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作者SchoolStore (學店)
標題Re: [討論] 神山調薪的問題
時間Sat Apr 23 07:51:13 2022
原文PTT 原始連結 ↗
幫各位歸納這波調薪 究竟爽的是誰 又有誰不爽呢 爽： 1. S+~O的人 2. 剛進來且沒有工作經驗的新人（年資越淺越爽） 3. 去年沒升，今年調薪後底薪超車下一階級的人 不爽： 1. S（包含）以下的人 2. 剛進來但在其他地方有工作經驗的新人 3. 去年剛升職等，今年被自己下一階超車的人 4. 剛滿2 or 3年跟自己同一階級新人起薪差不多的人 以上看得出來 公司的政策頃向 留下表現好的老人和最年輕的新血 想一想公司也蠻佛的 讓不爽的人到八月底還有四個月可以寫履歷跟面試 P.S以上有錯再麻煩各位幫忙補充，穴穴 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.241.87 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650671475.A.63F.html 04/23 08:11 目前還沒聽到這個case，能詳細說明一下更多的background嗎 前幾年在拼的然後去年升的人，不應該被剝奪吧 他們又還沒開始躺 ※ 編輯: SchoolStore (42.73.241.87 臺灣), 04/23/2022 08:26:37 ※ 編輯: SchoolStore (42.73.241.87 臺灣), 04/23/2022 08:28:07 你說對了 ※ 編輯: SchoolStore (42.73.241.87 臺灣), 04/23/2022 10:05:49

推文 (51)

推 nick20126063 不能認同更多 04/23 07:58
推 cplusplus426 以公司立場 表現沒突出當然不用特別待遇 04/23 07:59
推 flydeer 餐廳吃飯都會填問卷，你從哪裡得知本店（新聞/部落 04/23 08:00
→ flydeer 格/朋友介紹）；大多公司入職時也都會填公司內你有 04/23 08:00
→ flydeer 沒有認識的人。隨便統計就知道「介紹朋友」的主力 04/23 08:00
→ flydeer ，理工碩士就是讀兩年，兩年就是拉學弟進來的黃金 04/23 08:00
→ flydeer 族群 04/23 08:00
推 GymRat 老屁股沒吃棍子就偷笑了 04/23 08:04
推 DaBao56 不爽的3 最慘 還被某些ID當作走不掉的遜咖 04/23 08:04
→ beebaa 這系列看下來 感覺就是往正常公司方向靠朧阿 04/23 08:10
→ beebaa 不然不裁員 吃大鍋飯 哪家公司有本錢這樣搞 04/23 08:10
噓 xzxc O調的比S少是爽在哪？
→ beebaa 和其他公司比起來 我在gg的同學普遍比較沒危機感 04/23 08:16
→ beebaa 多的是升到一個位階就開始躺平 穩穩的不想再往上 04/23 08:17
→ beebaa 在一般公司 不用幾年 這種又貴又沒特別價值的 04/23 08:18
→ beebaa 早早會被列為動刀的目標 但gg過往的策略讓他太舒適 04/23 08:19
推 kevinr1315 最不爽的2-菜32年初進來挑戰大舞台底薪較前一份少 04/23 08:23
→ kevinr1315 快2萬 04/23 08:23
→ kevinr1315 結果大外宣的結構挑釁底薪還沒破70超崩潰...... 04/23 08:24
推 chocopie 公司不裁員，自有他的方法讓人走 04/23 08:25
→ luche hr心太軟沒有趕走那些本位主義的老屁股 04/23 08:25
推 Liver5566 解夢 4.8*1.2*1.09.1.19 04/23 08:27
推 kevinr1315 也沒經歷到什麼新人蜜月期上月變成系統DRI...... 04/23 08:28
→ nicolaschen2 加油推 04/23 08:57
推 hank830320 O不可能比新人s多 別亂說 04/23 09:33
→ hank830320 少啦 04/23 09:33
推 sdada Inside 04/23 09:41
噓 NCUkeyman 看來 一堆資深 擺爛/停止學習 讓人 有目共睹？ 04/23 09:43
推 currygaygay 最大問題是老人S+跟O調幅有機會比兩年內新人低或沒 04/23 09:44
→ currygaygay 高幾%，就知道這公式多夢幻，一堆北七還嘴老人廢才 04/23 09:44
→ currygaygay 調不高，是表現好的老人也調的不夠高好嗎？ 04/23 09:44
→ labell 產品穩定度要靠資生 工程師 04/23 10:01
推 Okubo7788 小時不讀書,長大當HR,看看這陣子搞出的兩大包,剛好 04/23 10:09
推 Shepherd1987 有些工作內容的確需要”資深”工程師處理, 細節繁 04/23 10:47
→ Shepherd1987 瑣歷史背景太多但是又只能zero defect的, 但因為偏 04/23 10:47
→ Shepherd1987 門能見度又不高的, 就成了下刀對象. GG這種高度分 04/23 10:47
→ Shepherd1987 工產線, 很多沒出事就沒事, 出事就是倒線的事, 人 04/23 10:47
→ Shepherd1987 力支出從來不是GG負擔, 搞這齣真是頭殼壞掉, 還好 04/23 10:47
→ Shepherd1987 我退了. 04/23 10:47
→ Shepherd1987 當然產線也是很多可取代的老人, 但HR懶得動腦要一 04/23 10:56
→ Shepherd1987 套制度套用在全部單位… 好啦, 反正GG要的是看得見 04/23 10:56
→ Shepherd1987 的人才, 各單位主管盈虧自負, 比拼粉飾太平功力. 04/23 10:56
→ Shepherd1987 當然台積高層傳統一部分就是出包越大升越快, 小工 04/23 10:56
→ Shepherd1987 程師就認命吧, 公司不缺你一個. 04/23 10:56
→ Shepherd1987 當然HR也知道外面也不缺你一個, 看在錢的份上, 去 04/23 11:03
→ Shepherd1987 身心科報到吧 04/23 11:03
推 bigwhite327 嘿對我是不爽4 然後每天要對爽2把屎把尿 04/23 13:56
→ bigwhite327 公司什麼時後要給我保姆費 04/23 13:56
推 louisforever 推頭腦清晰 HR太強了 04/23 14:09
→ Qcloud S那群就老屁股，腳麻走不了 04/23 17:48
推 k91011022 1987 好精闢也好商人 04/23 21:10
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