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作者yamakazi (大安吳彥祖)
標題[討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？
時間Sat Apr 23 10:43:33 2022
原文PTT 原始連結 ↗
我之前在某外商 新人底薪一開始九萬五 第一年加十趴變快十萬五 第二年變成加五趴只多五千變十一萬 第三年甚至不加薪 後來跳到別家公司底薪11萬五 第一年沒待滿只加五趴變12萬 十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪 不然幾乎不可能遇到 職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎 不然高層不就每年固定加十趴？ 比如升到二十萬還每年加兩萬 那每年全體員工薪資成本支出要固定加十趴耶 經營層會忍受這種事情發生？ 還是我有什麼誤解？ 底薪和職級越高不是加薪幅度越少是正常嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.203.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650681817.A.03A.html

推文 (69)

推 obluda 你的推演不會出現新人超越老人的窘境 04/23 10:45
推 sh405 你是說進來兩年比還沒進來的薪水還低是正常的嗎 04/23 10:47
→ nicolaschen2 越來越少要怎馬加薪到四億？請教學 04/23 10:48
→ komoa 你誤解沒錯啊！gg以前底薪低，達到老兵條款封頂前， 04/23 10:48
→ komoa 大gg以往平均調薪為3-5%,加零頭而已，沒這種困擾， 04/23 10:48
→ komoa 這次大改規則….顆顆 所以炸了 04/23 10:48
→ willy2771 新人超越老人薪水的有很多嗎== 31不代表新欸 32也 04/23 10:48
→ willy2771 不代表表現比31好欸 產線非產線 一起比的腦袋有洞吧 04/23 10:48
推 kuasnetwork 一般都是以全公司薪資的n% 再由依照職等職位考積進 04/23 10:49
→ kuasnetwork 行調整個人% 04/23 10:49
→ nicolaschen2 混血的腦袋最好最沒洞 04/23 10:49
→ komoa 31不一定32表現好….為什麼還沒升？嘖嘖 04/23 10:51
推 willy2771 好了啦 純血不純血哪有差 還不是整天汪汪汪 04/23 10:51
→ willy2771 產線非產線升的pace不同啊 這都不懂 04/23 10:51
→ komoa 原po的那種方式不會有「超車問題」 04/23 10:52
推 cplusplus426 可能被混血的電過吧 哈哈 04/23 10:52
推 willy2771 所以我就說超車問題這種事是不是真的有這麼多 沒人 04/23 10:53
→ willy2771 知道 很多人都是看到版上那個31拿84000的很不爽 問 04/23 10:53
→ willy2771 題是人家年資6年 也不算新人 是在哭夭 04/23 10:53
→ komoa 非產線的確會有萬年31沒錯 04/23 10:53
→ willy2771 我也覺得他應該有混血陰影所以才一直發表粗暴言論 04/23 10:54
→ komoa 超車很多吧 尤其去年升32 會輸今年31S+年資相近 04/23 10:55
→ komoa 穩輸吧 04/23 10:55
推 nicolaschen2 混血就有個味道，聞起來不舒服。尤其看到老闆就開始 04/23 10:55
→ nicolaschen2 搖尾巴那種。 04/23 10:55
→ bnn 大概就是月薪5萬+5k和月薪10萬+5k這種感覺 04/23 10:56
→ bnn 公司表示:啊不是每個人很公平+5k嗎 04/23 10:57
推 willy2771 嗯嗯 要不要去跟這個版發一堆抱怨文的講講這句話 告 04/23 10:57
→ willy2771 訴他們自己味道有多重 04/23 10:57
→ komoa 然後今年S+年中升32。穩贏去年升32的人啊 04/23 10:58
推 opop1133 老人確實會加比較少 04/23 10:58
推 jaannddyy 本薪高的結構調整本來就會比較少，GG員工可能一輩子 04/23 10:59
→ jaannddyy 都待在G裏面所以不知道== 04/23 10:59
推 dulldog 員工表現也有差異吧，調薪不可能一致 04/23 11:00
→ komoa 以往3-6%。今年range 從6%-2x%，去年年底考績好的賺 04/23 11:01
→ komoa 到了 04/23 11:01
→ komoa 這次每年的固定調薪。誰知道結構調 04/23 11:02
→ komoa 固定調薪維持了10幾年，突然怕新人走收不到人改…昨 04/23 11:04
→ komoa 天cc留言板才爆吧 04/23 11:04
推 Neistpoint 加薪幅度確實如此 04/23 11:17
推 erial 每年都十趴？？你公司有每年淨利成長十趴？？ 你 04/23 11:26
→ erial 的貢獻價值有線性成長？？ 04/23 11:26
→ loveyanzi03 一次結構調薪後新人比6年老人薪水高不合理 04/23 11:37
推 oceanman 正常啊 04/23 11:41
→ wzmildf 其他沒什麼意見，嗆31表現比較好為什麼還沒升的 我 04/23 11:50
→ wzmildf 隨便想就有一堆擺爛廢物32 33的例子啊，你山升遷門 04/23 11:50
→ wzmildf 就這麼窄自己不知道R 04/23 11:50
→ DrTech 代表你職級還不夠高啊，就這樣。 04/23 11:53
推 clement80161 也新人結構後比6年老人薪水高？ 04/23 11:55
推 kobe760903 新人結構調完比老人高看是不是特例吧 每個職位都有 04/23 11:59
→ kobe760903 天花板本來就不一定老的調比較多 04/23 11:59
→ kobe760903 但近幾年薪資大爆炸進來的新人的確爽 04/23 12:00
→ ppterry 你五年內的薪資，大多數人15年都沒有 04/23 12:11
→ k258610 現在到底是新人超車老人，還是老人之間內戰啊（升 04/23 12:13
→ k258610 等輸沒升等）？ 04/23 12:13
推 llltt123 幫補 今年的Range是2～2x% 親眼見證 04/23 12:14
→ fujioqq 換個角度想 過個兩三年就換現在的新人氣了 大家別氣 04/23 12:16
→ k258610 有出現確切證據的是，職等小的老人贏過職等高一點 04/23 12:17
→ k258610 的老人？然後菜的幅度贏過老的，總數還是菜的少？ 04/23 12:17
→ eett811025 Zgg去年吵過一次 gg今年也吵一次 應該正常吧？ 04/23 12:46
推 physicsdk 嗯？ 然後？ 想表達啥？ 職等跟薪資還不一定成正比 04/23 12:57
→ physicsdk 勒 04/23 12:57
推 kyle5241 CC Wei 的股票表示 04/23 15:59
推 bigbigfrog 真是一堆人7pupu 這麼厲害去別的地方領高薪啊 04/23 20:15
→ a92011 用職等+績效交叉去計算調薪比例跟金額 04/23 21:22
→ a92011 應該就不會有這麼大爭議了 04/23 21:23
推 physicsdk 要認真搞的話，管理職應該看管理績效而非技術，管得 04/24 01:16
→ physicsdk 太差就應該調得比底下工程師少很多 04/24 01:17
→ physicsdk 健康的制度應該是各司其職，而不是管理永遠高人一截 04/24 01:17
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