開完一系列討論，
覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。
前篇文作者講的挺好的，
企業本來就是以賺錢為目的，
做任何產品跟服務
不就是以最有效率的價格、成本
找到最大收益的甜蜜點
那薪資何嘗不是？
對公司來說 HR 的 KPI 來自於
如何用最低的薪水，
留住或請到最多最好的員工，
省越多就代表 HR 把自己的工作做得越好。
但是任何公司都要處理員工滿意度的問題
然而一個殘酷的問題，
在公司內抱怨薪水低的既有員工裡面，
有多少有更好的議價能力，
或是離得開神山又會到更好的地方？
如果有，他應該也不會抱怨且已經離職。
剩下沒太強議價能力或離不開的員工，
自然就會被給予“更有效率”的價格。
很明顯的，
神山的作法並不是最大可能的留才，
而是維持良好的企業形象，
在招募上面提供甜頭，
新人應徵踴躍且競爭激烈激烈，
鼓勵大量投入年輕便宜的勞力，
入職後逐漸喪失議價能力當然就繼續便宜用，
如果跳槽或離職了，
反正從來不缺準備進來的新肝。
最後分享：
最近跟某因員工配股賺一波的朋友聊天
他表示如果公司宣布全員工砍薪10%
會離職或離得開的員工也不到10%
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.52.79 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650675857.A.EA1.html
這些是公司這樣的做法本來就要承擔的風險，
但是顯然HR或高層認為公司可以承擔，
買方賣方本來就是一個願打一個願挨，
如果哪天出現斷層了牛肉可能就會端出來，
然而很明顯的，
現階段他們不認同這種想法。
所以我鼓勵離職或增加議價能力，
只有這樣的作法才能夠提升整體地位。
※ 編輯: Boogie74 (123.193.52.79 臺灣), 04/23/2022 10:02:40
推文 (36)
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Boogie74
聲明一下，我不是 HR，
04/23 09:05
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Boogie74
也根本不在所謂的半導體產業。
04/23 09:05
推
nicolaschen2
噁心的企業形象很快就崩了吧！上次學生最想進的公司
04/23 09:07
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nicolaschen2
掉到第四，最近投肯定更低了。可撥
04/23 09:07
推
flydeer
就是大食花
04/23 09:08
推
flydeer
打錯，大實話啦
04/23 09:09
推
zzx
多做公益形象就堆起來了XD
04/23 09:11
推
chentsun
現在的新人都會想未來，神山的做法只會會新人覺得沒
04/23 09:14
→
chentsun
有未來、沒有期待。
04/23 09:14
推
nicolaschen2
台積電跌落神壇？「夢幻企業」排名下滑至第四位。
04/23 09:17
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nicolaschen2
遠見雜誌 文．彭杏珠
04/23 09:17
推
chentsun
對了也很計較，晚他一個月近來的，多他一兩%的調薪
04/23 09:17
→
chentsun
就可以不爽到反桌。這次神山調薪，除了調贏別人的，
04/23 09:17
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chentsun
不管新、老人全得罪了。
04/23 09:17
推
luche
離職了沒幾間能幫忙還房貸
04/23 09:19
推
poisonB
笑死 覺得委屈就跳槽啊 結果繞一圈還是乖乖輪班
04/23 09:19
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karate
看是要生活品質，還是要當肝帝
04/23 09:20
推
cplusplus426
不爽就跳+1 在那靠腰新人沒比老人強加不多的 , 快
04/23 09:25
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cplusplus426
用離職證明自己
04/23 09:25
噓
currygaygay
四大新人還是很聰明好嗎，不然新人離職率怎麼會高..
04/23 09:54
→
currygaygay
.問題是這之後看到這種垃圾政策還會想進來喔...最後
04/23 09:54
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currygaygay
只能收更多平均素質更低的新人混的又更不可能被趕走
04/23 09:54
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currygaygay
才更浪費錢吧...
04/23 09:54
噓
twerik
那些不走或走不了90%的人肯認真上班嗎？
04/23 09:56
推
ebeta
台積做法已經擺明有年資的員工不是資產，能用多久算
04/23 10:17
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ebeta
多久，反正新鮮人源源不絕
04/23 10:17
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komoa
新鮮人真的源源不絕 不過NTC完後離職也源源不絕
04/23 10:18
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komoa
好奇寶山跟高雄 要抓中生代時會怎樣
04/23 10:19
推
VSshow
合理，員工只是工具，越便宜越好
04/23 10:30
噓
si5111
新人最好不要來這種公司
04/23 10:46
推
centra
台積的流程已經打磨的很不錯了
04/23 12:03
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centra
要的就是不笨又乖的人就好
04/23 12:04
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centra
製程設計走向聽教授水果發落就好
04/23 12:05
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centra
員工乖乖聽教授下實驗回報結果就好
04/23 12:06
噓
ipoop4u
不可否認有些職缺神山真的第一
04/23 23:23
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ipoop4u
輪班可以賺到快300，對很多人來說太有吸引力
04/23 23:24