承上hr kpi政策，來逆著風說話好了， 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提，這政策做法是拉近差距， 人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績 差異極小， 但是這次添加落後補漲機制， 年資&職等所形成的薪資天花版會讓人有機會快速達到， 這樣機制好處是，對老人的好處是如果你曾經黑過，翻紅之後還是可以一路向上！ 而且可以很快追上讓， 底下是目前搜集ptt板上數據推算出來本次神山調薪幅度，當然總薪水較低部分就會往31的 調薪幅度靠近，總薪酬較高的就會往33調薪幅度靠近. 板上s-數據缺失無法推估， n是約6-9，可用8先代入 S 31 n+3-5%,32 n 33 n -1-3% s+ 31 n+8-10%,32 n+4-6%,33 n+2-4% O: 31 n+16-18%, 32 n+10-13 33 n+5-7% 如果能keep考績好一路高歌猛進，也不用擔心，這樣調薪幅度會讓前20%的人很滿意， 那後20%的人，就是公司要隱性淘汰的人.. 中間的那群人，其實也比往年一倍調薪幅度! 也不差. 當然老人的相對剝奪感很重的，不過這樣政策下s+會跟o一樣值得去爭取..當然這是血腥的 政策！變相的末位淘汰制. 至於有升32/33當年度必拿s或s-，在今年過後應該就差不多絕跡了... 今年開始gg調薪宣告 只要新人跟長官賞識的人（？） 順帶一題，遲早大鍋飯還是會再現,最後s+輪流拿的部門一定會有的. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.255.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650673805.A.D32.html