 04/23 18:02

推 longarch 有工作經驗=比較老 end 我猜3個裡面A的年紀最大當 04/23 18:06

→ longarch 然是年輕的肝比較香 gg就是這麼現實 04/23 18:06

推 yellowx 聽說只有剛畢業一兩年的真新人有結構調整。去年下半 04/23 18:22

→ yellowx 年到職的老新人最慘，沒結構調到還要被打折 04/23 18:22

推 werggh3 被制裁的努力 04/23 18:30

推 xenosliu 你的s+也有可能是別人輪到s-來的 04/23 18:31

→ Phane 說那麼多幹嘛用腳投票啊 04/23 18:31

推 yellowx 有認識五六年資歷的老新人31，調完跟新人差不多。 04/23 18:34

推 b777787 科技版有舔g教授嘻嘻 04/23 18:37

推 hank830320 幹我也是a 有工作經驗錯了嗎 04/23 18:45

推 rattrapante 結論就是出來混運氣很重要 04/23 18:55

→ KCKCLIN 機運比努力重要QQ 04/23 18:57

→ KCKCLIN 不是離職就只能摸摸鼻子認惹有那種感恩老人付出的 04/23 18:59

→ KCKCLIN 公司嗎?QQ 04/23 18:59

推 somefatguy 應該是要逼有經驗肝不新鮮的老人走去其他科技廠填補 04/23 19:05

→ somefatguy 他們的缺，這樣就不會跟gg搶新鮮的肝 04/23 19:05

推 xzxc 身為拿O的A 真的不知道該說啥 04/23 19:10

→ return517 黑到發紫，人情世故很不懂喔。 04/23 19:22

推 arnoldyun A 有工作經驗進來直接被當作垃圾般看待 04/23 19:33

推 tpjou 幹 2年多的薪水比一年多的還低 04/23 19:35

推 happyhappy45 去年三月進怎麼可能沒拿到結構，應該會拿到2000才 04/23 19:42

→ happyhappy45 對 04/23 19:42

推 kikinini 這次最衰的是拼死拼活最優秀 04/23 19:55

→ kikinini 去年升上去的32吧…. 04/23 19:55

→ kikinini https://i.imgur.com/dNFE82d.jpg 04/23 19:56

→ ke2648 我就是A 不知道為什麼要待在這間公司 04/23 19:56

推 waterseven5 請問不是部門差異嗎？這事發哥滷肉也有聽過說 04/23 19:56

→ kk813140 怒灌區不是一堆在爆料jos結果PMD被潛規則連帶調薪哭 04/23 20:05

→ kk813140 哭的嗎XD 04/23 20:05

推 ncu1319 A是「總工作年資」>2年沒有結構挑釁 04/23 20:06

→ ncu1319 我也是A 04/23 20:13

推 iamneptune 都500+還在計較 04/23 20:14

推 yy2218 a就是學長領比學弟少的概念 04/23 20:38

推 expolode 垃圾PMD制度，不比實際工作效益 04/23 20:53

推 expolode S跟S+還要分先來後到，剛升的有罪？ 04/23 20:56

推 sunnset 同為淪落人一直想知道HR數學有沒有學好 04/23 20:59

推 kickflip 好扯 04/23 21:30

推 hsuchu 這篇不爆不行 04/23 21:36

推 Iloinen 31S 2年多薪水比31S一年多的學弟少呵呵 04/23 22:17

推 smartpaul 說的很好！ 04/23 22:22

推 ke2648 HR 來看一下 04/23 22:28

推 TSMCdna 廢物HR應該要吃棍子吧 04/23 22:31

推 kiyuuu1111 同是A 努力了一年半跟新人一樣價老肝真不值錢 = = 04/23 22:37

推 arnoldyun 因為有工作經驗的關係，進去時不把A當新人看待，特 04/23 22:54

→ arnoldyun 別嚴格，好好打拼快一年，倒頭來領得比新人還少，奇 04/23 22:54

→ arnoldyun 摩子超級無敵差…星期一上班可以把A當全新新人看待 04/23 22:54

→ arnoldyun 嗎？反正領沒有比新人多…什麼工作熱情都沒了…近一 04/23 22:54

→ arnoldyun 年每天拼到9點10點下班都不知道為了什麼… 04/23 22:54

→ a92011 32分紅+薪水，整包算起來還是優於31吧? 04/23 22:58

推 chih0207 GG最會的就是解決提出問題的人看看留言板直接關閉 04/23 22:59

→ chih0207 就知道了還有什麼好期望 04/23 22:59

→ a92011 然後31績效拿S+的，調薪幅度大於32拿S的，就邏輯上 04/23 23:01

→ a92011 來說，也沒有太大問題。 04/23 23:01

→ a92011 調薪本來就是依據績效來調整，31然後年年績效好， 04/23 23:03

→ a92011 幾年下來月薪絕對是優於32，但考績平平甚至是拿S-的 04/23 23:04

→ ILOVEYAYA 不懂大家為何一直在比零頭，分紅才是重點吧...... 04/23 23:13

→ ILOVEYAYA 31S考績比你剛升32O多，有這種的才該崩潰吧 04/23 23:14

→ andy3391 說分紅是重點的真的待過GG？一個MO你辛苦整年分紅 04/23 23:34

→ andy3391 就消失了，底薪高MO能扣你底薪？且每月加班46，看 04/23 23:34

→ andy3391 的是底薪你分紅有增加？說重點是分紅的？有病嗎？ 04/23 23:34

→ andy3391 分紅還得看公司賺多少願拿多少比例來給，你認為你 04/23 23:34

→ andy3391 能拿到高分紅能有多久？ 04/23 23:34

推 ILOVEYAYA 歹勢還真的沒MO過一路順風順水推舟的羨慕嗎？ 04/23 23:36

→ ILOVEYAYA 對系統不熟對規定不熟不懂得保護自己才會淪落到M 04/23 23:37

→ ILOVEYAYA O吧 04/23 23:37

→ ILOVEYAYA 講得很像自己MO應該的一樣 04/23 23:38

→ wxtab019 想太多老闆今天說這個要A方法做你照做了 04/23 23:42

→ wxtab019 過沒幾天就說你為什麼這樣做怎不用B方法你就MO了 04/23 23:43

推 ILOVEYAYA 阿不就回到一開始講的不懂得留紀錄保護自己？ 04/23 23:43

→ ILOVEYAYA 工作表來就如打仗了，自己太天真甚至實力不夠誰 04/23 23:44

→ ILOVEYAYA 能救你啊？ 04/23 23:44

→ ILOVEYAYA 這間公司明就一堆可以自保用的武器還要別人教傻 04/23 23:45

→ ILOVEYAYA 眼 04/23 23:45

→ ILOVEYAYA 而且也呼應前面的，實力不夠才會結果論，說老闆講 04/23 23:52

→ ILOVEYAYA 的會造成MO，當下就能夠說清楚會MO的，都不會執行 04/23 23:52

→ ILOVEYAYA 的啦，大家都走過一樣的路，別以為自己最辛苦啦， 04/23 23:52

→ ILOVEYAYA 看不爽快當我引戰忽略 04/23 23:52

噓 priston 叫什麼叫不公平可按離職 Q 04/23 23:59

推 Satansblessi 這篇真的說到詭異調薪機制……拜託HR重新review 04/24 00:07

推 cklan 這舉例很真實啊也是這次主要引起眾怒的店吧 04/24 00:31

噓 wqer987 我也是A，調得比沒做事+晚進來的新人少 04/24 00:34

推 infinitelove 講這麼多只證明只要用錢買新鮮的肝而已 04/24 01:13

噓 smile12372 不爽就離職跳槽啊 04/24 02:01

→ smile12372 我替部門學長墊底 04/24 02:01

→ smile12372 結果學長很生氣跳槽 04/24 02:01

→ smile12372 自己為自己加薪二十趴 04/24 02:01

推 peterlin0224 Smile我知道你是好心建議，但第一句修飾一下比較好 04/24 02:20

→ peterlin0224 ，免得被誤會成資方打手…XD 04/24 02:20

推 cinlix 現在不是最低也有6w嗎 04/24 02:27

→ cinlix 有人調完還小於這數字？ 04/24 02:28

→ andy3391 笑死，連分紅比較重要的雲發言都出來，還在教怎麼 04/24 06:41

→ andy3391 防MO 04/24 06:41

推 bery 調薪明顯的不公且不分貢獻度亂調一通被靠杯剛好 04/24 07:14

推 Hall 有經驗的走沒經驗的上！ 04/24 09:48

推 blacktruth HR品質真滴低落，平常在下面狂婊JOS員工就算了，連 04/24 10:05

→ blacktruth 本分調薪都玩成這樣，頗呵 04/24 10:05

噓 sdada 只會底層互比，往外往上比才是重點 04/24 11:24

推 ikaros5566 有假GGer 在吹快笑死 04/24 13:45

推 source0209 因為到等所以沒結構？ 04/24 15:21

→ ILOVEYAYA 一樣在這十年偏偏你就會MO，天選之人？每年的繳稅 04/24 23:09

→ ILOVEYAYA 單看一下，這八年是不是分紅比本薪多，我講的是事 04/24 23:09

→ ILOVEYAYA 實，你分紅比本薪少，我反而要笑你是不是一直S-或I 04/24 23:09

→ ILOVEYAYA 了 04/24 23:09

→ ILOVEYAYA 我還沒看過一般S的過去八年來本薪比分紅多的 04/24 23:10